Inclusión rider: ¿aplicable en los departamentos de RRHH?
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Los perfiles profesionales o incluso personales (Redes Sociales) han permitido revolucionar la forma en la que se reclutan y se contratan trabajadores. Permiten encontrar al trabajador que más encaja con lo que busca la empresa (según la reputación, formación y experiencia). Cualquier empresa antes de contratar a un trabajador comprueba su reputación en su perfil en LinkedIn o Facebook. A esta revolución se le ha llamado Recursos Humanos 4.0.
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