El uso cada vez más habitual de las metodologías ágiles en las organizaciones ha tenido, como consecuencia, un cambio en sus diseños organizacionales, con una transformación desde los clásicos organigramas en forma de pirámide jerárquica a otro nuevo tipo de organizaciones más horizontales.
Este es el aspecto que vamos a ver en este Curso en Diseño Organizacional, desde los aspectos que favorecen una transformación cultural, o hacen que fracasen, hasta los tipos de mentalidad detrás de cada tipo de organización. Finalmente, veremos un marco para trabajar colaborativamente dentro de una organización.
El uso cada vez más habitual de las metodologías ágiles en las organizaciones ha tenido, como consecuencia, un cambio en sus diseños organizacionales, con una transformación desde los clásicos organigramas en forma de pirámide jerárquica a otro nuevo tipo de organizaciones más horizontales.
Este es el aspecto que vamos a ver en este Curso en Diseño Organizacional, desde los aspectos que favorecen una transformación cultural, o hacen que fracasen, hasta los tipos de mentalidad detrás de cada tipo de organización. Finalmente, veremos un marco para trabajar colaborativamente dentro de una organización.
El Curso en Diseño Organizacional proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:
Projects Managers que desean aplicar una visión ágil a la gestión de proyectos.
Responsables de departamentos de innovación.
Profesionales centrados en el liderazgo de proyectos de gestión del cambio y de transformación digital.
Competencias del Curso en Diseño Organizacional
Al finalizar el Curso en Diseño Organizacional serás perfectamente capaz de:
Diagnosticar los hábitos de una organización, para si son saludables, y por donde empezar un cambio.
Saber identificar el tipo de mentalidad, según el modelo de Laloux, de cada organización y cómo utilizarlo para tener una transformación organizacional exitosa.
Saber tomar decisiones por consentimiento, hacer propuestas colaborativas y elegir roles sin candidatos previos.
Plan de estudios
La estructura y materias del Curso en Diseño Organizacional está estructurado en 1 módulos:
Módulo 1. Diseño organizacional
Diseño organizacional
Nuevas formas de trabajar: Reinventar las organizaciones
La emergencia de la auto-organización: Sociocracia
Proyecto: Cómo pasar de una organización tradicional a una "nueva organización"
Profesor
Eduardo Inclan
9Brains - Liderazgo colaborativo - Comunicación para el cambio & Desarrollo personal
Eduardo Inclan
9Brains - Liderazgo colaborativo - Comunicación para el cambio & Desarrollo personal
Formador in company en empresas del IBEX35 como Iberia o Endesa. Formación como freelance en formación no reglada.
Expertos en formación online: 10 años liderando la innovación del elearning
Seguridad
93% de nuestros alumnos consiguen mejorar su situación al finalizar sus estudios
Empleo
95% de nuestros alumnos está trabajando o emprende cuando finaliza sus estudios
Liderazgo
Somos la escuela online nº1 según el CSIC y la nº2 según el ránking iberoamericano
Innovación
Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los mejores expertos
Comunidad
Somos la mayor comunidad de profesionales digitales del mundo
Modelo de aprendizaje innovador
Aplicamos el Agile Learning con sprints semanales donde el alumno tiene unos objetivos y metas que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.
Aprendizaje práctico por proyectos
Trabajo en equipo
Discusiones y debates
Seguimiento de mentores
Materiales de apoyo
Clases en directo y grabadas
Lo que necesitas es Flexibilidad pero buscas Networking y Contacto personalizado
Resumen del Curso en Diseño Organizacional
¿CUÁNDO EMPIEZA?
Empieza en Junio
¿CUÁNTO DURA?
Tiene una duración de
40 horas
PRECIO DEL CURSO
Tiene una inversión total de
U$S 510
BECAS DISPONIBLES
Calcula Online si puedes aplicar a una Beca
Solicita información
de Becas, Financiación y descarga el Folleto
Solicitud de Admisión: Curso en Diseño Organizacional
