La organización y las funciones del departamento deRecursos Humanoshan evolucionado hacia un enfoque más interpersonal y estratégico de la organización. Por ello, es necesario contar con modelos operativos y estrategias innovadoras que faciliten la gestión del activo más importante de cualquier empresa: eltalento humano.
La captación del talento y el employer branding ha cambiado, identificando el capital humano en un nuevo perfil de candidato: el digital employer branding. Escuchar a los candidatos se convertirá en una nueva estrategia de captación de los departamentos deRRHH 3.0.
Gracias alCurso de Atracción del talento en el departamento de RRHHserás capaz de comprender los nuevos perfiles 3.0, cuáles son las nuevas estrategias de captación a las que se enfrentan los departamentos de Recursos Humanos o cómo se desarrolla elDigital Employer Branding.
Este curso forma parte delMaster en Recursos Humanos:Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.
La organización y las funciones del departamento deRecursos Humanoshan evolucionado hacia un enfoque más interpersonal y estratégico de la organización. Por ello, es necesario contar con modelos operativos y estrategias innovadoras que faciliten la gestión del activo más importante de cualquier empresa: eltalento humano.
La captación del talento y el employer branding ha cambiado, identificando el capital humano en un nuevo perfil de candidato: el digital employer branding. Escuchar a los candidatos se convertirá en una nueva estrategia de captación de los departamentos deRRHH 3.0.
Gracias alCurso de Atracción del talento en el departamento de RRHHserás capaz de comprender los nuevos perfiles 3.0, cuáles son las nuevas estrategias de captación a las que se enfrentan los departamentos de Recursos Humanos o cómo se desarrolla elDigital Employer Branding.
Este curso forma parte delMaster en Recursos Humanos:Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.
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¿A quién va dirigido?
El Curso de Atraer el talento proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:
Profesionales del sector interesados en ahondar en los temas de atracción y desarrollo del talento.
Especialistas en RRHH que deseen actualizar sus competencias y conocimientos en el marco del Employer Branding.
Emprendedores que quieran dominar los nuevos métodos para dirigir el capital humano.
Competencias del Curso de Atraer el talento
Al finalizar el Curso de Atraer el talento serás perfectamente capaz de:
Descubre los principales perfiles dentro del departamento de RRHH: los perfiles 3.0.
Desarrolla las estrategias de captación y retención de talentos más eficaces en un departamento de Recursos Humanos.
Descubre la importancia del Digital Employer Branding dentro de las organizaciones.
Elabora un Caso Práctico aplicable a la captación de talento de una empresa.
Plan de estudios
La estructura y materias del Curso de Atraer el talento está organizada de la siguiente manera:
Perfiles 3.0
Estrategias de captación
Digital Employer Branding
Proyecto
Profesor
Aitor Casado Rufas
Experto en desarrollo de negocio Retail y gestión de equipos en Saltoki
Aitor Casado Rufas
Experto en desarrollo de negocio Retail y gestión de equipos en Saltoki
Más de 10 años de experiencia ligado a la gran distribución en distintas areas (Compras, Marketing, Formación, etc) me permiten tener una gran visión de negocio, espíritu innovador y una gran red de contactos [...]
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Seguridad
93% de nuestros alumnos consiguen mejorar su situación al finalizar sus estudios
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95% de nuestros alumnos está trabajando o emprende cuando finaliza sus estudios
Liderazgo
Somos la escuela online nº1 según el CSIC y la nº2 según el ránking iberoamericano
Innovación
Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los mejores expertos
Comunidad
Somos la mayor comunidad de profesionales digitales del mundo
Modelo de aprendizaje innovador
Aplicamos el Agile Learning con sprints semanales donde el alumno tiene unos objetivos y metas que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.
Aprendizaje práctico por proyectos
Trabajo en equipo
Discusiones y debates
Seguimiento de mentores
Materiales de apoyo
Clases en directo y grabadas
Lo que necesitas es Flexibilidad pero buscas Networking y Contacto personalizado
