Las compensaciones y retribuciones son una manera depromover la motivación de los empleados, puesto que es un incentivo por el trabajo que están desempeñando las empresas.
Estas compensaciones y retribuciones, aparte de aportar un beneficio positivo para las empresas, tambiénaportan beneficios sociales, y contribuyen a la implicación del empleados dentro de la organización. Por esto,requieren de profesionales que conozcan las tácticas de motivación más innovadoras.
Al finalizar elCurso en compensación y retribución en relaciones laboralesserás capaz de integrar las mejores técnicas de compensación y retribución dentro de una empresa.
Este curso forma parte delMaster en Recursos Humanos:Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.
Las compensaciones y retribuciones son una manera depromover la motivación de los empleados, puesto que es un incentivo por el trabajo que están desempeñando las empresas.
Estas compensaciones y retribuciones, aparte de aportar un beneficio positivo para las empresas, tambiénaportan beneficios sociales, y contribuyen a la implicación del empleados dentro de la organización. Por esto,requieren de profesionales que conozcan las tácticas de motivación más innovadoras.
Al finalizar elCurso en compensación y retribución en relaciones laboralesserás capaz de integrar las mejores técnicas de compensación y retribución dentro de una empresa.
Este curso forma parte delMaster en Recursos Humanos:Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.
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¿A quién va dirigido?
El Curso en compensación y retribución en relaciones laboralesproporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:
Emprendedoresque quieren desarrollar sus competencias estratégicas en lasnuevas tendencias de gestión y selección de talento.
Directores de departamentos de RRHH que quieran actualizarse y aprender las herramientas degestión del capital humano.
Futuros directores de RRHH.
Recién graduardos o jóvenes profesionalesque quieran desarrollar su carrera profesional en el sector de los RRHH.
Competencias del Curso de Compensación y retribución en relaciones laborales
Al finalizar el Curso en compensación y retribución en relaciones laboralesserás perfectamente capaz de:
Gestionar el departamento de RRHH de una empresa aplicando las técnicas más innovadoras.
Dirigir el capital humano de una empresa, desde la retribución, la contratación y la prevención de riesgos laborales y la extinción laboral.
Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y formación personal.
Adaptar en la empresa los modelos de gestión y selección de talento más innovadores y poder tramitar de forma eficaz los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa.
Plan de estudios
La estructura y materias del Curso de Compensación y retribución en relaciones laborales está estructurado en 1 módulos:
Módulo 1. Reconocimiento y compensación
Importancia del sistema de retribución
Diseño del sistema de retribución variable
Más allá del salario. Retribución emocional
Proyecto: Valoración de puestos y retribución fija
Profesor
Aurelio Carrillo Moreno
Consultor Recursos Humanos
Aurelio Carrillo Moreno
Consultor Recursos Humanos
Consultor área Recursos Humanos, especialista en compensación y beneficios y desarrollo del talento
Expertos en formación online: 10 años liderando la innovación del elearning
Seguridad
93% de nuestros alumnos consiguen mejorar su situación al finalizar sus estudios
Empleo
95% de nuestros alumnos está trabajando o emprende cuando finaliza sus estudios
Liderazgo
Somos la escuela online nº1 según el CSIC y la nº2 según el ránking iberoamericano
Innovación
Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los mejores expertos
Comunidad
Somos la mayor comunidad de profesionales digitales del mundo
Modelo de aprendizaje innovador
Aplicamos el Agile Learning con sprints semanales donde el alumno tiene unos objetivos y metas que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.
Aprendizaje práctico por proyectos
Trabajo en equipo
Discusiones y debates
Seguimiento de mentores
Materiales de apoyo
Clases en directo y grabadas
Lo que necesitas es Flexibilidad pero buscas Networking y Contacto personalizado
Resumen del Curso de Compensación y retribución en relaciones laborales
¿CUÁNDO EMPIEZA?
Empieza en Mayo
¿CUÁNTO DURA?
Tiene una duración de
40 horas
PRECIO DEL CURSO
Tiene una inversión total de
U$S 510
BECAS DISPONIBLES
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Solicitud de Admisión: Curso de Compensación y retribución en relaciones laborales