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Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

¿Qué voy a aprender?

Al finalizar el Curso de Experto en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales serás perfectamente capaz de:

  • Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
  • Conocer las nuevas realidades laborales de los trabajadores y su implicación en la empresa.
  • Saber cómo gestionar la formación de los trabajadores para que siempre estén a la vanguardia de su sector.
  • Inculcar a los empleados la cultura y los valores propios de tu empresa.

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¿A quién va dirigido?

El Curso de Experto en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
  • Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje en sus conocimientos.
  • Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
  • Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con las relaciones interpersonales en la empresa del siglo XXI.

Sesión informativa

Dónde: Online

Cuándo: 30-01-2019

Hora Local: 20:00 h

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Plan de Estudios

La estructura y materias del Curso de Experto en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales está organizada de la siguiente manera:

  • Sistemas informaticos para la gestión de los RRHH.
  • El control de gestión y cuadro de mando.
  • Auditoría de RRHH.
  • Las nuevas relaciones laborales.
  • La flexibilidad laboral.
  • Nuevos modelos organizativos. BPM.
  • Relaciones laborales especiales.
  • La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos.
  • La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y gestión.

El temario del Programa se divide en 16 clases semanales, durante las cuales se estudiarán los siguientes temas:

  • Sistemas informaticos para la gestión de los RRHH.
  • El control de gestión y cuadro de mando.
  • Auditoría de RRHH.
  • Las nuevas relaciones laborales.
  • La flexibilidad laboral.
  • Nuevos modelos organizativos. BPM.
  • Relaciones laborales especiales.
  • La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos.
  • La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y gestión.

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Nuestro equipo docente

Profesorado

Raúl Píriz Sánchez

Raúl Píriz Sánchez

Director General del Grupo RHM de Comunicación

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José Antonio Molina Morant

José Antonio Molina Morant

Formación laboral y PRL

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Aplicamos la innovación en el aprendizaje. Reconocidos por el Fecyt como uno de los perfiles más innovadores

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Lidia Cerrada García

Aprender de la mano de @iebschool está siendo una experiencia muy enriquecedora! Sus foros son una explosión [...]

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Ernestina Polizzi

Gracias @iebschool por el diploma en Aplicaciones de la Web 2.0 en la Gestión de RRHH. Es un placer [...]

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Psicóloga y Escritora

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Karem Pamela Martínez Aguirre

Conocer, investigar y sorprendernos de todo lo que descubrimos en cada una de las clases, hace cada día [...]

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Ex Alumna IEBS

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Jezabel Artiles García

Como el saber no ocupa lugar, aquí estoy otra vez estudiando; lo mío es vicio. Encantada con mi curso [...]

Jezabel Artiles García

Ex Alumna IEBS

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Modelo de aprendizaje innovador

En IEBS aplicamos las más modernas metodologías y técnicas de aprendizaje. Los programas se desarrollan siguiendo esquemas de las metodologías ágiles y se estructuran en clases semanales donde el alumno tiene una serie de metas e hitos que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.

¿En qué consiste?

  • Clase Invertida: empezamos por el proyecto que tienes que resolver
  • Aprendizaje por proyectos: aprendemos haciendo no escuchando
  • Trabajo en equipo: trabajamos y aprendemos en grupo
  • Aprendizaje formal, informal y social: utilizamos todos los recursos útiles disponibles

¿Cómo funciona?

  • El principio de cada clase o módulo siempre es el proyecto a desarrollar
  • El alumno accede a los recursos didácticos formales e informales que propone el profesor
  • Participa en debates para reforzar conceptos e ideas clave
  • Dispone de un mentor, experto del sector que ha diseñado la clase, para resolver sus problemas y tener un feedback del mundo real

Resumen del programa

¿Cuánto dura?

Tiene una duración de 110 horas.

¿Cuánto cuesta?

Tiene una inversión total de: Consultar

Becas disponibles

Beca Smart: cubre el 25% del precio
 Beca Impulsa: cubre el 40% del precio

¿Cuándo empieza?

Consultar

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Con IEBS en cuotas mensuales sin intereses.

LATAM: Financia este programa con un 5% de recargo en las cuotas mensuales.

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Proceso de admisión

1

Rellenar y enviar la Solicitud de Admisión online

2

Realizar una entrevista personal y el test de aptitud

3

Formalización de la matricula

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