{"id":4347,"date":"2021-07-14T10:00:59","date_gmt":"2021-07-14T08:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/comunidad.iebschool.com\/saladeprensa\/?p=4347"},"modified":"2021-07-14T10:00:59","modified_gmt":"2021-07-14T08:00:59","slug":"ocho-habilidades-necesitan-los-jovenes-encontrar-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iebschool.com\/saladeprensa\/2021\/07\/14\/ocho-habilidades-necesitan-los-jovenes-encontrar-trabajo\/","title":{"rendered":"Ocho habilidades que necesitan los j\u00f3venes para encontrar trabajo"},"content":{"rendered":"<ul>\n\t<li><b><i><span style=\"font-weight: 400\">Seg\u00fan un informe de la consultora McKinsey, se estima que en 2030 la demanda de habilidades tecnol\u00f3gicas aumentar\u00e1 en un 55%, los requisitos para las habilidades sociales y emocionales un 24% y las habilidades cognitivas un 8%<\/span><\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"font-weight: 400\">Con el paso del tiempo y la evoluci\u00f3n de la digitalizaci\u00f3n en las empresas, las organizaciones necesitan a l\u00edderes con nuevas habilidades para incorporar en sus plantillas. Seg\u00fan un informe de la consultora McKinsey, se estima que en 2030 la demanda de habilidades tecnol\u00f3gicas aumentar\u00e1 en un 55%, los requisitos para las habilidades sociales y emocionales un 24% y las habilidades cognitivas un 8%. Por eso, y para conmemorar el <\/span><b>D\u00eda Mundial de las habilidades de la juventud<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, que se celebra cada 15 de julio para divulgar la importancia de impulsar a los j\u00f3venes a trav\u00e9s de la adquisici\u00f3n de habilidades y destrezas que les permitan acceder al mercado laboral, <\/span><a href=\"https:\/\/www.iebschool.com\/\"><b>IEBS Business School<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, la escuela digital l\u00edder en formaci\u00f3n online, se\u00f1ala las ocho habilidades necesarias para encontrar empleo:<\/span>\n<ul>\n\t<li><b><b>Inteligencia emocional: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">La inteligencia emocional es la capacidad de percibir, controlar y evaluar las emociones propias y de comprender, interpretar y responder a las emociones de las personas que nos rodean. Saber lidiar con las emociones es especialmente importante en situaciones en las que estamos bajo presi\u00f3n. Por ejemplo, cuando tenemos que cumplir plazos ajustados. Resolver conflictos y motivar a nuestro equipo crea una cultura de colaboraci\u00f3n y construye seguridad psicol\u00f3gica dentro de los departamentos.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n\t<li><b><b>Alfabetizaci\u00f3n digital: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Casi todas las carreras profesionales implican el uso de alg\u00fan tipo de tecnolog\u00eda, por lo que cuanto mejor preparado est\u00e9 un profesional, m\u00e1s atractivo ser\u00e1 para el reclutador. Como alfabetizaci\u00f3n digital entendemos la familiarizaci\u00f3n de los j\u00f3venes con diferentes tecnolog\u00edas para que sean capaces de aprender a utilizar cualquier programa o dispositivos. Este conocimiento debe actualizarse constantemente para estar al d\u00eda de las herramientas digitales emergentes.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n\t<li><b><b>Habilidades de persuasi\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Se trata de la habilidad de describir de forma atractiva los beneficios de una idea, producto o servicio generando consenso. Es decir, ser convincente. El objetivo es conseguir que el resto vea las cosas tal y como las ves. Esta capacidad es muy importante en el mundo de los negocios, ya sea un emprendedor en busca de inversores o un profesional que est\u00e1 ofreciendo sus servicios en una entrevista de trabajo.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n\t<li><b><b>Adaptabilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">El mercado laboral actual est\u00e1 cambiando constantemente y nadie sabe con certeza c\u00f3mo evolucionar\u00e1n los diferentes sectores en las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas. Por eso, los j\u00f3venes deben ser capaces de adaptarse a los cambios f\u00e1cilmente. Las empresas son cada vez menos est\u00e1ticas y convencionales y necesitan trabajadores flexibles y que puedan cambiar su mentalidad tan pronto como surjan nuevos problemas y situaciones.\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n\t<li><b><b>Resoluci\u00f3n de problemas: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">La resoluci\u00f3n de problemas es una de las habilidades m\u00e1s importantes que deber\u00edan mostrar los j\u00f3venes que quieran desarrollarse en el mercado laboral. Suele ser habitual que los reclutadores planteen problemas hipot\u00e9ticos a los entrevistados para ver c\u00f3mo se desenvuelven o que pregunten c\u00f3mo se ha gestionado alg\u00fan problema en el pasado. En este sentido, la experiencia es clave para poder desenvolverse c\u00f3modamente en las diferentes situaciones que puedan presentarse, aunque con pr\u00e1ctica puede empezar a adquirirse. Los trabajos no rutinarios hoy en d\u00eda requieren de profesionales que deben poder adaptarse a todo tipo de problemas que puedan surgir.\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n\t<li><b><b>Esp\u00edritu emprendedor:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Aquellos profesionales con esp\u00edritu emprendedor tienen el conocimiento y la habilidad de crear y construir una oportunidad o idea de trabajo. Esto no significa necesariamente tener que crear una empresa, sino el inicio de un trabajo independiente o el desarrollo como emprendedor dentro del mismo entorno laboral. Se trata de la capacidad de los j\u00f3venes para ser innovadores, creativos y tomar la iniciativa a la hora de liderar nuevos proyectos.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n\t<li><b><b>Mentalidad de crecimiento: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Tambi\u00e9n conocido como Growth Mindset, se trata de una percepci\u00f3n de las personas sobre s\u00ed mismas y sobre sus retos profesionales. Tener una mentalidad de crecimiento continuo permite a las personas sentirse motivadas por los desaf\u00edos y ver los fallos como oportunidades de aprendizaje y desarrollo y no como una muestra de ignorancia o inhabilidad. Los profesionales con esta mentalidad tienen la convicci\u00f3n de que toda habilidad puede ser desarrollada mediante la pr\u00e1ctica y el esfuerzo creando pasi\u00f3n por el conocimiento. <\/span><b>\u00a0\u00a0<\/b><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n\t<li><b><b>Habilidades espec\u00edficas: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Cuanto m\u00e1s especializado est\u00e9 un perfil profesional m\u00e1s oportunidades tendr\u00e1 para encontrar un trabajo en el sector que escoja. Tener el conocimiento y las capacidades t\u00e9cnicas espec\u00edficas de un puesto es fundamental para tener \u00e9xito. Adem\u00e1s, a medida que se van creando nuevas oportunidades de empleo a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda, los trabajos cada vez m\u00e1s requieren conocer herramientas y aplicaciones de la industria y una capacitaci\u00f3n dirigida. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Un buen nivel de especializaci\u00f3n permite poder incorporar a un perfil r\u00e1pidamente a los flujos de trabajo de la empresa.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cAparte de la inquietud de aprender constantemente, tener la capacidad de adaptarse a todo tipo de situaciones es m\u00e1s necesario que nunca. Las organizaciones necesitan trabajadores \u00e1giles y flexibles capaces de hacer frente a los continuos cambios del mercado y a un futuro laboral y econ\u00f3mico lleno de incertidumbre\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, explica <\/span><b>\u00d3scar Fuente, Director y Fundador de IEBS Business School<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cLa crisis est\u00e1 siendo especialmente dura para los j\u00f3venes y, por eso, ahora m\u00e1s que nunca es fundamental formarse en las soft y hard skills m\u00e1s demandadas\u201d.\u00a0<\/span><\/i>\n\n<span style=\"font-weight: 400\">Para cubrir esta necesidad de los profesionales que quieren incorporarse al mercado laboral bien formados y con los conocimientos digitales y t\u00e9cnicos actualizados, la <\/span><a href=\"https:\/\/www.iebschool.com\/\"><span style=\"font-weight: 400\">escuela digital IEBS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ofrece un amplio n\u00famero de programas relacionados con las \u00e1reas de Emprendimiento, Business&amp;Tech, Marketing, Recursos Humanos y Social Media. <\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-4347","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notas-de-prensa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.9 (Yoast SEO v24.6) - 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