{"id":4417,"date":"2021-10-14T11:05:41","date_gmt":"2021-10-14T09:05:41","guid":{"rendered":"https:\/\/comunidad.iebschool.com\/saladeprensa\/?p=4417"},"modified":"2021-10-14T11:05:41","modified_gmt":"2021-10-14T09:05:41","slug":"los-6-tipos-jefe-segun-forma-gestionar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iebschool.com\/saladeprensa\/2021\/10\/14\/los-6-tipos-jefe-segun-forma-gestionar\/","title":{"rendered":"Los 6 tipos de jefe seg\u00fan su forma de gestionar"},"content":{"rendered":"<span style=\"font-weight: 400\">El nuevo contexto requiere de l\u00edderes capaces de adaptarse a la nueva era digital y provocar el cambio en las empresas, as\u00ed como con la capacidad de fomentar el trabajo en equipo y la cultura organizacional. Seg\u00fan un estudio de Jobatus, el 37% de los trabajadores opina que la comunicaci\u00f3n debe ser la mayor aptitud de un jefe, seguido por la capacidad de establecer objetivos claros y el apoyo y comprensi\u00f3n. Para incentivar en los jefes sus cualidades positivas y recordar que todos los que est\u00e1n al cargo son personas, cada 16 de octubre se celebra el D\u00eda Internacional del Jefe. En este sentido y para conmemorar esta figura tan importante en la empresa, <\/span><a href=\"https:\/\/www.iebschool.com\/\"><b>IEBS Business School<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, la escuela de negocios digital l\u00edder en formaci\u00f3n online, explica cu\u00e1les son los seis tipos de directivos seg\u00fan su forma de gestionar:<\/span>\n<ul>\n\t<li style=\"font-weight: 400\"><b>Estilo coercitivo: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Un jefe coercitivo es r\u00edgido e inflexible. Cuando se usa este estilo el responsable opta por dar muchas \u00f3rdenes directas sin ofrecer a sus subordinados la oportunidad de expresar sus ideas y opiniones. Este jefe no s\u00f3lo no opta por el sistema de recompensas sino que, adem\u00e1s, se centra en criticar y castigar los fallos generados por las desobediencias. Por tanto, la motivaci\u00f3n del equipo se resiente enormemente ante la imposibilidad por parte de los empleados de percibir que gracias a su trabajo se est\u00e1n alcanzando los objetivos empresariales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n\t<li style=\"font-weight: 400\"><b>Estilo orientativo:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Esta clase de jefe se centra en crear una visi\u00f3n y explicar a los trabajadores qu\u00e9 hay detr\u00e1s de ella.\u00a0 En este estilo de gesti\u00f3n s\u00ed que se tiene en cuenta la opini\u00f3n y las ideas de los trabajadores. Respecto a los sistemas de recompensas, el estilo de gesti\u00f3n orientativo premia el buen rendimiento pero tambi\u00e9n penaliza los fallos. Los trabajadores entienden perfectamente qu\u00e9 es lo que se espera de ellos y son conscientes de su importancia en la organizaci\u00f3n, maximizando el compromiso hacia los objetivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n\t<li style=\"font-weight: 400\"><b>Estilo de gesti\u00f3n afiliativo:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> El jefe afiliativo se caracteriza por fomentar lazos afectivos entre los trabajadores. Su prioridad consiste en promover un ambiente agradable en la empresa descuidando aspectos como la direcci\u00f3n y la fijaci\u00f3n de objetivos: lo prioritario son las personas. Respecto al sistema de recompensas, este responsable premia el buen desempe\u00f1o pero es incapaz de castigar el malo para evitar confrontaciones. A pesar de que pueda ser percibido como un jefe d\u00e9bil, lo cierto es que en muchos casos cosecha la lealtad de sus empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n\t<li style=\"font-weight: 400\"><b>Estilo participativo:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Este estilo de gesti\u00f3n se basa en la confianza en los trabajadores, por lo que sus opiniones e ideas son tenidas en cuenta buscando siempre el consenso. Fomenta la confianza, el respeto y el compromiso del grupo. Respecto al sistema de recompensas, se centra en premiar el buen desempe\u00f1o sin ser demasiado severo con el malo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n\t<li style=\"font-weight: 400\"><b>Estilo imitativo:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Nada m\u00e1s estimulante que comprobar que el jefe se implica en el trabajo predicando con el ejemplo. En el estilo de gesti\u00f3n imitativo el responsable marca unos objetivos elevados y los ejemplifica tomando como est\u00e1ndares la rapidez y la capacidad. Ante los problemas, opta por resolverlos \u00e9l mismo sin contribuir al desarrollo del empleado. Sin embargo, esto puede convertirse en un problema para la empresa ante situaciones en las que el jefe sea incapaz de atender todo el trabajo personalmente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n\t<li style=\"font-weight: 400\"><b>Estilo capacitador: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">En esta \u00faltima clase de estilo de gesti\u00f3n, el jefe ayuda a sus trabajadores a conocer sus propias fortalezas y debilidades. Ofrece autonom\u00eda al equipo para que marque sus propios objetivos proporcionando orientaci\u00f3n al trabajador para fomentar su desarrollo profesional. Esta clase de estilo directivo es muy eficaz en el caso de contar con empleados ambiciosos, motivados y dispuestos a tomar decisiones asumiendo riesgos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cEn IEBS apostamos por l\u00edderes humanistas, futuristas e innovadores en el mundo digital\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, explica <\/span><b>Oscar Fuente, Fundador y Director de IEBS<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cEn la era digital es necesario desarrollar habilidades clave, lo que la escuela denomina como las 4c\u2019s del profesional digital: Creatividad, pensamiento Cr\u00edtico, Colaboraci\u00f3n y Capacidad para resolver problemas. Tambi\u00e9n, por supuesto, las Competencias Digitales espec\u00edficas para cualquier puesto de trabajo\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, a\u00f1ade.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400\">Las empresas digitales necesitan profesionales con una formaci\u00f3n espec\u00edfica y multidisciplinar, que sean \u00e1giles y flexibles y capaces de adaptarse a los cambios en un mundo cada vez m\u00e1s l\u00edquido y veloz. En este sentido, la escuela ofrece el <\/span><a href=\"https:\/\/www.iebschool.com\/programas\/mbai-master-direccion-empresas-internet\/?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=post&amp;utm_content=ctoa&amp;utm_campaign=MBAi\"><b>MBA in Digital Business<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para formar a l\u00edderes futuristas e innovadores capaces de gestionar el cambio en entornos vol\u00e1tiles, inciertos, muy complejos y cambiantes.<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-4417","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notas-de-prensa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.9 (Yoast SEO v24.6) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Los 6 tipos de jefe seg\u00fan su forma de gestionar - 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