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Curso en Inbound Recruitment
Presentación del curso
Ya es sabido que el sector de los Recursos Humanos se está reinventando y adoptando nuevas técnicas. Una de las técnicas más utilizadas y con más auge dentro del sector es la del Inbound Recruitment, una metodología que las empresas consideran fundamental a la hora de encontrar a sus candidatos perfectos, atraerlos y fidelizarlos.
Esta técnica de Marketing Digital para encontrar profesionales de talento tienen como componentes fundamentales el Employer Branding o, entre otras cosas, el reclutamiento en Redes Sociales. El departamento de RRHH debe utilizar esta técnica para aprovechar las cuatro etapas más importantes del Inbound Recruitment: Atraer, Convertir, Contratar y Encantar para atraer el mejor talento para su empresa.
Gracias al Curso de Inbound Recruitment aprenderás a implementar una estrategia de Employer Branding, dominar las Redes Sociales para atraer el talento y todo a través de las 4 fases del Inbound Recruitment, la metodología en auge dentro del sector de los RRHH.
Este curso forma parte del Master en Recursos Humanos: Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.
Ya es sabido que el sector de los Recursos Humanos se está reinventando y adoptando nuevas técnicas. Una de las técnicas más utilizadas y con más auge dentro del sector es la del Inbound Recruitment, una metodología que las empresas consideran fundamental a la hora de encontrar a sus candidatos perfectos, atraerlos y fidelizarlos.
Esta técnica de Marketing Digital para encontrar profesionales de talento tienen como componentes fundamentales el Employer Branding o, entre otras cosas, el reclutamiento en Redes Sociales. El departamento de RRHH debe utilizar esta técnica para aprovechar las cuatro etapas más importantes del Inbound Recruitment: Atraer, Convertir, Contratar y Encantar para atraer el mejor talento para su empresa.
Gracias al Curso de Inbound Recruitment aprenderás a implementar una estrategia de Employer Branding, dominar las Redes Sociales para atraer el talento y todo a través de las 4 fases del Inbound Recruitment, la metodología en auge dentro del sector de los RRHH.
Este curso forma parte del Master en Recursos Humanos: Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.
¿Qué aprenderás en este curso?
Al finalizar el Curso de Curso de Inbound Recruitment serás perfectamente capaz de:
- Aprende a atraer a los profesionales con talento gracias al Inbound Recruitment
- Consigue los candidatos más cualificados para tu empresa y haz que se inscriban en tus ofertas de empleo
- Haz que se encanten de tu empresa con cada interacción y contrátalos.
- Desarrolla un Caso Práctico aplicable a un entorno real de Inbound Recruitment
¿Para quién es este curso?
El Curso de Inbound Recruitment proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:
- Graduados o Licenciados que quieran dominar las nuevas metodologías para atraer el capital humano.
- Emprendedores que quieran ahondar en los nuevos métodos de atracción del talento gracias al Inbound Recruitment.
- Directores de departamentos de Recursos Humanos que quieran reciclar sus conocimientos y su formación sobre la captación del capital humano.
El curso incluye:
Plan de estudios
Contenidos del curso:
- Bienvenida y presentación
Resumen
En esta clase, aprenderéis qué es el Inbound Recruiting, de donde proviene el nombre, su importancia y beneficios, además de las fases de la metodología. El Inbound Recruiting nos definirá como debe ser la estrategia de atracción de talento de la empresa.
Además, descubriremos qué es la Employee Value Proposition, de dónde provienen el término y el concepto, qué atributos tangibles e intangibles la conforman, por qué es importante definirla y, por último, los pasos que deberás seguir para hacerla. La propuesta de valor que una empresa ofrece a sus empleados es una de las partes fundamentales de una estrategia Inbound Recruiting, y es imprescindible definirla para, a posteriori, ser capaces de crear contenidos y estrategias de canales relevantes para los candidatos adecuados.
Objetivos
Conocer la importancia la metodología Inbound Recruiting y entender qué papel juega dentro de la estrategia de reclutamiento de la empresa y entender el valor de desarrollar una Employee Value Proposition, parte de esta estrategia de atracción de talento.
Temario
- Introducción al Inbound Recruiting
- ¿Qué es el Inbound Recruiting?
- Metodología
- ¿Cómo crear una Employee Value Proposition?
- Introducción
- Elementos de la EVP
- La importancia de desarrollar una EVP
- Cómo implementar la EVP
Resumen
En esta clase conoceréis el concepto del candidate persona y su importancia dentro de cualquier estrategia de atracción de talento. Se analiza la procedencia del término y se explican los pasos que pueden seguirse para configurar estos perfiles de candidatos ideales. Se enlaza una plantilla para que podáis confeccionar vuestros propios candidate personas.
Objetivos
Aprender la importancia de crear candidate personas específicas para sus estrategias de atracción y fidelización de talento, y a pasar de un reclutamiento basado en convicciones propias e intuiciones a un reclutamiento basado en datos reales. Entender cómo se crean estos perfiles para poder aplicarlo en situaciones reales.
Temario
- Candidate Persona
- Introducción
- ¿De dónde proviene el término?
- Definición
- ¿Cómo crear una Candidate Persona?
- Introducción
- Guía para la creación de una Candidate Persona
- ¿Cómo usar una Candidate Persona?
Resumen
En esta clase se exploran las caras visibles del Inbound Recruiting, es decir, los canales propios de la empresa. Se define la importancia de las redes sociales en la atracción de Talento y se revisan diversos buenos ejemplos. Después se aprende la importancia de una buena página de empleo y se aborda estratégicamente el proyecto de creación de una página de empleo, materializando los conocimientos previos de Employee Value Proposition y candidate persona. Se explican los pasos a seguir para construirla, teniendo en cuenta qué elementos imprescindibles debería incluir. Además, todo se concreta a través de ejemplos.
Objetivos
Comprender la importancia de los canales propios de la empresa en una estrategia de reclutamiento. Tener herramientas para poder liderar una estrategia de contenidos dirigida a los candidatos y/o liderar un proyecto estratégico de creación de página de empleo, conociendo qué pasos seguir para definirla, qué elementos debería incluir y cómo crearlos.
Temario
- La cara visible del Inbound Recruiting
- Redes sociales
- Página de empleo
- Importancia y papel
- ¿Cómo construir una buena página de empleo?
- Pasos previos
- La importancia de los objetivos
- Elementos imprescindibles
- Ejemplos
- Herramientas
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