Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos

El Master en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.

El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 2.0 y los cambios comportamentales y organizacionales han significado un verdadero cambio en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa que el directivo o técnico de rrhh debe aprender a aprovechar.

¿Qué aprenderás con este programa?

Al finalizar el Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0  serás perfectamente capaz de:

  • Gestionar y dirigir el departamento de Recursos Humanos de una empresa aplicando las más innovadoras y eficaces técnicas de gestión del talento.
  • Administrar el personal de una empresa, desde la contratación, la retribución, la extinción laboral y la prevención de riesgos laborales.
  • Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.
  • Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
  • Aprovechar las nuevas tecnologías disponibles para la gestión de los Recursos Humanos.
  • Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal.
  • Ser un profesional ético siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
  • Aplicar en la empresa los nuevos modelos de comunicación empresarial y gestionar eficazmente los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa.

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¿A quién va dirigido?

El Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0 proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
  • Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje de sus conocimientos y de su formación y que quieran aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
  • Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
  • Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.

Sesión informativa

Dónde: Online

Cuándo: 30-08-2016

Hora Local: 17:00

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Plan de Estudios

MÓDULO 1.-Nuevas herramientas de Gestión, Innovación y Desarrollo de los Recursos Humanos

  • La gestión del conocimiento y los nuevos modelos de gestión por competencias, selección, atracción y retención de talento. El miedo a la fuga del talento. Causa y consecuencias.
  • Motivación. Teorías y técnicas.
  • Productividad personal: gestión eficaz del tiempo y Gestión neurocientífica del estrés.
  • El análisis del potencial y los procesos de sucesión.
  • Desarrollo de personas, la carrera profesional. Técnicas y herramientas para el desarrollo.
  • Más allá de la formación tradicional: liderazgo, coaching, mentoring, outdoor training.
  • Las Nuevas Tecnologías aplicadas a la gestión de los RR.HH. en la empresa: cuando la web 2.0 desembarca en el departamento de RR.HH.: Nuevas herramientas para la comunicación interna: portales corporativos, redes sociales y blogs.
  • El outsourcing y los nuevos modelos de gestión. La externalización de procesos de Recursos Humanos.

MÓDULO 2.-La Administración de los RR.HH. en las Empresas

  • Contratación laboral, modificación de las condiciones de trabajo y extinción individual y colectiva de la relación laboral.
  • Salario y nuevas prácticas retributivas.
  • La Fiscalidad de la remuneración, mejoras de las cargas fiscales, beneficios sociales y remuneración en especie.
  • Las infracciones y sanciones en el orden laboral.
  • La Gestión de la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial.
  • Prestaciones de la Seguridad Social: Peculiaridades, efectos económicos e incompatibilidades.
  • Sistemas informáticos para la gestión de los Recursos Humanos.
  • El control de gestión. El Cuadro de Mando. Auditoría de RR.HH.

MÓDULO 3.- La gestión estratégica de las Relaciones Laborales

  • Nuevos modelos organizativos: el reparto de la jornada, el teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad laboral. Business Process Managment vs organización tradicional.
  • Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas: conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad en la empresa y gestión de la diversidad.
  • Relaciones laborales especiales. Alta Dirección. Contratación mercantil. ETTs. Externalización de actividades. Subcontratación.
  • El clima organizativo. La Responsabilidad Social Corporativa. Código de ética empresarial.
  • La gestión por objetivos y resultados.
  • La comunicación interna. El papel de los RR.HH y las nuevas herramientas de comunicación.
  • La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos.
  • La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y control.

MÓDULO 4.- El Nuevo Managment de los Recursos Humanos

  • El nuevo profesional de los RR.HH y su encuadramiento en la empresa.
  • La cultura de empresa. Concepto, características, tipos, diagnóstico y evaluación.
  • Liderazgo y habilidades directivas. Estilos de gestión y técnicas directivas.
  • El Marketing de RR.HH.
  • La planificación de plantillas. Necesidades y perfiles.
  • El proceso de selección. Reclutamiento y técnicas.
  • La evaluación del desempeño. Resultados, comportamientos y competencias.
  • La gestión de la formación. Detección de necesidades, tipos de formación, la planificación, el retorno de la formación y diseño de cursos.

Proyecto Fin de Master: Para finalizar el Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0, deberá realizarse un Trabajo o Proyecto Fin de Master.

 

MÓDULO 1.-Nuevas herramientas de Gestión, Innovación y Desarrollo de los Recursos Humanos.

MÓDULO 2.-La Administración de los RR.HH. en las Empresas.

MÓDULO 3.-La gestión estratégica de las Relaciones Laborales.

MÓDULO 4.-El Nuevo Managment de los Recursos Humanos.

PROYECTO FINAL

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Nuestro equipo docente

Dirección

Raúl Píriz Sánchez

Raúl Píriz Sánchez

Director General del Grupo RHM de Comunicación

Profesorado

Marta del Río Medina

Marta del Río Medina

Especialista en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

José Antonio Prades

José Antonio Prades

Consultor organizacional y experto en desarrollo directivo

Raúl Píriz Sánchez

Raúl Píriz Sánchez

Director General del Grupo RHM de Comunicación

José Antonio Molina Morant

José Antonio Molina Morant

Formación laboral y PRL

Antoni Porras Sánchez

Antoni Porras Sánchez

Conector Profesional | Speaker | Profesor | Dinamizador

Elementos diferenciales

Escuela Online nº1

logo CSIC IEBS es la primera escuela online que aparece en el ránking del CSIC y la 9ª de España

Aprendizaje de calidad

logo Serious elearning Única escuela online acreditada por cumplir los exigentes requisitos para impartir e-learning de calidad

Metodología Innovadora

logo FECYT Ministerior de economía y competitividad Aplicamos la innovación en el aprendizaje. Reconocidos por el Fecyt como uno de los perfiles más innovadores

Expertos de la industria

Profesor cualificado badget Los profesores de IEBS cumplen tres requisitos: Conocimiento, Experiencia, Empatía y Pasión por enseñar

Doble titulación

logo Universidad Rey Juan Carlos Nuestros programas han superado un riguroso proceso de certificación por parte de la URJC y tienen doble titulación

¿Qué opinan nuestros alumnos?

Carlos Blanco

Realmente los cursos y masters de IEBS son buenísimos

Carlos Blanco

Una de las personas más influyentes de España en el "Top 25" de Internet según El Mundo

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Milagros Luis Brito

¡Cuanto he aprendido con ustedes! Gracias por facilitarme una formación adaptada y permitir el acceso al conocimiento

Milagros Luis Brito

Vice-presidenta de la ZEC, Zona Especial Canaria

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Ana Cabello

Son la mejor escuela de formación online que existe. Muy profesionales y con un método innovador

Ana Cabello

Responsable de la estrategia de Coviran Digital

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José Antonio Muñoz

Una de las mejores escuelas online, actualizada a la vanguardia y muy práctica

José Antonio Muñoz

Director de Marketing en Testabit

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Aleix Mañosas

Gran calidad de los contenidos, enfoque práctico y profesores muy cercanos. Muy recomendable!

Aleix Mañosas

Account Manager en Grup JOGAR

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Julia Socorro

La enseñanza-aprendizaje es muy accesible para las personas ocupadas como fue mi caso personal

Julia Socorro

Analítica web, publicidad y posicionamento en Ecosistema Web

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Sergio Martinez

El 'Master en Software Libre de Gestión que cursé poseía unos contenidos muy adaptados y de gran calidad

Sergio Martínez

Dirección desarrollo e implantación ERP en Daemon4

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Ivan Serrano

La metodología y las herramientas que nos proporciona IEBS nos ayudan a conseguir este objetivo para que nuestros alumnos aprendan mediante la práctica

Ivan Serrano

Profesor en IEBS - Diseñador creativo de TV3 & Catalunya Radio

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Modelo de aprendizaje innovador

En IEBS aplicamos las más modernas metodologías y técnicas de aprendizaje. Los programas se desarrollan siguiendo esquemas de las metodologías ágiles y se estructuran en clases semanales donde el alumno tiene una serie de metas e hitos que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.

¿En qué consiste?

  • Clase Invertida: empezamos por el proyecto que tienes que resolver
  • Aprendizaje por proyectos: aprendemos haciendo no escuchando
  • Trabajo en equipo: trabajamos y aprendemos en grupo
  • Aprendizaje formal, informal y social: utilizamos todos los recursos útiles disponibles

¿Cómo funciona?

  • El principio de cada clase o módulo siempre es el proyecto a desarrollar
  • El alumno accede a los recursos didácticos formales e informales que propone el profesor
  • Participa en debates para reforzar conceptos e ideas clave
  • Dispone de un mentor, experto del sector que ha diseñado la clase, para resolver sus problemas y tener un feedback del mundo real

Resumen del programa

¿Cuánto dura?

Tiene una duración de 750 horas.

¿Cuánto cuesta?

Tiene un coste de U$S 5875.

Becas disponibles

Ayuda Innova: 25% de descuento directo
Beca Necesitas: cubre el 40% del precio

¿Cuándo empieza?

Empieza el 27/10/2016.

¡Fináncialo!

Con IEBS en cuotas mensuales sin intereses.

LATAM: Financia este programa con un 5% de recargo en las cuotas mensuales.

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Proceso de admisión

1

Rellenar y enviar la Solicitud de Admisión online

2

Realizar una entrevista personal y el test de aptitud

3

Formalización de la matricula

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