{"id":4386,"date":"2021-09-22T09:36:15","date_gmt":"2021-09-22T07:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/comunidad.iebschool.com\/saladeprensa\/?p=4386"},"modified":"2021-09-22T09:36:15","modified_gmt":"2021-09-22T07:36:15","slug":"ocho-soft-skills-para-la-nueva-realidad-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iebschool.com\/saladeprensa\/2021\/09\/22\/ocho-soft-skills-para-la-nueva-realidad-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Ocho soft skills para la nueva realidad del trabajo"},"content":{"rendered":"<ul>\n\t<li style=\"font-weight: 400\"><i><span style=\"font-weight: 400\">El teletrabajo se ha desplomado y ha descendido pr\u00e1cticamente a la mitad en las organizaciones en comparaci\u00f3n con el de 2020, hasta situarse en un 17,2%<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"font-weight: 400\">La llegada de septiembre ha supuesto para muchos un cambio en el trabajo, algunos en remoto, otros en h\u00edbrido e incluso muchos volviendo a la total presencialidad. El teletrabajo sigue presente en muchas compa\u00f1\u00edas desde el inicio de la pandemia, aunque poco a poco la mayor\u00eda de empresas han ido incorporando de nuevo a la oficina a sus empleados. De hecho, seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/b4ee9ad0c1c78c152ea5d609ce5a08da000001.pdf\"><span style=\"font-weight: 400\">informe COTS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de CCOO, el teletrabajo en Espa\u00f1a se ha desplomado y ha descendido pr\u00e1cticamente a la mitad en las organizaciones en comparaci\u00f3n con 2020, hasta situarse en un 17,2%. Es decir, 4 de cada 5 trabajadores no teletrabajan. La vuelta a la presencialidad es un gran cambio que va a suponer un esfuerzo para muchos, ya que tendr\u00e1n que potenciar determinadas soft skills. Por eso, <\/span><a href=\"https:\/\/www.iebschool.com\/\"><b>IEBS Business School<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, la escuela digital l\u00edder en formaci\u00f3n online, se\u00f1ala las habilidades necesarias para la nueva realidad del trabajo.\u00a0<\/span>\n<ul>\n\t<li style=\"font-weight: 400\"><b>Adaptaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> La digitalizaci\u00f3n ya es un hecho. La pandemia ha acelerado los procesos de transformaci\u00f3n digital en las empresas y, para afrontar esta nueva situaci\u00f3n, los profesionales deben ser capaces de adaptarse a un entorno de constantes cambios. Por eso, es importante tener la habilidad de reaccionar siempre de forma asertiva ante cualquier novedad y de aprender constantemente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n\t<li><b><b>Flexibilidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> En la l\u00ednea del punto anterior, la situaci\u00f3n de volatilidad e incertidumbre hace necesario que los trabajadores sepan responder de forma flexible y eficiente en cada contexto. El aprendizaje \u00e1gil y la formaci\u00f3n continua son las claves para conseguirlo. Adem\u00e1s, cuando eres receptivo al cambio puedes adaptarte a problemas inesperados en la empresa, lo que la convierte en una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s valiosas.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n\t<li><b><b>Liderazgo: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Un buen l\u00edder resalta por generar confianza en el trabajo y por tener una buena relaci\u00f3n con los dem\u00e1s. La realidad laboral actual requiere de un nuevo perfil de liderazgo digital en las empresas que sepa combinar la cultura organizacional online y presencial. L\u00edderes resolutivos que sepan organizar y gestionar el capital humano, y que tengan una mentalidad colaborativa.\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n\t<li><b><b>Autogesti\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Es la capacidad de regular y controlar las acciones, sentimientos y pensamientos de cada uno. Con esta habilidad, un profesional es capaz de controlarse a s\u00ed mismo, calmarse cuando hay alg\u00fan problema y reaccionar de forma inteligente ante situaciones complicadas. En \u00e9poca de cambios como la actual, ser capaz de afrontar contratiempos manteniendo la calma y sabiendo reaccionar es muy importante.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n\t<li><b><b>Creatividad:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> La creatividad es una de las pocas cosas que diferencian a los robots de los humanos, por lo que es fundamental en los profesionales. Aquellos que tengan la capacidad de proponer ideas nuevas, m\u00e9todos y procesos que faciliten el trabajo o soluciones innovadoras ante problemas de la empresa, ser\u00e1n especialmente valiosos y relevantes, sobre todo en estos tiempos.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n\t<li><b><b>Habilidades de comunicaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Una buena comunicaci\u00f3n impulsa el trabajo en equipo y a una mejor colaboraci\u00f3n de cara a realizar un proyecto com\u00fan. Agilizar la comunicaci\u00f3n interna y efectiva asegurar\u00e1 que todos los departamentos y la gerencia act\u00faen en la misma direcci\u00f3n. Una de las desventajas del teletrabajo o del modelo h\u00edbrido es precisamente la posible falta de comunicaci\u00f3n, por lo que encontrar las v\u00edas de comunicaci\u00f3n m\u00e1s adecuadas para que los trabajadores sigan estando en contacto entre s\u00ed, independientemente de si teletrabajan o est\u00e1n en la oficina, es fundamental.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n\t<li><b><b>Inteligencia emocional:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Por \u00faltimo, la inteligencia emocional es fundamental para los profesionales, ya que les permite ser capaces de percibir, razonar, comprender y gestionar sus emociones y las de los dem\u00e1s. Ayuda a desarrollar aspectos tan importantes como la empat\u00eda, la motivaci\u00f3n, el autocontrol o las habilidades sociales. En un momento tan complicado como el actual a ra\u00edz de la pandemia, comprender la realidad del otro y tener empat\u00eda es m\u00e1s importante que nunca.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n\t<li><b><b>Trabajo en equipo: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">El modelo h\u00edbrido supone que hay profesionales que trabajan en remoto y otros de forma presencial. La clave es encontrar el balance y saber trabajar en equipo en cualquiera de estas modalidades para que los profesionales que teletrabajen no se sientan aislados y sigan sinti\u00e9ndose parte del proyecto.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cLa escasa base tecnol\u00f3gica del empleo y de muchas empresas ha hecho que poco a poco tengamos que ir volviendo a las oficinas y que no acabe de asentarse el modelo de teletrabajo de forma mayoritaria\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, explica <\/span><b>Oscar Fuente, Director y fundador de IEBS<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cProbablemente el modelo h\u00edbrido sea el que m\u00e1s se vaya a implantar en las empresas espa\u00f1olas, y eso supone tener que potenciar diversas habilidades para hacerle frente a los grandes desaf\u00edos que nos plantea la situaci\u00f3n actual. La necesidad de contar con competencias digitales, por ejemplo, se ha vuelto un elemento fundamental de la transformaci\u00f3n digital en las empresas\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, a\u00f1ade.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400\">Las habilidades que se buscan en los nuevos empleados han cambiado ante los grandes desaf\u00edos que nos plantea la situaci\u00f3n actual. Las competencias digitales son m\u00e1s importantes que nunca y, para aquellos que quieran mantenerse actualizados, IEBS Business School cuenta con un programa adaptado a estas caracter\u00edsticas, el <\/span><a href=\"https:\/\/www.iebschool.com\/programas\/executive-mba-online\/\"><b>MBA in Digital Transformation<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, dise\u00f1ado para aportar confianza a sus participantes en cuanto a gesti\u00f3n del cambio y la toma de decisiones en entornos inciertos, as\u00ed como para consolidar las competencias y habilidades digitales necesarias para afrontar eficazmente la situaci\u00f3n del mercado laboral actual.<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-4386","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notas-de-prensa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.9 (Yoast SEO v24.6) - 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