{"id":4199,"date":"2021-02-01T11:36:36","date_gmt":"2021-02-01T09:36:36","guid":{"rendered":"https:\/\/comunidad.iebschool.com\/saladeprensa\/?p=4199"},"modified":"2021-02-01T11:36:36","modified_gmt":"2021-02-01T09:36:36","slug":"es-necesario-elevar-las-capacidades-humanas-para-no-entrar-en-una-competencia-con-las-maquinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iebschool.com\/saladeprensa\/2021\/02\/01\/es-necesario-elevar-las-capacidades-humanas-para-no-entrar-en-una-competencia-con-las-maquinas\/","title":{"rendered":"\u201cEs necesario elevar las capacidades humanas para no entrar en una competencia con las m\u00e1quinas\u201d"},"content":{"rendered":"<ul>\n\t<li style=\"font-weight: 400\"><i><span style=\"font-weight: 400\">El jueves se celebr\u00f3 Human In Tech, un evento en el que se pusieron sobre la mesa c\u00f3mo superar los retos del cambio que viven los departamentos de RRHH.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<a href=\"https:\/\/www.iebschool.com\/\"><b>IEBS Digital School<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, la escuela de negocios digital l\u00edder en formaci\u00f3n online, celebr\u00f3 el pasado jueves <\/span><a href=\"https:\/\/www.humantechday.com\/\"><b>Human Tech Day<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, un evento inspirador que cont\u00f3 con l\u00edderes expertos en tecnolog\u00edas y metodolog\u00edas de alto impacto para departamentos de RRHH. Durante la jornada, los ponentes compartieron sus experiencias sobre c\u00f3mo sus organizaciones han logrado superar los retos del cambio y, adem\u00e1s, a\u00f1adieron su visi\u00f3n de futuro en cuanto al uso de la tecnolog\u00eda para la gesti\u00f3n del talento.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400\">En primer lugar, tuvo la palabra <\/span><b>M\u00f3nica Flores, Presidente de ManpowerGroup LATAM<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. M\u00f3nica transmiti\u00f3 la necesidad de las empresas de captar el talento en base a nuevas competencias como, por ejemplo, la capacidad de construir relaciones en nuevos modelos h\u00edbridos de trabajo como los actuales. Seg\u00fan M\u00f3nica, es necesario elevar las capacidades humanas para no entrar en una competencia con las m\u00e1quinas en el plano donde \u00e9stas \u00faltimas sobresalen.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400\">La siguiente sesi\u00f3n estuvo a cargo de <\/span><b>Miguel Angel D\u00edez Rinc\u00f3n, Head of People Analytics de Telef\u00f3nica<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, cuya sesi\u00f3n trat\u00f3 sobre la importancia de trabajar los datos en cualquier organizaci\u00f3n, incluidos sus departamentos de RRHH, con el objetivo de conocer mejor a las personas aumentando as\u00ed resultados y productividad. Miguel Angel advirti\u00f3 a los asistentes de no comenzar un proyecto de People Analytics con los datos, sino con las preguntas de negocio que los datos han de responder.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400\">La tercera exposici\u00f3n corri\u00f3 a cargo de <\/span><b>Isaac Cantalejo, IBM Partner and Talent &amp; Transformation Practice Leader<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Una exposici\u00f3n inspiradora sobre el uso de la tecnolog\u00eda para mejorar la experiencia del empleado a trav\u00e9s de una gesti\u00f3n activa del talento. Para ello, se podr\u00eda hacer el s\u00edmil de ver al empleado como una <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">cookie<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, formada por datos, que luego llevar a multitud de herramientas integradas y funcionando como una sola.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400\">Y si tenemos el talento adecuado dentro de la organizaci\u00f3n \u00bfQu\u00e9 es lo siguiente? Seg\u00fan <\/span><b>Javier Mengibar, Jefe de reclutamiento y selecci\u00f3n de W\u00fcrth Espa\u00f1a<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, es incentivar la curiosidad y compartir el conocimiento. Para conseguir esto, han puesto en marcha una app de microaprendizaje que permite organizar, gestionar y recabar el conocimiento interno de la organizaci\u00f3n en lo que ellos llaman \u201cCerebro Corporativo\u201d.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400\">Por otra parte, y siguiendo con la aplicaci\u00f3n de tecnolog\u00eda digital para la automatizaci\u00f3n de procesos dentro de los departamentos de RRHH, <\/span><b>Iv\u00e1n Sala, VP &amp; Founder de Talent Clue<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, traslad\u00f3 la oportunidad de poder automatizar la publicaci\u00f3n de ofertas de trabajo con el fin de conseguir captar el mejor talento de forma eficiente. Iv\u00e1n advirti\u00f3 del buen uso de las distintas herramientas, personalizando las ofertas dependiendo del tipo de canal de publicaci\u00f3n.\u00a0<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400\">Por \u00faltimo, la sesi\u00f3n de <\/span><b>Pedro Rojas, consultor de RRHH<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, estuvo centrada en las oportunidades que existen hoy en d\u00eda en la selecci\u00f3n de talento a trav\u00e9s de las redes sociales y la importancia de recabar en ellas habilidades blandas como la capacidad de oratoria, comunicaci\u00f3n, disciplina o pasi\u00f3n.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400\">Human Tech Day se convirti\u00f3 de esta forma en un conjunto de ideas y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">best practices<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> sobre la aplicaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda para la gesti\u00f3n del talento en un contexto digital, contadas en primera persona por l\u00edderes expertos con un \u00fanico objetivo: inspirar a otras organizaciones.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400\">En este sentido, IEBS Business School cuenta con el <\/span><a href=\"https:\/\/www.iebschool.com\/programas\/master-direccion-gestion-innovadora-recursos-humanos\/\"><b>M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos 4.0<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, un programa que naci\u00f3 con el objetivo de aprender a gestionar el activo m\u00e1s importante de cualquier empresa: su capital humano, adem\u00e1s de los modelos operativos y las estrategias m\u00e1s innovadoras para dise\u00f1ar y gestionar cada aspecto de este departamento.<\/span>\n\n<img class=\"alignnone size-full wp-image-4203\" src=\"https:\/\/www.iebschool.com\/saladeprensa\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/HTD-Miniatura-Blog-875x584-1.png\" alt=\"HTD-Miniatura-Blog-875x584\" width=\"875\" height=\"584\" \/>\n\n<img class=\"alignnone size-full wp-image-4204\" 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