Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting

Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting

Descubre las tendencias en HR y las últimas técnicas de captación y reclutamiento en RRHH con este Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting

Inicio: 27 Octubre 2022
330 horas
9 meses
forma

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Eduniversal Selected School

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Acreditación Serious eLearning

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Emagister Cum Laude

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Presentación del Postgrado

Actualmente la captación de talento es uno de los grandes retos en las organizaciones. El objetivo es llegar a aquellos candidatos que poseen no solo los conocimientos técnicos sino también las competencias soft para cubrir las necesidades de dimensionamiento de la plantilla y sostener la evolución del negocio. Sin embargo, algo aparentemente sencillo se convierte en complicado cuando existe escasez de personas disponibles en el mercado laboral y las expectativas de los candidatos cada vez son más exigentes.

La era digital ha impactado también en el ámbito de la selección, generando nuevos canales y protocolos de comunicación, así como nuevas herramientas para llevar a cabo los procesos de reclutamiento. En lugar de “buscar y seleccionar empleados”, las empresas deben ser capaces “atraer y comprometer a futuros colaboradores”. ¿Quién selecciona a quién? ¿La empresa al candidato, viceversa o ambos?

Con el Postgrado de Estrategia HR y Social Recruiting aprenderemos a identificar, definir y operativizar los objetivos estratégicos en el ámbito de los recursos humanos. También conoceremos las nuevas formas de atracción del talento, así como el diseño del plan de reclutamiento y su ejecución.

Actualmente la captación de talento es uno de los grandes retos en las organizaciones. El objetivo es llegar a aquellos candidatos que poseen no solo los conocimientos técnicos sino también las competencias soft para cubrir las necesidades de dimensionamiento de la plantilla y sostener la evolución del negocio. Sin embargo, algo aparentemente sencillo se convierte en complicado cuando existe escasez de personas disponibles en el mercado laboral y las expectativas de los candidatos cada vez son más exigentes.

La era digital ha impactado también en el ámbito de la selección, generando nuevos canales y protocolos de comunicación, así como nuevas herramientas para llevar a cabo los procesos de reclutamiento. En lugar de “buscar y seleccionar empleados”, las empresas deben ser capaces “atraer y comprometer a futuros colaboradores”. ¿Quién selecciona a quién? ¿La empresa al candidato, viceversa o ambos?

Con el Postgrado de Estrategia HR y Social Recruiting aprenderemos a identificar, definir y operativizar los objetivos estratégicos en el ámbito de los recursos humanos. También conoceremos las nuevas formas de atracción del talento, así como el diseño del plan de reclutamiento y su ejecución.

¿A quién va dirigido?

El Postgrado de Estrategia HR y Social Recruiting proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Profesionales de recursos humanos que deseen evolucionar su perfil profesional a través de la actualización de sus conocimientos en el área de recursos humanos en la era digital. 
  • Ejecutivos y mandos intermedios que busquen formación para obtener una visión global de las principales áreas y subsistemas que forman parte del ámbito de actuación de los recursos humanos.
  • Estudiantes y profesionales junior que buscan vías para orientar y desarrollar su carrera en el ámbito de los recursos humanos
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”El 93% nuestros alumnos consiguen sus objetivos y un 95% trabaja o emprende al finalizar la formación”

¿A quién va dirigido?

El Postgrado de Estrategia HR y Social Recruiting proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Profesionales de recursos humanos que deseen evolucionar su perfil profesional a través de la actualización de sus conocimientos en el área de recursos humanos en la era digital. 
  • Ejecutivos y mandos intermedios que busquen formación para obtener una visión global de las principales áreas y subsistemas que forman parte del ámbito de actuación de los recursos humanos.
  • Estudiantes y profesionales junior que buscan vías para orientar y desarrollar su carrera en el ámbito de los recursos humanos

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Competencias del Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting

Al finalizar el Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting serás perfectamente capaz de:

  • Definir el plan estratégico del área de recursos humanos, alineado con los objetivos de negocio y la cultura de tu empresa.
  • Diseñar el plan operativo incluyendo las acciones concretas, herramientas necesarias, agentes implicados, plazos y presupuesto para desplegar la estrategia del área de personas.
  • Identificar las claves que forman parte de la propuesta de valor para el candidato, que posicionarán a tu empresa entre las top employer brands.
  • Conocer y aplicar adecuadamente el uso de las redes sociales y estrategias de marketing en el proceso de atracción y selección de talento.
  • Diseñar un plan de reclutamiento actualizado y eficiente para cubrir tus necesidades actuales y futuras de captación de talento.

Plan de estudios

La estructura y materias del Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting está organizada de la siguiente manera:

Módulo 1. Transformación digital de los RRHH

  • RRHH en la era digital
  • La cultura de las organizaciones
  • El nuevo rol de los RRHH
  • Proyecto

Módulo 2. Estrategia de HR

  • Tendencias en HR
  • Planificación estratégica
  • Planificación operativa
  • Proyecto

Módulo 3. Plan de captación

  • Perfiles 4.0
  • Estratégias de captación
  • Digital Employer Branding
  • Proyecto

Módulo 4. Social Recruiting

  • Atracción del talento a través de rrss
  • Talent Sourcing
  • Nethunting
  • Proyecto

Módulo 5. Inboubd Recruiting

  • Employee Value Proposition
  • Candidate persona
  • Pagina de empleo
  • Proyecto

Módulo 6. Proceso de selección

  • Selección por competencias y selección por valores
  • La entrevista virtual y presencial
  • Assesment center
  • Proyecto

Módulo 7. Growing Digital Organizations

  • Adversidad y resiliencia
  • La diversidad como oportunidad
  • Empresas felices
  • Proyecto

Proyecto de Fin de Postgrado

*El temario y las masterclass podrán sufrir modificaciones motivadas por la actualización y mejora de los mismos.

Director

Neus Blanch

Directora Innedu Barcelona

Claustro del Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting

Estos son los profesores del Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting

Neus Sánchez Torras

Sales Director en InboundCycle

Aitor Casado Rufas

Experto en desarrollo de negocio Retail y gestión de equipos en Saltoki

Blanca Serra Gimenez

Talent Adquisition Partner en dpto. RRHH Grupo Adecco

Roberto Piccini

Director, Consultor de Gestión del Talento

Maria Sobrino

Customer Success Director & Employer Branding Consultant en Talent Clue

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Comunidad

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Opiniones del Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting

Modelo de aprendizaje innovador

Aplicamos el Agile Learning con sprints semanales donde el alumno tiene unos objetivos y metas que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.

  • Aprendizaje práctico por proyectos
  • Trabajo en equipo
  • Discusiones y debates
  • Seguimiento de mentores
  • Materiales de apoyo
  • Clases en directo y grabadas

Lo que necesitas es Flexibilidad pero buscas Networking y Contacto personalizado

Resumen del Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting

Duración, becas, financiación y precios del Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting

  • Próxima convocatoria

    Octubre

  • Duración

    330 horas en 9 meses

  • Créditos

    30 ECTs

  • Precio

    U$S 3.500

  • Financiación

    En cuotas mensuales sin intereses

  • Becas disponibles

    Hasta el 50%, infórmate y calcúlalo online

Proceso de Admisión

Realizar una entrevista personal y un Test de Aptitudes

2

Formalización de la Matrícula

3