Sesión informativa
Dónde: Online
Cuándo: 05-07-2016
Hora Local: 07/05/2016 18:00
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Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos

Objetivos Plan de Estudios Proceso de admisión

Presentación

El Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0 tiene el objetivo de formarte y prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.

Este programa formativo te mostrará los modelos y las estrategias necesarias para gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo paradigma en el que la Web 2.0 ha traído importantes cambios sociológicos y de comportamiento en las personas, los empleados y las empresas, que se traducen en cambios en la forma de gestionar la selección, la motivación, la formación, la gestión del talento y el capital intelectual de una empresa. Con este programa formativo aprenderás a:

  • Dirigir y gestionar un departamento de RRHH de una empresa, aplicando la ética a los estándares de la RSC.
  • Dominar las herramientas de Recursos Humanos que la web 2.0 pone a disposición del área en materia de formación, selección, motivación, gestión del conocimiento e innovación.
  • Aplicar las nuevas tecnologías en el área de Recursos Humanos.
  • Utilizar nuevas técnicas de liderazgo y formación del personal.
  • Seleccionar y retener a profesionales de talento que impulsen tu empresa.
  • Administrar el personal y los procesos de contratación, retribución, etc.
  • Dominar todos los aspectos legales vinculados con la gestión y los riesgos laborales.

Durante esta convocatoria puedes acceder al plan de Ayudas Innova que cubre un 25% del importe del Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0  o bien consultar nuestra Política de Becas solicitando información.

Dirigido a

El Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0 proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
  • Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje de sus conocimientos y de su formación y que quieran aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
  • Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
  • Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.

Objetivos

Al finalizar el Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0  serás perfectamente capaz de:

  • Gestionar y dirigir el departamento de Recursos Humanos de una empresa aplicando las más innovadoras y eficaces técnicas de gestión del talento.
  • Administrar el personal de una empresa, desde la contratación, la retribución, la extinción laboral y la prevención de riesgos laborales.
  • Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.
  • Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
  • Aprovechar las nuevas tecnologías disponibles para la gestión de los Recursos Humanos.
  • Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal.
  • Ser un profesional ético siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
  • Aplicar en la empresa los nuevos modelos de comunicación empresarial y gestionar eficazmente los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa.

Plan de estudios

MÓDULO 1.-Nuevas herramientas de Gestión, Innovación y Desarrollo de los Recursos Humanos

  • La gestión del conocimiento y los nuevos modelos de gestión por competencias, selección, atracción y retención de talento. El miedo a la fuga del talento. Causa y consecuencias.
  • Motivación. Teorías y técnicas.
  • Productividad personal: gestión eficaz del tiempo y Gestión neurocientífica del estrés.
  • El análisis del potencial y los procesos de sucesión.
  • Desarrollo de personas, la carrera profesional. Técnicas y herramientas para el desarrollo.
  • Más allá de la formación tradicional: liderazgo, coaching, mentoring, outdoor training.
  • Las Nuevas Tecnologías aplicadas a la gestión de los RR.HH. en la empresa: cuando la web 2.0 desembarca en el departamento de RR.HH.: Nuevas herramientas para la comunicación interna: portales corporativos, redes sociales y blogs.
  • El outsourcing y los nuevos modelos de gestión. La externalización de procesos de Recursos Humanos.

MÓDULO 2.-La Administración de los RR.HH. en las Empresas

  • Contratación laboral, modificación de las condiciones de trabajo y extinción individual y colectiva de la relación laboral.
  • Salario y nuevas prácticas retributivas.
  • La Fiscalidad de la remuneración, mejoras de las cargas fiscales, beneficios sociales y remuneración en especie.
  • Las infracciones y sanciones en el orden laboral.
  • La Gestión de la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial.
  • Prestaciones de la Seguridad Social: Peculiaridades, efectos económicos e incompatibilidades.
  • Sistemas informáticos para la gestión de los Recursos Humanos.
  • El control de gestión. El Cuadro de Mando. Auditoría de RR.HH.

MÓDULO 3.- La gestión estratégica de las Relaciones Laborales

  • Nuevos modelos organizativos: el reparto de la jornada, el teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad laboral. Business Process Managment vs organización tradicional.
  • Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas: conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad en la empresa y gestión de la diversidad.
  • Relaciones laborales especiales. Alta Dirección. Contratación mercantil. ETTs. Externalización de actividades. Subcontratación.
  • El clima organizativo. La Responsabilidad Social Corporativa. Código de ética empresarial.
  • La gestión por objetivos y resultados.
  • La comunicación interna. El papel de los RR.HH y las nuevas herramientas de comunicación.
  • La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos.
  • La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y control.

MÓDULO 4.- El Nuevo Managment de los Recursos Humanos

  • El nuevo profesional de los RR.HH y su encuadramiento en la empresa.
  • La cultura de empresa. Concepto, características, tipos, diagnóstico y evaluación.
  • Liderazgo y habilidades directivas. Estilos de gestión y técnicas directivas.
  • El Marketing de RR.HH.
  • La planificación de plantillas. Necesidades y perfiles.
  • El proceso de selección. Reclutamiento y técnicas.
  • La evaluación del desempeño. Resultados, comportamientos y competencias.
  • La gestión de la formación. Detección de necesidades, tipos de formación, la planificación, el retorno de la formación y diseño de cursos.

Proyecto Fin de Master: Para finalizar el Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0, deberá realizarse un Trabajo o Proyecto Fin de Master.

 

Profesorado


Director:

Raúl Píriz Sánchez - Director General del Grupo RHM de Comunicación
Licenciado en Derecho. Ha estudiado Sociología y Ciencias Políticas en la UAB y Comunicación, Publicidad y Relaciones Públicas en la UCA. Master en RR.LL. y RR.HH. Ha realizado los cursos de Doctorado en Dirección y Administración de Empresas en la UPC. Director General del Grupo RHM de Comunicación, y titular de los medios de comunicación rrhhMagazine.com, la revista AprendeRH, el semanario de información sociolaboral ForoRH y la Guía de los RRHH.



Profesorado:

Antoni Porras
Conector profesional internacional. Experto en el desarrollo individual, comunidades y redes para el crecimiento y catalización de sus marcas. Director de APSNetworking.

José Antonio Prades
Graduado Social, Master en Dirección de RR.HH.  Master in Business Administration. Consultor organizacional y experto en desarrollo directivo. Colaborador habitual de los medios del Grupo RHM de Comunicación, es columnista del semanario ForoRH, de la revista AprendeRH y de rrhhMagazine.

José Antonio Molina Morant
Diplomado en Relaciones Laborales, Máster en Asesoría Jurídica, Máster en Técnico Superior de PRL. Especialización en Higiene Industrial, Seguridad en el trabajo, Ergonomía y Psicosociología aplicada. Ponente y profesor en programas de formación laboral y prevención de riesgos laborales

Marta del Río
Especializada Orientación escolar y profesional. Especializada en Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Autora de cursos de Postgrado y Master en RR.HH. en universidades españolas e instituciones educativas.

Raúl Píriz Sánchez - Director General del Grupo RHM de Comunicación
Licenciado en Derecho. Ha estudiado Sociología y Ciencias Políticas en la UAB y Comunicación, Publicidad y Relaciones Públicas en la UCA. Master en RR.LL. y RR.HH. Ha realizado los cursos de Doctorado en Dirección y Administración de Empresas en la UPC. Director General del Grupo RHM de Comunicación, y titular de los medios de comunicación rrhhMagazine.com, la revista AprendeRH, el semanario de información sociolaboral ForoRH y la Guía de los RRHH.

Proceso de admisión

El Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0  cuenta con un número limitado de 25 plazas. De esta forma promovemos el contacto personalizado entre alumno y profesor, de tal forma que cada profesor se convierte en un mentor del alumno con un trato directo y personalizado que garantiza la calidad de la información.

Las solicitudes de admisión se tramitarán en riguroso orden de llegada y serán valoradas por un comité evaluador formado por el Director del Master, el Director Académico y el Coordinador de Admisiones.

Requisitos de Admisión

1. Poseer una titulación universitaria o similar (o estar cursando el último año) y/o experiencia profesional equivalente.

  • Con titulación universitaria: Será necesario presentar la titulación y el expediente académico. En el caso de estar cursando el último año solamente se presentará el expediente académico.
  • Experiencia profesional: Contar con experiencia profesional previa no es un requisito indispensable, sin embargo la experiencia profesional acreditada es un elemento muy importante en el proceso de selección. 
    En el caso de no tener titulación universitaria, podrá convalidarse con experiencia profesional demostrable. Los años de experiencia requeridos variarán en función de la relevancia de la misma.

2. Aportar toda la documentación solicitada por IEBS en los plazos establecidos.

3. Efectuar el test de aptitud y la entrevista personal.

Proceso de Admisión y Matrícula

Para solicitar tu admisión en el Master debes seguir estos pasos:

Paso 1. Rellenar y enviar la Solicitud de Admisión online.

En la Solicitud de Admisión deberás rellenar tus datos personales y adjuntar toda la documentación necesaria para evaluar el cumplimiento de los requisitos de admisión.

La documentación que debes enviar obligatoriamente es:

  • Datos personales y académicos.
  • Currículum Vitae: Adjuntar una breve descripción de las funciones, responsabilidades e hitos más importantes en los puestos de trabajo desempeñados.
  • Carta de presentación al director del programa donde expongas tus motivaciones e intereses y, en el caso de existir alguna carencia, los valores que vas a aportar o las razones por las que deberías ser admitido.
  • En el caso de aplicar a una Beca indícalo en el formulario de admisión. Una vez aceptada tu Solicitud de Admisión tendrás que enviar la documentación requerida. [+info]

Paso 2. Realizar una entrevista personal y el test de aptitud.

Deberás realizar un test online para valorar tu aptitud y una entrevista personal con el Coordinador de Admisiones. El Comité de Admisiones evaluará tus cualidades y méritos y en un plazo de dos días laborables te informaremos de la resolución tomada por medio del Coordinador de Admisiones

Paso 3. Formalización de la matricula

En caso de ser admitido, recibirás un comunicado por escrito confirmando tu plaza y facilitándote toda la información necesaria para formalizar el pago de los derechos de matrícula junto con el contrato de alumno. El plazo para efectuar los trámites es de 10 días naturales.

Precio: Consultar
Financiación: Si
Duración: 750 horas
Inicio: 27/10/2016
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