{"id":4645,"date":"2022-02-28T12:22:55","date_gmt":"2022-02-28T12:22:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iebschool.com\/saladeprensa\/?p=4645"},"modified":"2022-02-28T12:22:56","modified_gmt":"2022-02-28T12:22:56","slug":"cuatro-de-cada-cinco-empleados-tienen-ideas-para-mejorar-el-negocio-pero-un-tercio-siente-que-sus-propuestas-se-ignoran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iebschool.com\/saladeprensa\/2022\/02\/28\/cuatro-de-cada-cinco-empleados-tienen-ideas-para-mejorar-el-negocio-pero-un-tercio-siente-que-sus-propuestas-se-ignoran\/","title":{"rendered":"\u201cCuatro de cada cinco empleados tienen ideas para mejorar el negocio, pero un tercio siente que sus propuestas se ignoran\u201d"},"content":{"rendered":"<!-- wp:list -->\n<ul><li><em>L\u00edderes del mundo digital reflexionaron sobre los retos del liderazgo en la nueva econom\u00eda digital en el evento que organiz\u00f3 IEBS el pasado jueves<\/em><\/li><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>El pasado jueves, <a href=\"https:\/\/www.iebschool.com\/\"><strong>IEBS Digital School<\/strong><\/a>, la escuela digital l\u00edder en formaci\u00f3n online, organiz\u00f3 una edici\u00f3n m\u00e1s del evento <a href=\"https:\/\/www.digital-leaders.es\/\"><strong>The Next About Digital Leaders<\/strong><\/a>, un encuentro inspirador en el que l\u00edderes digitales reflexionaron sobre los retos del liderazgo en la nueva econom\u00eda digital y el correcto equilibrio que debe haber entre el enfoque humanista, tecnol\u00f3gico, innovador y futurista entre aquellos que han de gestionar el futuro.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>En primer lugar, tuvo la palabra <strong>Oscar Gil, Global Innovation Manager de Nestl\u00e9<\/strong>, explicando c\u00f3mo una gran organizaci\u00f3n como Nestl\u00e9 trabaja con proyectos de innovaci\u00f3n abierta para mejorar la cultura de la compa\u00f1\u00eda en temas como la gesti\u00f3n del fracaso y la resiliencia. Gil se\u00f1alaba que<em> \u201cCuatro de cada cinco empleados tienen ideas para mejorar el negocio y un tercio siente que sus propuestas se ignoran\u201d<\/em> y a\u00f1ad\u00eda que <em>\u201cLas cosas buenas suceden cuando las empresas escuchan, algo que aumenta un 21% su rentabilidad y disminuye un 24% la rotaci\u00f3n del personal\u201d<\/em>. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n aport\u00f3 ideas para trabajar en paralelo con acciones de Corporate Entrepreneurship, y llevar la filosof\u00eda del emprendimiento a toda la empresa.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La siguiente sesi\u00f3n fue a cargo <strong>H\u00e9ctor Ibarra, Regional Group Director de Fjord<\/strong>, y <strong>Gilles Vromman<\/strong>, <strong>Strategic Designer de Fjord<\/strong>. Ambos trasladaron las conclusiones de su informe de tendencias Fjord para 2022 sobre la identidad digital, el fin de la abundancia y la importancia de la verdad. Ibarra se\u00f1alaba que <em>\u201cLas decisiones que tomemos a partir de ahora pueden afectar a nuestro mundo y su estructura mucho m\u00e1s de lo que imaginamos. Todas ellas apuntan a cambios en las relaciones con nuestros compa\u00f1eros de trabajo, marcas, sociedad y con quienes m\u00e1s nos importan\u201d<\/em>. Adem\u00e1s, pusieron especial \u00e9nfasis en la tendencia denominada La Pr\u00f3xima Frontera, la cual alude a la aparici\u00f3n de Metaversos como nuevos espacios de interacci\u00f3n social y econom\u00eda, tendencia que tendr\u00e1 especial importancia para los l\u00edderes digitales del futuro. Para Vromman <em>\u201cEstamos viendo la posibilidad de crear un mix entre off y online, con la capacidad de replicar lo que ocurre en el mundo real en el metaverso\u201d<\/em>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>M\u00e1s tarde tuvo lugar una mesa redonda con la participaci\u00f3n de <strong>Luis Reyes, Cloud &amp; DevOps Architect de IBM<\/strong>, y <strong>Carlos Solana, Innovation Lead de Mediapro<\/strong>. El debate de la mesa titulada \u201cLa tecnolog\u00eda digital que cambiar\u00e1 la pr\u00f3xima d\u00e9cada\u201d se centr\u00f3 en tecnolog\u00eda disruptiva del presente, como el Cloud Computing, el Big Data y la Inteligencia Artificial. Reyes coment\u00f3 que <em>\u201cTanto las plataformas de Cloud h\u00edbrido como la Inteligencia Artificial ya son lo suficientemente maduras, cambiando esta \u00faltima los procesos de negocio y la forma en la que operamos\u201d<\/em>. Por su parte Solana apuntaba que <em>\u201cEl gran reto con la Inteligencia Artificial es hacerla accesible, siendo una tecnolog\u00eda muy implantada pero que decrece en las organizaciones m\u00e1s peque\u00f1as\u201d<\/em>. Los ponentes tambi\u00e9n hablaron de tecnolog\u00edas de futuro como la computaci\u00f3n cu\u00e1ntica, los metaversos y los NFTs.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por otra parte, <strong>Jara Pascual, Fundadora y CEO de Collabwith<\/strong>, puso el punto humanista a tanta tecnolog\u00eda y reflexion\u00f3 sobre si hay que hacer todo aquello que la tecnolog\u00eda permite. La portavoz expuso una metodolog\u00eda para la construcci\u00f3n de soluciones de futuro, pero con impacto positivo en las personas como punto central, y finalizaba su ponencia con esta conclusi\u00f3n: <em>\u201cEs muy importante ser muy cr\u00edticos en un punto de inflexi\u00f3n en el que tenemos que tener conciencia sobre lo que queremos y lo que no\u201d<\/em>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por otro lado, <strong>Ana Sarmiento, Experta en Cultura Organizacional y Desarrollo de Liderazgo en Kincentric<\/strong>, abord\u00f3 en su exposici\u00f3n diversos tips sobre c\u00f3mo ser un mejor l\u00edder, con ideas como aumentar el engagement con tu trabajo, estimular a otros con el prop\u00f3sito de la empresa, impulsar a tu equipo ante las adversidades e incluso ser el ancla para su sosiego. <em>\u201cUn l\u00edder motivado llega contento a trabajar e impulsa a su equipo, irradiando esa energ\u00eda al resto de la organizaci\u00f3n\u201d<\/em>, comentaba.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por \u00faltimo, <strong>Fuencis G\u00f3mez, Head of Digital Transformation en Banco Santander M\u00e9xico<\/strong>, traslad\u00f3 a la audiencia la complejidad del proceso de co-crear productos digitales End to End, pero tambi\u00e9n su importancia por los resultados obtenidos. Metodolog\u00edas como Design Thinking forman parte de su d\u00eda a d\u00eda. G\u00f3mez tambi\u00e9n incidi\u00f3 en el reto de trabajar la cultura del cambio con los equipos, y apunt\u00f3 que es una acci\u00f3n que lleva varios meses para lograr efectos visibles. Tambi\u00e9n se\u00f1alaba que <em>\u201cHay que cumplir a rajatabla la regulaci\u00f3n, siendo una parte clara de la experiencia del cliente\u201d.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>The Next About Digital Leaders<\/strong> se convirti\u00f3 de esta forma en un espacio de ideas de tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n, as\u00ed como de reflexi\u00f3n en tendencias de futuro para un mundo m\u00e1s humano, un enfoque esencial para los l\u00edderes digitales del ma\u00f1ana. El siguiente evento de IEBS Digital School ser\u00e1 el <a href=\"https:\/\/www.e-commerceday.es\/\">eCommerce Day<\/a>, en el que expertos en comercio electr\u00f3nico reflexionar\u00e1n sobre las tendencias en tecnolog\u00eda, nuevos modelos de negocio, canales y formas de pago para soluciones de eCommerce de \u00e9xito.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":4646,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-4645","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-somosiebs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.9 (Yoast SEO v24.6) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u201cCuatro de cada cinco empleados tienen ideas para mejorar el negocio, pero un tercio siente que sus 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