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Curso en Gestión de competencias de relaciones laborales

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Inicio: 3 Febrero 2022

40 horas

U$S 510

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Acreditación Serious eLearning

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Presentación del Curso

Las relaciones la laborales dentro de la empresa son cada vez más complejas y este hecho se ha agradabado debido a la digitalización. Por ello, cada vez son más las empresas que confían en contar con un perfil profesional capaz de gestionar el capital humano día a día desde su integración en el equipo.

La gestión de talento no es solo la única labor que tienen los departamentos humanos, acomodar y gestionar las relaciones entre empleados para un mejor funcionamiento dentro de la empresa en fundamental para crear un ambiente cálido y motivador y por lo tanto mejores resultados.

Gracias a el Curso en gestión de competencias de relaciones laborales, conocerás los métodos como el Learning organizations y codesarrollo o la gestión por competencias para mejorar las relaciones laborales dentro de tu compañía.

Este curso forma parte del Master en Recursos Humanos: Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.

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¿A quién va dirigido?

El Curso en gestión de competencias de relaciones laborales proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

Emprendedores o pequeños empresarios que deseen desarrollar sus competencias en campo de los Recursos Humanos.
Directores y profesionales de Recursos Humanos que deseen reciclar sus conocimientos y formación en técnicas más actualizadas.
Licenciados en recursos humanos, relaciones laborales o psicología que quieran especializarse en nuevas metodologías dentro de este sector.
Profesionales de otros sectores que deseen tener nociones básicas en competencias de relaciones laborales para gestionar equipos de trabajo.

Competencias del Curso en Gestión de competencias de relaciones laborales

Al finalizar el Curso en gestión de competencias de relaciones laborales serás perfectamente capaz de:

Gestionar y definir planes de inducción, acogida, formación inicial.
Colaborar en la integración de nuevo capital humano dentro de la empresa.
Gestionar y analizar las competencias de los empleados para mejorar las relaciones laborales de la empresa.
Identificar y fomentar las posibilidades del Learning organizations y codesarrollo.

Plan de estudios

La estructura y materias del Curso en gestión de competencias de relaciones laborales está organizada de la siguiente manera:

Aterrizaje en la empresa (planes de inducción, acogida, formación inicial)
Learning organizations y codesarrollo
Gestión por competencias I
Proyecto

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Profesor

María Villaraviz

Personas, desarrollo y talento en Coocrea

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Experiencia

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Seguridad

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Empleo

95% de nuestros alumnos está trabajando o emprende cuando finaliza sus estudios

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Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los mejores expertos

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Somos la mayor comunidad de profesionales digitales del mundo

Modelo de aprendizaje innovador

Descubre el Futuro con la Metodología Agile de IEBS

Aplicamos el Agile Learning con sprints semanales donde el alumno tiene unos objetivos y metas que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.

Aprendizaje práctico por proyectos
Trabajo en equipo
Discusiones y debates

Seguimiento de mentores
Materiales de apoyo
Clases en directo y grabadas

Lo que necesitas es Flexibilidad pero buscas Networking y Contacto personalizado

Resumen del Curso en Gestión de competencias de relaciones laborales

¿CUÁNDO EMPIEZA?
Empieza en Febrero
¿CUÁNTO DURA?
Tiene una duración de 40 horas
PRECIO DEL CURSO
Tiene una inversión total de U$S 510
BECAS DISPONIBLES
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