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Presentación del Curso

Ya es sabido que el sector de los Recursos Humanos se está reinventando y adoptando nuevas técnicas. Una de las técnicas más utilizadas y con más auge dentro del sector es la del Inbound Recruitment, una metodología que las empresas consideran fundamental a la hora de encontrar a sus candidatos perfectos, atraerlos y fidelizarlos.

Esta técnica de Marketing Digital para encontrar profesionales de talento tienen como componentes fundamentales el Employer Branding o, entre otras cosas, el reclutamiento en Redes Sociales. El departamento de RRHH debe utilizar esta técnica para aprovechar las cuatro etapas más importantes del Inbound Recruitment: Atraer, Convertir, Contratar y Encantar para atraer el mejor talento para su empresa.

Gracias al Curso de Inbound Recruitment aprenderás a implementar una estrategia de Employer Branding, dominar las Redes Sociales para atraer el talento y todo a través de las 4 fases del Inbound Recruitment, la metodología en auge dentro del sector de los RRHH.

Este curso forma parte del Master en Recursos Humanos: Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.

Ya es sabido que el sector de los Recursos Humanos se está reinventando y adoptando nuevas técnicas. Una de las técnicas más utilizadas y con más auge dentro del sector es la del Inbound Recruitment, una metodología que las empresas consideran fundamental a la hora de encontrar a sus candidatos perfectos, atraerlos y fidelizarlos.

Esta técnica de Marketing Digital para encontrar profesionales de talento tienen como componentes fundamentales el Employer Branding o, entre otras cosas, el reclutamiento en Redes Sociales. El departamento de RRHH debe utilizar esta técnica para aprovechar las cuatro etapas más importantes del Inbound Recruitment: Atraer, Convertir, Contratar y Encantar para atraer el mejor talento para su empresa.

Gracias al Curso de Inbound Recruitment aprenderás a implementar una estrategia de Employer Branding, dominar las Redes Sociales para atraer el talento y todo a través de las 4 fases del Inbound Recruitment, la metodología en auge dentro del sector de los RRHH.

Este curso forma parte del Master en Recursos Humanos: Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.

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¿A quién va dirigido?

El Curso de Inbound Recruitment proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Graduados o Licenciados que quieran dominar las nuevas metodologías para atraer el capital humano.
  • Emprendedores que quieran ahondar en los nuevos métodos de atracción del talento gracias al Inbound Recruitment.
  • Directores de departamentos de Recursos Humanos que quieran reciclar sus conocimientos y su formación sobre la captación del capital humano.

Competencias del Curso en Inbound Recruitment

Al finalizar el Curso de Curso de Inbound Recruitment serás perfectamente capaz de:

  • Aprende a atraer a los profesionales con talento gracias al Inbound Recruitment
  • Consigue los candidatos más cualificados para tu empresa y haz que se inscriban en tus ofertas de empleo
  • Haz que se encanten de tu empresa con cada interacción y contrátalos.
  • Desarrolla un Caso Práctico aplicable a un entorno real de Inbound Recruitment
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Plan de estudios

La estructura y materias del Curso de Inbound Recruitment está organizada de la siguiente manera:

  • Primera fase del Inbound Recruitment: Atraer
  • Segunda fase del Inbound Recruitment: Convertir
  • Tercera y cuarta fase: Contratar y Enamorar
  • Caso Práctico

Profesor

Maria Sobrino

Customer Success Director & Employer Branding Consultant en Talent Clue

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Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los mejores expertos

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Modelo de aprendizaje innovador

Aplicamos el Agile Learning con sprints semanales donde el alumno tiene unos objetivos y metas que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.

  • Aprendizaje práctico por proyectos
  • Trabajo en equipo
  • Discusiones y debates
  • Seguimiento de mentores
  • Materiales de apoyo
  • Clases en directo y grabadas

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Resumen del Curso en Inbound Recruitment

  • ¿CUÁNDO EMPIEZA?

    Empieza en Marzo

  • ¿CUÁNTO DURA?

    Tiene una duración de 40 horas

  • PRECIO DEL CURSO

    Tiene una inversión total de U$S 510

  • BECAS DISPONIBLES

    Calcula Online si puedes aplicar a una Beca