Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

El Programa en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales te capacita para hacer frente a los retos que los nuevos entornos y modelos organizativos están impulsando en las relaciones laborales de las empresas y cómo gestionar adecuadamente, desde una visión práctica, la relación de la empresa con sus trabajadores.

El programa ha sido elaborado, con el objetivo de prepararte para poder gestionar el activo más importante de cualquier empresa: Su capital humano.

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¿Qué voy a aprender?

Al finalizar el Curso de Experto en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales serás perfectamente capaz de:

Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
Conocer las nuevas realidades laborales de los trabajadores y su implicación en la empresa.
Saber cómo gestionar la formación de los trabajadores para que siempre estén a la vanguardia de su sector.
Inculcar a los empleados la cultura y los valores propios de tu empresa.

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¿A quién va dirigido?

El Curso de Experto en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje en sus conocimientos.
Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con las relaciones interpersonales en la empresa del siglo XXI.

Sesión informativa

Dónde: Online

Cuándo: 22-01-2020

Hora Local: 20:00 h

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Plan de Estudios

La estructura y materias del Curso de Experto en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales está organizada de la siguiente manera:

Sistemas informaticos para la gestión de los RRHH.
El control de gestión y cuadro de mando.
Auditoría de RRHH.
Las nuevas relaciones laborales.
La flexibilidad laboral.
Nuevos modelos organizativos. BPM.
Relaciones laborales especiales.
La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos.
La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y gestión.

El temario del Programa se divide en 16 clases semanales, durante las cuales se estudiarán los siguientes temas:

Sistemas informaticos para la gestión de los RRHH.
El control de gestión y cuadro de mando.
Auditoría de RRHH.
Las nuevas relaciones laborales.
La flexibilidad laboral.
Nuevos modelos organizativos. BPM.
Relaciones laborales especiales.
La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos.
La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y gestión.

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Modelo de aprendizaje innovador

En IEBS aplicamos las más modernas metodologías y técnicas de aprendizaje. Los programas se desarrollan siguiendo esquemas de las metodologías ágiles y se estructuran en clases semanales donde el alumno tiene una serie de metas e hitos que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.

¿En qué consiste?

Clase Invertida: empezamos por el proyecto que tienes que resolver
Aprendizaje por proyectos: aprendemos haciendo no escuchando
Trabajo en equipo: trabajamos y aprendemos en grupo
Aprendizaje formal, informal y social: utilizamos todos los recursos útiles disponibles

¿Cómo funciona?

El principio de cada clase o módulo siempre es el proyecto a desarrollar
El alumno accede a los recursos didácticos formales e informales que propone el profesor
Participa en debates para reforzar conceptos e ideas clave
Dispone de un mentor, experto del sector que ha diseñado la clase, para resolver sus problemas y tener un feedback del mundo real

Resumen del programa

¿Cuánto dura?

Tiene una duración de 110 horas.

¿Cuánto cuesta?

Tiene una inversión total de: U$S 1.225

Becas disponibles

Beca Smart: cubre el 25% del precio
Beca Impulsa: cubre el 40% del precio

¿Cuándo empieza?

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Proceso de admisión

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Realizar una entrevista personal y el test de aptitud

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Para conocer si tu perfil es idóneo para la realización de este programa académico debes cumplimentar debidamente el siguiente formulario de admisión.

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2Datos Complementarios

En este último paso debes completar tus datos académicos y profesionales y presentar una carta al director de este programa donde expliques tus motivaciones para cursarlo. Además ten preparado un Currículum Vitae (Hoja de Vida) que deberás adjuntar.

Una vez enviada y aprobada tu solicitud de admisión realizarás una entrevista personal por teléfono o Skype para así culminar este proceso.

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