Aurelio Carrillo Moreno
Consultor Recursos Humanos
Leer másCurso en compensación y retribución en relaciones laborales
Curso en compensación y retribución en relaciones laborales
¿Qué voy a aprender?
Al finalizar el Curso en compensación y retribución en relaciones laborales serás perfectamente capaz de:
- Gestionar el departamento de RRHH de una empresa aplicando las técnicas más innovadoras.
- Dirigir el capital humano de una empresa, desde la retribución, la contratación y la prevención de riesgos laborales y la extinción laboral.
- Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y formación personal.
- Adaptar en la empresa los modelos de gestión y selección de talento más innovadores y poder tramitar de forma eficaz los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa.
¿No era esto lo que buscabas?
Descubre otros programas relacionados¿A quién va dirigido?
El Curso en compensación y retribución en relaciones laborales proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:
- Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en las nuevas tendencias de gestión y selección de talento.
- Directores de departamentos de RRHH que quieran actualizarse y aprender las herramientas de gestión del capital humano.
- Futuros directores de RRHH.
- Recién graduardos o jóvenes profesionales que quieran desarrollar su carrera profesional en el sector de los RRHH.
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La estructura y materias del Curso en compensación y retribución en relaciones laborales está organizado de la siguiente manera:
- Retribución vinculada a desempeño
- Beneficios sociales
- Retribución flexible
- Proyecto de compensación y remuneración
La estructura y materias del Curso en compensación y retribución en relaciones laborales está organizado de la siguiente manera:
- Retribución vinculada a desempeño
- Beneficios sociales
- Retribución flexible
- Proyecto de compensación y remuneración
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Modelo de aprendizaje innovador
En IEBS aplicamos las más modernas metodologías y técnicas de aprendizaje. Los programas se desarrollan siguiendo esquemas de las metodologías ágiles y se estructuran en clases semanales donde el alumno tiene una serie de metas e hitos que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.
¿En qué consiste?
- Clase Invertida: empezamos por el proyecto que tienes que resolver
- Aprendizaje por proyectos: aprendemos haciendo no escuchando
- Trabajo en equipo: trabajamos y aprendemos en grupo
- Aprendizaje formal, informal y social: utilizamos todos los recursos útiles disponibles
¿Cómo funciona?
- El principio de cada clase o módulo siempre es el proyecto a desarrollar
- El alumno accede a los recursos didácticos formales e informales que propone el profesor
- Participa en debates para reforzar conceptos e ideas clave
- Dispone de un mentor, experto del sector que ha diseñado la clase, para resolver sus problemas y tener un feedback del mundo real
Resumen del programa
¿Cuánto dura?
Tiene una duración de 40 horas.
¿Cuánto cuesta?
Tiene una inversión total de: U$S 510
¿Cuándo empieza?
Empieza el 26/11/2020.
¡Fináncialo!
Con IEBS en cuotas mensuales sin intereses.
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