Postgrado en Estrategia HR y Social Recruiting
El postgrado de HR Digital más actualizado con Social Recruiting e IA integrada
Por qué estudiar
- El postgrado más completo en estrategia HR digital y social recruiting: transformación digital de los RRHH, estrategia y planificación HR, social recruiting en redes sociales, inbound recruiting, herramientas de selección, proceso de selección por competencias y valores, y crecimiento de organizaciones digitales.
- Aprende a optimizar los procesos de reclutamiento y selección con IA que automatiza la criba de candidatos y predice el éxito en los roles, aplica analítica predictiva para la identificación y retención de talento, y mejora la experiencia del empleado con asistentes virtuales y chatbots.
- 330 horas, 9 meses, 100% online, con metodología PBL (Project Based Learning), proyectos aplicados a retos reales, acompañamiento de profesionales en activo y flexibilidad total para compaginarlo con tu vida profesional.
¿Por qué estudiar este postgrado?
En un entorno empresarial en constante evolución, la gestión de talento ha dejado de ser una función tradicional y ha pasado a ser estratégica. La incorporación de la Inteligencia Artificial (IA) en los Recursos Humanos está revolucionando la forma en que atraemos, seleccionamos, retenemos y desarrollamos a los profesionales del futuro.
El Postgrado en Estrategias IA en RRHH y Social Recruiting te ofrece una formación única que combina las mejores prácticas del reclutamiento social con las últimas tecnologías en IA, preparándote para liderar la transformación digital en el área de Recursos Humanos. Aprenderás a utilizar herramientas avanzadas de IA para optimizar procesos, tomar decisiones basadas en datos y mejorar la experiencia tanto de candidatos como de empleados, todo ello dentro de un marco ético y responsable.
Este programa está diseñado para profesionales de recursos humanos, reclutadores y líderes de talento que buscan incorporar tecnologías disruptivas para mejorar sus estrategias y adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral.
Beneficios del Programa:
- Transformación Digital: Aprende a implementar IA en cada etapa del ciclo de vida del empleado.
- Decisiones con Datos: Utiliza la analítica predictiva para tomar decisiones estratégicas.
- Eficiencia Operativa: Automatiza procesos clave para optimizar el tiempo y recursos en la gestión de talento.
- Enfoque Ético: Asegura el cumplimiento de normativas.
- Diversidad e Inclusión: Aplica IA para crear procesos de contratación más inclusivos y equitativos.
- Desarrollo Profesional: Desarrolla competencias que te convertirán en un líder del futuro en la gestión de recursos humanos.
Da el salto si eres:
que quiere evolucionar su perfil hacia la estrategia digital, dominar el social recruiting y aplicar herramientas de IA en los procesos de atracción y selección de talento.
que quiere construir una propuesta de valor para el candidato sólida, posicionar la empresa como top employer y atraer talento de forma no intrusiva con metodología inbound.
que quiere adquirir una visión global y estratégica de los RRHH en la era digital, desde la transformación organizacional hasta la gestión del talento en entornos de cambio acelerado.
que quiere orientar y desarrollar su carrera en el ámbito de los RRHH digitales con una formación práctica y orientada a los perfiles más demandados del mercado actual.
Que vas a aprender en el Postgrado en Estrategia HR y Social Recruiting
- Comprender cómo la IA está revolucionando los recursos humanos y aplicarla de manera estratégica.
- Optimizar los procesos de reclutamiento y selección mediante algoritmos de IA que automatizan la criba de candidatos y predicen el éxito en los roles.
- Aplicar la analítica predictiva para la identificación y retención de talento.
- Mejorar la experiencia del empleado a través de asistentes virtuales y chatbots que proporcionan soporte y respuestas inmediatas.
- Fomentar la diversidad y la inclusión reduciendo sesgos inconscientes en los procesos de selección mediante IA.
- Medir el rendimiento de los empleados utilizando herramientas de evaluación continua impulsadas por IA.
- Aplicar soluciones éticas y responsables en el uso de IA, garantizando el cumplimiento de normativas y el respeto a la privacidad de los empleados.
Salidas laborales
Estos son los trabajos a los que podrás acceder con el Postgrado en Estrategia HR y Social Recruiting.
Chief People Officer (CPO) lidera la estrategia global de talento, cultura y desarrollo organizacional desde la alta dirección; salario medio ≈ 80 000 € brutos/año.
Director de Recursos Humanos gestiona todas las áreas del departamento de RRHH, desde selección hasta relaciones laborales; salario medio ≈ 60 000 € brutos/año.
HR Business Partner colabora estrechamente con áreas de negocio para alinear la gestión del talento con los objetivos estratégicos; salario medio ≈ 50 000 € brutos/año.
HR Advisor asesora en políticas y prácticas de recursos humanos, ofreciendo soporte en procesos clave; salario medio ≈ 40 000 € brutos/año.
Plan de estudios
El Postgrado en Estrategia HR y Social Recruiting está estructurado en 8 asignaturas
La cultura en las organizaciones
RRHH en la era digital
El nuevo Rol de RRHH
Proyecto: Desarrollo de un plan de mejora para la gestión de RRHH en SHA S.A.
Tendencias en RRHH: Innovación e IA en el área de talento
Definición del plan estratégico
De la estrategia a la planificación operativa inteligente
Proyecto: Diseño del plan estratégico y operativo de RRHH en tu empresa
Atracción de talento a través de rrss
Talent Sourcing
Nethunting
Proyecto: Desarrollo y análisis de una estrategia de atracción de talento
Employee Value Proposition
Candidate persona
Página de empleo
Proyecto: Creación de la estrategia para una página de empleo atractiva
Redefiniendo el talento con IA
Herramientas de IA en la selección de talento
Medición de KPIs con IA
Proyecto: Diseño de un plan de contratación digital para Grupo AnMA con herramientas de IA y ATS
IA en selección por competencias y valores
Optimización de entrevistas virtuales y presenciales con IA
Aplicación de la IA a los Assesment Centers
Proyecto: Creación de una metodología de selección con IA
Adversidad y resiliencia
La diversidad como oportunidad
Empresas felices
Proyecto: Búsqueda de una solución a medida
Certificaciones
Al completar esta formación, obtendrás los conocimientos y habilidades necesarios para optar a las certificaciones más reconocidas y valoradas en el sector.
Microsoft certified: Azure AI Fundamentals (AI-900)
Microsoft certifies: Security, Compliance and Identity Fundamentals (SC-900)
Certificación Teams Administrator Associate (MS-700)
Herramientas para potenciar el aprendizaje
Durante el programa utilizarás herramientas digitales de vanguardia. Algunas de estas herramientas incluyen condiciones especiales exclusivas para nuestros alumnos como funcionalidades premium, pruebas gratuitas y descuentos, gracias a nuestras colaboraciones estratégicas.
Miro
Teamtailor
Metodología
El estudio del Postgrado en Estrategia HR y Social Recruiting está programado con fechas de inicio y finalización claras. El temario se divide en asignaturas que tienen objetivos específicos y tareas determinadas. Esta modalidad exige un alto nivel de compromiso y dedicación, ya que el ritmo de estudio está diseñado por el equipo docente.
Enfoque de Estudio
El máster se centrará en la resolución de Proyectos, combinando actividades dentro del campus online (actividades virtuales) y actividades fuera del campus (trabajo individual en casa). La dedicación semanal aproximada será de 8 horas de trabajo/estudio, distribuidas en las siguientes fases:
Campus online
La metodología de estudio se realizará a través de nuestro Campus online, que utiliza las más novedosas técnicas de e-learning y las nuevas herramientas informáticas, cada vez más presentes en la vida cotidiana y empresarial.
Metodología 100% online y aplicada
Diseñada para avanzar sin pausar tu vida profesional.
Campus 24/7
Accede cuando lo necesites. Ritmo compatible con tu agenda.
opiniones reales
Decisiones y escenarios similares a la realidad empresarial.
Proyecto aplicado
Entrega final orientada a impacto y métricas.
Acompañamiento
Feedback para iterar y mejorar tus decisiones.
Profesorado
Estos son los profesores del Postgrado en Estrategia HR y Social Recruiting.
Descarga el folleto para conocer todo el profesorado.
Financiación
En el Postgrado en Estrategia HR y Social Recruiting, ofrecemos diversas opciones de
financiación para facilitar tu acceso a la formación. Puedes optar por el pago fraccionado en cómodas
mensualidades o acceder a becas parciales para reducir el coste del programa.
Además, contamos con convenios con entidades financieras que te permitirán financiar tu matrícula a
través de condiciones ventajosas, adaptadas a tu situación. Nuestro objetivo es ofrecerte todas las
facilidades posibles para que puedas centrarte en tu aprendizaje y crecimiento profesional sin
preocuparte por las barreras económicas. Para más detalles sobre las opciones disponibles, no dudes en
ponerte en contacto con nuestro equipo de admisiones.
Becas y ayudas
En IEBS entendemos que la formación es un derecho y no un privilegio, por tanto buscamos el mejor talento, independientemente de su condición económica y por tanto como parte de nuestra responsabilidad social, ofrecemos un programa de Becas y Ayudas adaptadas a cada situación:
Ayudas smart
Ayudas directas del 25% de descuento a los perfiles más interesantes.
Becas impulsa
Becas en colaboración con Grupo Edutech que cubren hasta el 40% del programa.
FAQs del Postgrado en Estrategia HR y Social Recruiting
Este programa está centrado en la transformación digital del área de Recursos Humanos. Aprenderás a diseñar estrategias de atracción de talento basadas en datos, automatización, marca empleadora y técnicas de social recruiting, aplicando herramientas digitales y metodologías ágiles para una gestión de personas más eficiente y estratégica.
Utilizarás herramientas como LinkedIn Recruiter, herramientas de gestión de candidatos (ATS), plataformas de employer branding, softwares de entrevistas asincrónicas, People Analytics, herramientas de automatización como Zapier y canales como Instagram, TikTok o Slack para reclutar y fidelizar talento.
Está orientado a profesionales de RR. HH., reclutadores, consultores de talento, responsables de selección o generalistas de recursos humanos que quieran actualizarse con las últimas tendencias digitales, así como a perfiles de comunicación y marketing que buscan especializarse en employer branding y gestión del talento.
El postgrado se basa en la metodología PBL (Project Based Learning). Aprenderás haciendo: desarrollarás proyectos aplicados, resolverás retos reales y contarás con el acompañamiento de profesionales en activo. Además, tendrás flexibilidad para compaginar el programa con tu vida profesional.
Podrás desempeñarte como Talent Acquisition Specialist, HR Digital Strategist, Employer Branding Manager, Recruiter especializado en social media, Consultor de Transformación en RR. HH. o Responsable de Comunicación Interna y Cultura. Las empresas valoran cada vez más los perfiles con enfoque digital y capacidad de atracción de talento innovadora.
Resumen
Postgrado en Estrategia HR y Social Recruiting
Duración
7 meses (375 horas)
Inicio
29 Octubre
Créditos
30 ECTs
Precio
3.450€
3.450 U$S
Financiación
Cuotas mensuales sin intereses
Becas disponibles
Hasta el 40%
SOLICITA INFORMACIÓNSatisfacción
95% de mejora laboral al finalizar los estudios
Valoración
4.9/5 de valoración por los alumnos
Experiencia
Más de 15 años de experiencia formando a profesionales
No enseñamos el futuro.
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