Curso de Experto en RRHH 3.0 y Técnicas de Reclutamiento

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Curso de Experto en RRHH 3.0 y Técnicas de Reclutamiento
METODOLOGÍAOPEN PRECIO 890 € INICIOMARZO 2017
1º Escuela de Negocios Online según el CSIC adscrito al Ministerio de Economía

¿Qué voy a aprender?

Al finalizar el Curso de Experto en  RRHH 3.0 y Técnicas de Reclutamiento serás perfectamente capaz de:

  • Identificar los mejores medios de captación de talento para la empresa.
  • Definir cómo y dónde seguir a los profesionales más cualificados.
  • Implantar acciones en redes sociales de captación y seguimiento de profesionales y hacer networking digital.
  • Desarrollar estrategias y el plan de reclutamiento 2.0.
  • Aplicar técnicas de formación profesional con e-learning y outdoor training.

¿A quién va dirigido?

El Curso de Experto en RRHH 3.0 y Técnicas de Reclutamiento proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Directores del Departamento de Recursos Humanos que necesiten actualizarse en el mundo digital. 
  • Profesionales del sector de RRHH que quieran convertirse en expertos en reclutamiento y selección 3.0.
  • Emprendedores que quieran convertirse en especialistas en RRHH 3.0.
  • Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionarse profesionalmente.
65.000 Alumnos formados
54 Países de origen de nuestros alumnos
9,1 Valoración media

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¿Por qué debes elegirnos?

Nuestra metodología te convencerá

La metodología online que aplicamos se basa en técnicas de enseñanza agile. Cada mes te propondremos las metas a alcanzar y nuestros tutores y expertos te guiarán en tu aprendizaje y te propondrán una serie de actividades a realizar. Estas sesiones son mensuales, de forma que dentro de esos márgenes dispones de flexibilidad total para adaptar tu tiempo de estudio a tus horarios.

De esta forma, te planteamos una metodología de estudio uniforme, con clases mensuales que mantienen siempre la misma estructura, por lo que mejora y potencia tu aprendizaje:

  • Casos Prácticos y Simulaciones: el eje fundamental de cada clase será un caso práctico o simulación, donde te plantearemos situaciones reales en las que te encontrarás en el día a día de tu trabajo para que las resuelvas y aprendas a desenvolverte en el mundo real. 
  • Sesiones con Expertos: cada mes se realizarán 2 sesiones donde expertos del área te contarán sus experiencias y profundizarán en el temario y otras 2 sesiones destinadas a la resolución de tus dudas.
  • Temario: en cada clase contarás con el temario audiovisual y/o hipertextual con marcado carácter práctico, ejemplos reales, herramientas y recursos adicionales para que puedas construirte tu propia red de conocimiento.
  • Tests de Autoevaluación: podrás evaluarte a ti mismo para comprobar si has asimilado correctamente todo lo visto en la clase y estás listo para enfrentarte a las actividades.
  • Preguntas de Debate: a través de preguntas, pequeños casos o investigaciones los expertos te harán aplicar conceptos vistos en la clase y aprenderás de forma colaborativa con tus compañeros (crowdlearning).
  • Foros de Tutorías: siempre estarás tutorizado y mentorizado por nuestros expertos y otros alumnos, de forma que podrás resolver tus dudas y seguir progresando hacia los objetivos marcados.

El sistema de evaluación es continuo, con una supervisión constante y un seguimiento personalizado por parte de los tutores que te guiarán y ayudarán en todo momento a realizar todas las actividades de cada clase dentro de los plazos previstos, siempre fomentando la interactividad entre el alumno y el profesor.

Plan de Estudios

Curso de Experto en RRHH 3.0 y Técnicas de Reclutamiento

La estructura y materias del Curso de Experto en  RRHH 3.0 y Técnicas de Reclutamiento está organizada de la siguiente manera:

MODULO 1: Innovación en los RRHH

  • El nuevo profesional de RRHH y su encuadramiento en la empresa. La gestión del cambio.
  • De la alfabetización digital a la competencia digital. Optimización de la presencia en red.
  • RRHH como business partner. Del 1.0 al 2.0.
  • El clima organizativo.

MODULO 2: Social Recruitment: evolución al 2.0

  • Las Redes sociales en la dirección de personas y el networking profesional.
  • Talento 2.0: la evolución del perfil profesional.
  • Estrategia y plan de reclutamiento 2.0.
  • Headhunter 2.0: búsqueda de perfiles directivos.

MODULO 3: Gestión de la motivación y la productividad

  • Motivación. Teorías y técnicas.
  • Productividad personal.
  • La Gestión eficaz del tiempo y Gestión neurocientífica del estrés.
  • La identificación del potencial de desarrollo de personas.

MODULO 4: Outdoor training y las NNTT aplicadas a la gestión de RRHH

  • Más allá de la formación tradicional: el líder como formador.
  • Otras técnicas innovadoras de formación: e-learning y outdoor training.
  • Las NNTT aplicadas a la gestión de los RRHH en la empresa (I).
  • Las NNTT aplicadas a la gestión de los RRHH en la empresa (II).

La estructura y materias del Curso de Experto en  RRHH 3.0 y Técnicas de Reclutamiento está organizada de la siguiente manera:

MODULO 1: Innovación en los RRHH

  • El nuevo profesional de RRHH y su encuadramiento en la empresa. La gestión del cambio.
  • De la alfabetización digital a la competencia digital. Optimización de la presencia en red.
  • RRHH como business partner. Del 1.0 al 2.0.
  • El clima organizativo.

MODULO 2: Social Recruitment: evolución al 2.0

  • Las Redes sociales en la dirección de personas y el networking profesional.
  • Talento 2.0: la evolución del perfil profesional.
  • Estrategia y plan de reclutamiento 2.0.
  • Headhunter 2.0: búsqueda de perfiles directivos.

MODULO 3: Gestión de la motivación y la productividad

  • Motivación. Teorías y técnicas.
  • Productividad personal.
  • La Gestión eficaz del tiempo y Gestión neurocientífica del estrés.
  • La identificación del potencial de desarrollo de personas.

MODULO 4: Outdoor training y las NNTT aplicadas a la gestión de RRHH

  • Más allá de la formación tradicional: el líder como formador.
  • Otras técnicas innovadoras de formación: e-learning y outdoor training.
  • Las NNTT aplicadas a la gestión de los RRHH en la empresa (I).
  • Las NNTT aplicadas a la gestión de los RRHH en la empresa (II).

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