{"id":4262,"date":"2021-04-29T10:07:38","date_gmt":"2021-04-29T08:07:38","guid":{"rendered":"https:\/\/comunidad.iebschool.com\/saladeprensa\/?p=4262"},"modified":"2021-04-29T10:07:38","modified_gmt":"2021-04-29T08:07:38","slug":"7-consejos-para-volver-al-mercado-laboral-despues-de-un-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iebschool.com\/saladeprensa\/2021\/04\/29\/7-consejos-para-volver-al-mercado-laboral-despues-de-un-ere\/","title":{"rendered":"7 consejos para volver al mercado laboral despu\u00e9s de un ERE"},"content":{"rendered":"<ul>\n\t<li style=\"font-weight: 400\"><i><span style=\"font-weight: 400\">Estas \u00faltimas semanas diversas compa\u00f1\u00edas han anunciado EREs que afectar\u00e1n en torno a 20.000 trabajadores<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"font-weight: 400\">M\u00e1s all\u00e1 del da\u00f1o coyuntural que ha causado la pandemia a muchas empresas, la crisis derivada de la Covid19 ha acabado provocando un fuerte impacto estructural en algunos sectores, en los que los Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) podr\u00edan convertirse en despidos definitivos. De hecho, seg\u00fan el estudio <\/span><a href=\"https:\/\/bfi.uchicago.edu\/wp-content\/uploads\/BFI_WP_202059.pdf\"><span style=\"font-weight: 400\">Covid-19 Is Also a Reacollocation Shock<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de Becker Friedman Institute, entre el 32% y el 42% de los despidos temporales por Covid-19 se convertir\u00e1n en permanentes. Estas \u00faltimas semanas hemos visto una avalancha de compa\u00f1\u00edas que han anunciado ajustes de plantillas en forma de ERE que afectar\u00e1 en torno a 20.000 trabajadores por toda Espa\u00f1a. En este sentido, <\/span><a href=\"https:\/\/www.iebschool.com\/\"><b>IEBS Business School<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, la escuela de negocios digital l\u00edder en formaci\u00f3n online, explica qu\u00e9 es un ERE y c\u00f3mo enfrentarse a esta situaci\u00f3n.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400\">Un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo, m\u00e1s conocido como ERE, es un mecanismo legal por el cual una empresa que est\u00e1 teniendo graves problemas econ\u00f3micos puede suspender o despedir a sus trabajadores. Los ERE est\u00e1n regulados en la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, a trav\u00e9s de este procedimiento, una empresa puede llevar a cabo despidos colectivos si se fundamentan en causas econ\u00f3micas, organizativas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo volver al mercado laboral si nos vemos involucrados en un ERE? IEBS ofrece 7 consejos:<\/span>\n<ol>\n\t<li><b><b>T\u00f3mate un descanso:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Antes de volver a las andadas y buscar c\u00f3mo reincorporarte al mercado laboral, aprovecha para disfrutar de un peque\u00f1o descanso para pensar qu\u00e9 quieres o qu\u00e9 te gustar\u00eda hacer en el futuro. Intenta desconectar y recuperar fuerzas para volver al trabajo con m\u00e1s ganas que nunca.<\/span><\/b><\/li>\n\t<li><b><b>Identifica las macrotendencias de tu sector:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Una macrotendencia es una tendencia que tiene un largo periodo de vida. Es decir, movimientos globales que perduran en el tiempo y que se imponen como una forma de vivir. Identificarlas te ayudar\u00e1 a saber por d\u00f3nde empezar, en qu\u00e9 especializarte y hacia d\u00f3nde evolucionar\u00e1 en un futuro tu sector. Si te especializas o te diriges hacia un \u00e1mbito cuyo futuro est\u00e1 asegurado, tendr\u00e1s m\u00e1s posibilidades de salir victorioso. El Blockchain y el Fintech, por ejemplo, son dos grandes macrotendencias.<\/span><\/b><\/li>\n\t<li><b><b>Detecta tus fortalezas:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Para cualquier profesional sus fortalezas son la clave del \u00e9xito. Por eso, es fundamental identificar cu\u00e1les son tus puntos fuertes y potenciarlos. Una vez sabemos cu\u00e1les son nuestras fortalezas podemos trabajarlas para que nos ayuden a destacar y a diferenciarnos como profesionales. Las fortalezas pueden ser psicol\u00f3gicas, habilidades t\u00e9cnicas y competencias, tipos de contactos o valores. Por otro lado, en caso de ser una persona mayor habr\u00e1s adquirido experiencia. La experiencia es un diamante en bruto que, combinado con unas cuantas skills digitales aprendibles, te convertir\u00e1s en un perfil muy atractivo. De igual forma, tambi\u00e9n hay que detectar las debilidades e intentar mitigarlas.\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n\t<li><b><b>Define tu perfil profesional: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Una vez detectadas las macrotendencias del sector y sabiendo en qu\u00e9 eres bueno, el objetivo es crear un perfil profesional. Se trata de plantear posibles objetivos personales y profesionales para conseguir el puesto que queremos. Cuando tengamos el objetivo en mente hay que plasmarlo en forma de presentaci\u00f3n. El perfil profesional es un resumen de las capacidades, competencias y experiencia, pero enfocada al contenido del sector o puesto al que queremos llegar.\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n\t<li><b><b>Formaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Hoy en d\u00eda cualquier persona puede acceder a formaci\u00f3n gratuita a golpe de clic gracias a Internet. Sin embargo, necesitamos escuelas profesionales que nos reduzcan el tiempo que necesitamos para convertirnos en verdaderos expertos en un tema. La formaci\u00f3n y la digitalizaci\u00f3n son dos \u00e1mbitos fundamentales para todos aquellos profesionales que quieren volver a reincorporarse al mercado laboral o que ya tienen trabajo pero quieren seguir siendo competitivos en un futuro. Seg\u00fan un estudio de <\/span><a href=\"http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf\"><span style=\"font-weight: 400\">World Economic Forum<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, el 50% de las habilidades laborales cambiar\u00e1n en cinco a\u00f1os y el 40% de los empleados tendr\u00e1n que formarse para desarrollar su misma actividad laboral en el mismo periodo. Por eso, ahora es el mejor momento para formarte y preparar tu navaja suiza de habilidades para el futuro.<\/span><\/b><\/li>\n\t<li><b><b>Construye tu red de networking del sector: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">El networking es una pr\u00e1ctica cuyo objetivo es construir una red de contactos que te ayude a generar oportunidades tanto de negocio como laborales. Se trata de una praxis muy com\u00fan en el ecosistema empresarial y emprendedor que engloba desde personas que tienen una idea de negocio y necesitan socios o inversores hasta reclutadores que buscan incorporar expertos en sus plantillas. Teniendo en cuenta que una gran parte de ofertas de trabajo no se difunden de manera p\u00fablica y que las empresas optan por personas con referencias en primer lugar, es fundamental crear una buena red de contactos profesionales. De hecho, los datos demuestran que los postulantes referidos tienen cinco veces m\u00e1s posibilidades de ser contratados que cualquier otro, seg\u00fan un estudio de DJS.<\/span><\/b><\/li>\n\t<li><b><b>Valora la posibilidad de emprender:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Por \u00faltimo, montar un negocio por cuenta propia es una opci\u00f3n muy recurrida entre los profesionales que se han quedado sin trabajo y que hasta ese momento no se hab\u00edan atrevido. Por lo general, suelen ser personas que ya tienen un cierto esp\u00edritu de liderazgo, que cuentan con una larga experiencia y que quieren ser sus propios jefes. Eso s\u00ed, para evitar el fracaso, contar con formaci\u00f3n previa empresarial y en emprendimiento es clave. Diversos estudios aseguran que los emprendedores de 50 a\u00f1os tienen el doble de posibilidades de \u00e9xito que los emprendedores m\u00e1s j\u00f3venes debido a su experiencia y habilidades desarrolladas.\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cSin duda, en el mundo en el que vivimos tenemos que asumir que es muy probable que tengamos que reinventarnos profesionalmente entre 3 y 4 veces como m\u00ednimo\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, explica <\/span><b>\u00d3scar Fuente, Director y Fundador de IEBS. <\/b><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cDentro de lo que por su propia formaci\u00f3n y experiencia mejor le convenga a cada uno, este tipo de situaciones tan delicadas pueden convertirse en una buena oportunidad para orientar la capacitaci\u00f3n hacia aquellas profesiones que son m\u00e1s demandadas en el mercado o sectores con m\u00e1s futuro\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, a\u00f1ade.\u00a0<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400\">En este sentido,<\/span> <a href=\"https:\/\/www.iebschool.com\/\"><b>IEBS Business School<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400\">ofrece formaci\u00f3n en los \u00e1mbitos m\u00e1s demandados por las empresas para la capacitaci\u00f3n de aquellos profesionales que quieran formarse en Growth &amp; Digital Marketing, Digital Project Management, Digital Transformation, Leadership &amp; Management, Emprendimiento y Startups, Business Intelligence &amp; Big Data y eCommerce, entre otros.<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-4262","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notas-de-prensa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.9 (Yoast SEO v24.6) - 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