Las escuelas de negocios tendrán que ser online si quieren seguir existiendo – Arcadi Cano
Nuestro profesor del curso de “Marketing logístico: la interfaz crítica entre el mercado y las organizaciones”, Arcadi Cano, nos cuenta su experiencia como…
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RRHH 4.0
Los perfiles profesionales o incluso personales (Redes Sociales) han permitido revolucionar la forma en la que se reclutan y se contratan trabajadores. Permiten encontrar al trabajador que más encaja con lo que busca la empresa (según la reputación, formación y experiencia). Cualquier empresa antes de contratar a un trabajador comprueba su reputación en su perfil en LinkedIn o Facebook. A esta revolución se le ha llamado Recursos Humanos 4.0.
Innovación y espacios: el binomio perfecto para la motivación empresarial
Pasamos mucho tiempo en la oficina, tanto que para muchos es una segunda casa. El espacio de trabajo es clave para la motivación pero…
¿Quiénes son los knowmad? Llegan los profesionales del conocimiento
Para que una organización funcione es fundamental que todos compartan lo que saben. La Gestión del Conocimiento es una constante en los departamentos de…
¿Qué es el benchmarking? Ventajas de su implementación en el área de los RRHH
El mercado actual se caracteriza por su competitividad. Las empresas necesitan apostar por modelos de negocio que les permitan diferenciarse y ser líderes. El…
Los assessment centers: un nuevo camino para la selección de personal
Encontrar al mejor candidato. Las empresas que requieren nuevos profesionales para sus equipos se enfrentan a esta problemática ante el gran número de candidaturas…
5 Razones por las que trabajar tu marca personal para encontrar empleo por la vía 2.0
Cuando piensas en el binomio “encontrar trabajo”, ”redes sociales”, seguramente el primer nombre que te viene a la mente es el de la red…
El aprendizaje organizacional: cómo optimizar la gestión del conocimiento
En un entorno cada vez más competitivo y complejo sólo aquellas empresas que consigan la flexibilidad y dinamismo que demanda el mercado van a…
Talent as a service: talento bajo demanda al servicio de las empresas
Renovarse o morir. Conseguir sobrevivir a los primeros años de vida se convierte en uno de los principales objetivos de las compañías. La competencia…
Isabel Ávila, founder de I am visibility: «Quien quiera un trabajo deberá inventarlo a su medida. Eso hice yo, inventar mi empresa, mi futuro»
La visibilidad es fundamental para que una empresa tenga éxito, tanto en empresas consolidadas como para emprendedores que comienzan un proyecto propio. ¿Para qué trazar…