Innovación

Tendencias, novedades, noticias y tips del mundo de Innovación

Innovación

20 Sep 2017
Sé el primero en comentar

¿Por qué necesitas aplicar la formación e-Learning en tu empresa?

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Cargando…
Alvaro Andrés Riaza

Formación empresas E-learning

El e-Learning ha traspasado fronteras y ya no busca simplemente revolucionar la educación sino que busca innovar el ámbito corporativo y especialmente la formación de los empleados.  ¿Cómo lo aplican las empresas?

Artículos relacionados:

Las empresas han comenzado a apostar por el e-Learning para la formación de sus trabajadores por las ventajas que aporta a la organización: menor coste que la tradicional; más flexiblidad horaria y sin necesidad de desplazamiento; más dinámica, entretenida y práctica para los profesionales y con una metodología que permite una ejecución sencilla gracias a Internet.

Eso sí, aunque la aparición del e-Learning empresarial es imparable, aún las empresas tienen que coger experiencia en su aplicación. Hasta la fecha no se ha invertido en una formación online de calidad y se ha estado impartiendo un sucedáneo de lo que tiene que ser en realidad, simplemente colgando en Internet los antiguos documentos corporativos de formación o dejando de lado la formación tradicional de forma inmediata.

El e-Learning no tiene por qué chocar con otra formación y hay que valorar cuando aplicar un modelo u otro o cuando hay que combinarlos para conseguir lo único que tiene que importar: una formación para los trabajadores de calidad que cubra sus necesidades y competencias.


¿Qué es el e-Learning empresarial?


Las organizaciones corporativas suelen cuidar la selección y contratación de trabajadores, buscan tener los mejores profesionales en su plantilla; sin embargo, suelen descuidar la formación de sus empleados. Una empresa ambiciosa siempre va a querer que sus trabajadores sigan desarrollando sus habilidades, sean más eficaces o conozcan mejor sus funciones. De eso trata el e-Learning, de integrar la gestión del capital humano con la gestión del conocimiento.

En las últimas décadas las grandes empresas impartían seminarios de expertos, que les costaban grandes cantidades de dinero, con clases tradicionales que no motivaban a los trabajadores y que terminaban por aburrir más que por formar.

¿Había alguna solución? Sí, la respuesta estaba en el e-Learning. Un método educativo online que reduce los costes, permite que el proceso formativo sea analizado y cuantificado, que se imparta con los métodos y herramientas más innovadoras y ,en definitiva, es apostar por una formación que corresponde a los tiempos que corren: moderna, digital y eficaz.

Para alcanzar los objetivos corporativos, e-Learning permite ampliar los horizontes formativos.

Propuestas para aplicar el e-Learning en el ámbito corporativo:

Autoformativos. El objetivo es que el alumno aprenda por su aire y por su cuenta, es decir son monótonos. El problema es que con este tipo de plan formativo tanto la tasa de finalización como el compromiso del alumno son bajos.

Webinars. Inspiran al empleado y le informan de nuevas tendencias, técnicas o herramientas. Son populares porque motivan al empleado “edutainment” y tienen la ventaja de que el coste es bajo y permiten su distribución por la red sin necesidad de que nadie se traslade, como ocurre en el caso de un seminario presencial clásico.

Clases Online Colaborativas. Requieren de compromiso y tiempo por parte de los empleados pero sus resultados son excelentes. Permiten enseñar al empleado una competencia o entrenar una habilidad. Es un tipo de formación que se basa en la práctica y en la constancia.

Píldoras Online. Este formato se creó para mantener al día los empleados en cuanto a tendencias como tutoriales y guías para el uso de herramientas, técnicas y software. Se parece a la anterior pero no existe la interacción con el profesor. Se caracterizan porque son cursos en vídeo y tutoriales de corta duración, “microlearning”, que buscan ayudar al trabajador a resolver un problema de forma inmediata.

MOOC. Son cursos masivos abiertos y gratuitos. Este tipo de cursos tienen muchas aplicaciones en las empresas y cada vez son más las que desarrollan MOOC’s para formar a sus empleados o comunicar valores y competencias clave.
Es un formato que permite extraer el conocimiento de una organización, documentarlo y formar a grandes volúmenes de empleados con un coste muy bajo.

Aprendizaje adaptativo. Están aún en desarrollo aunque permitirá aumentar la calidad y reducir los costes mediante la inteligencia artificial y la automatización.
Es una evolución del modelo autoformativo. El contenido se adapta de forma automática al ritmo, capacidad y progreso del alumno de forma automática mediante el Machine Learning.


Metodología E-Learning para empresas


Casos prácticos de e-Learning en empresas


Gas Natural Fenosa:

Con más de 20 millones de clientes en 25 países necesita integrar la comunicación y la formación para dotar a cada trabajador del mismo mensaje corportativo. Debido a su presencia internacional ha requerido proyectos e-Learning que le permitan ofrecer las mismas oportunidades y acceso a cada uno de sus empleados. Lo han conseguidos con sesiones via streamings, via link y con simulaciones virtuales. Pioneros en estos tres aspectos. El 62% de la plantilla de Gas Natural utilizaba la formación online e-Learning y lo califican con un 9 sobre 10. Ejemplo a seguir por el acceso a la planificación y a los avances que ofrece a sus trabajadores, lo que les motiva a seguir progresando en su formación.


Securitas:

Lider en soluciones de seguridad, desarrolló un proyecto formativo online para 18.000 de sus 300.000 empleados. ¿Su objetivo? Integrar y coordinar la comunicación y formación en temáticas diversas como la segmentación de mercado, la innovación en seguridad o las herramientas ofimáticas. Una formación e-Learning que facilita la transferencia de lo aprendido al puesto de trabajo y al crecimiento profesional del trabajador.


Telefónica:

La multinacional de telecomunicaciones más importante de Europa y la quinta del mundo. 120.000 empleados; socios y colaboradores casi incontables. 400 millones de usuarios. En definitiva, números que asustan.

Era evidente que necesitaban las posibilidades estratégicas que ofrece una plataforma como e-Learning para gestionar la organización, compartir la filosofía y contribuir a la formación y al desarrollo profesional de cada trabajador.

Desde 2005, comenzaron los proyectos de e-Learning con la iniciativa Telefónica Educación Digital también llamada Telefónica Learning Services, destinada a la formación online de grandes corporaciones y administraciones públicas. Cierra cada año con más de 1.000.000 de inscripciones y se convierte en la tercera empresa del mundo con mayor inversión educativa en formación y aprendizaje online.


Nissan Motor:

La compaña japonesa fue una de las pioneras en la implementación de plataformas e-Learning. En este caso, especialmente en la modalidad de mobile learning y social learning. Han creado un proyecto de e-Learning a través de dispositivos móviles que permiten la comunicación entre las distintas compañías y cadenas de fabricación y distribución. Una comunicación de información y contenido que permite reducir costes de formación, difusión a un mayor número de empleados (y de mejor calidad gracias a las herramientas disponibles en estas plataformas). Con el e-Learning llegan a más de 10.000 personas interconectadas con los que han reducido un 80% el gasto en formación.


Desde IEBS In Company – Formación para Empresas te ofrecemos un modelo de aprendizaje que está focalizado en las más modernas técnicas de gestión y que están transformando la sociedad, las actividades profesionales y las organizaciones.

Si estás interesado puedes recibir aún más información con nuestra Sesión Informativa, puedes inscribirte aquí¡Descubre IEBS InCompany y forma al capital más importante de tu empresa!

IEBS In Company

El centro de nuestra metodología gira alrededor del alumno y de sus necesidades.

¡Quiero informarme!

Comparte y comenta este artículo!

Ideas, noticias y mucha formación en tu bandeja de correo
Suscríbete ahora y recibe los mejores contenidos sobre Emprendedores, Marketing, Negocios e Internet

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

SUSCRÍBETE AL BLOG

Ideas, noticias y mucha formación en tu bandeja de correo
Sucríbete ahora y recibe todo el contenido de nuestro blog

LO MÁS LEÍDO HOY

BUSCA EN EL BLOG

IEBS EN LAS REDES

x
Ideas, noticias y mucha formación en tu bandeja de correo
Suscríbete ahora y recibe los mejores contenidos sobre Emprendedores, Marketing, Negocios e Internet

No gracias, seguir leyendo el post