Curso en Gestión y Desarrollo del talento I

Resumen

Comprender la función estratégica de la gestión de personas requiere de saber realmente de qué se trata, cuáles son sus conceptos, procesos más significativos y que se persigue con cada uno de sus objetivos.

Además, es menester precisar cómo se relaciona o diferencia de la llamada gestión de talento y con las acciones que le dan sentido tanto a los objetivos como a los métodos para conseguirlos. En tal sentido, se debe estudiar la vinculación de los resultados y su calidad por medio de las evaluaciones de desempeño y la identificación del potencial directivo, sin descuidar la importante porción que está relacionada con la remuneración, el reconocimiento y la valoración de los empleados.

Los modelos de gestión varían evidentemente de una empresa a otra y por ello observaremos cuáles son los más utilizados, sus tipos y en qué consisten. 

Resumen

Vivimos en un medio ambiente cambiante y de constantes innovaciones tecnológicas, aspectos que se reflejan tanto en las operaciones y procesos de cualquier organización humana como en las necesidades de adquisición de nuevos conocimientos y de competencias que se reflejarán a todo nivel en el desarrollo y mejor uso de los talentos de las personas.

En esta clase observaremos de qué se trata el desarrollo de las personas y de sus talentos, la adquisición de competencias y algunas acciones claves para lograrlo.

Resumen

Contar con personas competentes en el seno de las organizaciones es sin lugar a duda un objetivo común para cualquier organización humana, básicamente porque el éxito en la aplicación de la estrategia comercial y operativa de cualquier empresa, de la aceptación y preferencia de sus servicios y productos dependerá en gran medida de la calidad con la cual cada una de las personas de dicha empresa realice sus tareas y cumpla sus responsabilidades. En tal sentido, conocer y reconocer los factores que permiten que cada persona colabore al máximo y que esté comprometida y motivada es realmente importante.  ¿Cómo creen ustedes que sería el desempeño de un equipo profesional de fútbol, si su plantilla estuviese integrada por jugadores de baloncesto? 

En esta clase observaremos uno de esos factores; las competencias laborales.