RRHH 3.0

Tendencias, novedades, noticias y tips del mundo de RRHH 3.0

RRHH 3.0

27 Ago 2014
2 comentarios

Reclutamiento 2.0: La revolución en la captación del talento

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (5 votes, average: 5,00 out of 5)
Cargando…
Judit Izquierdo

reclutamiento 2.0 Las empresas, cada vez más, utilizan las redes sociales y las webs 2.0 para llevar a cabo los procesos de selección y desarrollar ahí las diferentes estrategias de captación de talento. Es por esto que cada vez más gente tiene y  mantiene actualizados sus perfiles en las redes sociales más conocidas e importantes (Facebook y Twitter como las plataformas genéricas y Linkedin para el ámbito profesional) como medios para la búsqueda de empleo.

Algunos de los términos que han surgido en relación a esta nueva dinámica para encontrar un trabajo es la de la creación de una imagen de marca, tanto para las empresas como también para los candidatos, denominada imagen personal en este último caso.

Las organizaciones, cuándo necesitan o necesitaban cubrir una vacante, antes se limitaban a publicar una oferta de empleo en las diferentes páginas y plataformas destinadas a ello (Laboris, Infojobs, etc.), con todas las limitaciones que esto genera para la empresa: Exceso de CV recibidos de perfiles no deseados y una falta de feedback entre candidato y empresa antes de la entrevista.

Para crear una imagen de marca las organizaciones han de formar parte de la vorágine 2.0 y anticiparse a sus necesidades. Se trata de captar el talento y hacer de nuestra actividad y plataformas un punto de interés en el que converjan futuros candidatos para los procesos de selección.

Para ello existen estrategias como la creación de un blog con contenido de interés (ideal que sea actualizado a diario), crear una web de empleo corporativo en el que se ofrezca toda la información de la empresa y tener una presencia más activa en las diferentes redes sociales.

Los datos de los profesionales de Recursos Humanos

Casi el 60% de las empresas han utilizado en 2013 las redes sociales como medio para reclutar y captar talento y la mayoría valoran positivamente que el candidato tenga una presencia activa en las diferentes plataformas de interacción. Además, cerca del 20% de los encuestados en el II Informe de Infoempleo-Adecco sobre el uso de las Social Media en el mercado laboral reconoce tener en cuenta la actividad de los candidatos en las distintas redes sociales para rechazarlo o no.

La mayoría de reclutadores reconocen haber analizado antes de las entrevistas los perfiles en las distintas RRSS, principalmente las cuentas de Linkedin, Facebook y Twitter. Para los responsables de selección la página más adecuada para obtener información extra sobre las personas que se han postulado para un empleo es Facebook.

Por qué rechazaron y por qué escogieron

El 70% de los encuestados en el informe de Infoempleo-Adecco ha rechazado alguna vez a un candidato por el contenido que ha encontrado en algunos de los perfiles en redes sociales, tanto por haber visto algunas mentiras, fotos comprometidas, etc.

A la vez, también un 70% de los reclutadores ha escogido a alguien por la información que ha encontrado en las redes sociales de los candidatos (buenas referencias, haber captado capacidad de organización, creatividad, etc.).

El reclutamiento 2.0 destaca por el menor coste total, por la posibilidad de acceder a un número mayor de candidatos y la segmentación de los mismos según los perfiles y sectores profesionales deseados. No obstante, la gran mayoría de empresas admiten necesitar todavía una transformación digital en la gestión de sus recursos humanos, motivo por el que el profesional de RRHH especializado en el ámbito digital es cada vez más demandado.

En respuesta a esta nueva demanda del mercado, desde IEBS lanzamos este nuevo postgrado en Reclutamiento 2.0: Gestión y selección del talento en redes sociales, donde aprenderás todas las tendencias y nuevas técnicas de los RRHH del presente y del futuro, tal y como nos los explica el director del programa, José Lozano, en el próximo vídeo.

Comparte y comenta este artículo!

Ideas, noticias y mucha formación en tu bandeja de correo
Suscríbete ahora y recibe los mejores contenidos sobre Emprendedores, Marketing, Negocios e Internet

2 comentarios en “Reclutamiento 2.0: La revolución en la captación del talento”

  1. Hola, Judit!

    Gran artículo, totalmente fundamentado en datos y sin especular! Como alumno de IEBS me enorgullece formar parte de una comunidad tan activa e influyente!

    Lo comparto desde Ply.jobs, nuestra herramienta para reducir costes de reclutamiento a la vez que se identifica el candidato idóneo de forma fácil e intuitiva.

    Un saludo y feliz lunes!

    Javier Zubiaur

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

SUSCRÍBETE AL BLOG

Ideas, noticias y mucha formación en tu bandeja de correo
Sucríbete ahora y recibe todo el contenido de nuestro blog

LO MÁS LEÍDO HOY

BUSCA EN EL BLOG

IEBS EN LAS REDES

x
Ideas, noticias y mucha formación en tu bandeja de correo
Suscríbete ahora y recibe los mejores contenidos sobre Emprendedores, Marketing, Negocios e Internet

No gracias, seguir leyendo el post