Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales
Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales
¿Qué voy a aprender?
Al finalizar el Curso de Experto en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales serás perfectamente capaz de:
- Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
- Conocer las nuevas realidades laborales de los trabajadores y su implicación en la empresa.
- Saber cómo gestionar la formación de los trabajadores para que siempre estén a la vanguardia de su sector.
- Inculcar a los empleados la cultura y los valores propios de tu empresa.
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El Curso de Experto en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:
- Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
- Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje en sus conocimientos.
- Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
- Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con las relaciones interpersonales en la empresa del siglo XXI.
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La estructura y materias del Curso de Experto en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales está organizada de la siguiente manera:
- Sistemas informaticos para la gestión de los RRHH.
- El control de gestión y cuadro de mando.
- Auditoría de RRHH.
- Las nuevas relaciones laborales.
- La flexibilidad laboral.
- Nuevos modelos organizativos. BPM.
- Relaciones laborales especiales.
- La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos.
- La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y gestión.
El temario del Programa se divide en 16 clases semanales, durante las cuales se estudiarán los siguientes temas:
- Sistemas informaticos para la gestión de los RRHH.
- El control de gestión y cuadro de mando.
- Auditoría de RRHH.
- Las nuevas relaciones laborales.
- La flexibilidad laboral.
- Nuevos modelos organizativos. BPM.
- Relaciones laborales especiales.
- La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos.
- La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y gestión.
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Modelo de aprendizaje innovador
En IEBS aplicamos las más modernas metodologías y técnicas de aprendizaje. Los programas se desarrollan siguiendo esquemas de las metodologías ágiles y se estructuran en clases semanales donde el alumno tiene una serie de metas e hitos que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.
¿En qué consiste?
- Clase Invertida: empezamos por el proyecto que tienes que resolver
- Aprendizaje por proyectos: aprendemos haciendo no escuchando
- Trabajo en equipo: trabajamos y aprendemos en grupo
- Aprendizaje formal, informal y social: utilizamos todos los recursos útiles disponibles
¿Cómo funciona?
- El principio de cada clase o módulo siempre es el proyecto a desarrollar
- El alumno accede a los recursos didácticos formales e informales que propone el profesor
- Participa en debates para reforzar conceptos e ideas clave
- Dispone de un mentor, experto del sector que ha diseñado la clase, para resolver sus problemas y tener un feedback del mundo real
Resumen del programa
¿Cuánto dura?
Tiene una duración de 110 horas.
¿Cuánto cuesta?
Tiene una inversión total de: U$S 1.225
Becas disponibles
Beca Smart: cubre el 25% del precio
Beca Impulsa: cubre el 40% del precio
¿Cuándo empieza?
Consultar
¡Fináncialo!
Con IEBS en cuotas mensuales sin intereses.
Proceso de admisión
1
Rellenar y enviar la Solicitud de Admisión online
2
Realizar una entrevista personal y el test de aptitud
3
Formalización de la matricula
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