Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

¿Qué voy a aprender?

Al finalizar el Curso de Experto en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales serás perfectamente capaz de:

  • Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
  • Conocer las nuevas realidades laborales de los trabajadores y su implicación en la empresa.
  • Saber cómo gestionar la formación de los trabajadores para que siempre estén a la vanguardia de su sector.
  • Inculcar a los empleados la cultura y los valores propios de tu empresa.

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¿A quién va dirigido?

El Curso de Experto en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
  • Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje en sus conocimientos.
  • Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
  • Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con las relaciones interpersonales en la empresa del siglo XXI.

Sesión informativa

Dónde: Online

Cuándo: 20-11-2018

Hora Local: 20:00 h

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Plan de Estudios

La estructura y materias del Curso de Experto en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales está organizada de la siguiente manera:

  • Sistemas informaticos para la gestión de los RRHH.
  • El control de gestión y cuadro de mando.
  • Auditoría de RRHH.
  • Las nuevas relaciones laborales.
  • La flexibilidad laboral.
  • Nuevos modelos organizativos. BPM.
  • Relaciones laborales especiales.
  • La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos.
  • La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y gestión.

El temario del Programa se divide en 16 clases semanales, durante las cuales se estudiarán los siguientes temas:

  • Sistemas informaticos para la gestión de los RRHH.
  • El control de gestión y cuadro de mando.
  • Auditoría de RRHH.
  • Las nuevas relaciones laborales.
  • La flexibilidad laboral.
  • Nuevos modelos organizativos. BPM.
  • Relaciones laborales especiales.
  • La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos.
  • La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y gestión.

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Nuestro equipo docente

Profesorado

Marta del Río Medina

Marta del Río Medina

Especialista en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Raúl Píriz Sánchez

Raúl Píriz Sánchez

Director General del Grupo RHM de Comunicación

José Antonio Molina Morant

José Antonio Molina Morant

Formación laboral y PRL

Elementos diferenciales

Escuela Online nº1

logo CSIC IEBS es la primera escuela online que aparece en el ránking del CSIC y la 9ª de España

Aprendizaje de calidad

logo Serious elearning Única escuela online acreditada por cumplir los exigentes requisitos para impartir e-learning de calidad

Metodología Innovadora

logo FECYT Ministerior de economía y competitividad Aplicamos la innovación en el aprendizaje. Reconocidos por el Fecyt como uno de los perfiles más innovadores

Expertos de la industria

Profesor cualificado badget Los profesores de IEBS cumplen cuatro requisitos: Conocimiento, Experiencia, Empatía y Pasión por enseñar

Centro colaborador

logo Universidad Rey Juan Carlos IEBS, La Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores ha sido acreditada como centro colaborador oficial de la URJC

¿Qué opinan nuestros alumnos?

Lidia Cerrada García

Aprender de la mano de @iebschool está siendo una experiencia muy enriquecedora! Sus foros son una explosión [...]

Lidia Cerrada García

Analytics Lead at On Target

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Ernestina Polizzi

Gracias @iebschool por el diploma en Aplicaciones de la Web 2.0 en la Gestión de RRHH. Es un placer [...]

Ernestina Polizzi

Psicóloga y Escritora

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Karem Pamela Martínez Aguirre

Conocer, investigar y sorprendernos de todo lo que descubrimos en cada una de las clases, hace cada día [...]

Karem Pamela Martínez Aguirre

Ex Alumna IEBS

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Jezabel Artiles García

Como el saber no ocupa lugar, aquí estoy otra vez estudiando; lo mío es vicio. Encantada con mi curso [...]

Jezabel Artiles García

Ex Alumna IEBS

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Modelo de aprendizaje innovador

En IEBS aplicamos las más modernas metodologías y técnicas de aprendizaje. Los programas se desarrollan siguiendo esquemas de las metodologías ágiles y se estructuran en clases semanales donde el alumno tiene una serie de metas e hitos que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.

¿En qué consiste?

  • Clase Invertida: empezamos por el proyecto que tienes que resolver
  • Aprendizaje por proyectos: aprendemos haciendo no escuchando
  • Trabajo en equipo: trabajamos y aprendemos en grupo
  • Aprendizaje formal, informal y social: utilizamos todos los recursos útiles disponibles

¿Cómo funciona?

  • El principio de cada clase o módulo siempre es el proyecto a desarrollar
  • El alumno accede a los recursos didácticos formales e informales que propone el profesor
  • Participa en debates para reforzar conceptos e ideas clave
  • Dispone de un mentor, experto del sector que ha diseñado la clase, para resolver sus problemas y tener un feedback del mundo real

Resumen del programa

¿Cuánto dura?

Tiene una duración de 110 horas.

¿Cuánto cuesta?

Tiene una inversión total de: Consultar

Becas disponibles

Beca Smart: cubre el 25% del precio
 Beca Impulsa: cubre el 40% del precio

¿Cuándo empieza?

Consultar

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Proceso de admisión

1

Rellenar y enviar la Solicitud de Admisión online

2

Realizar una entrevista personal y el test de aptitud

3

Formalización de la matricula

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