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22 Nov 2013
2 comentarios

Reclutamiento 2.0: los blogs como herramientas de branding personal

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Eduardo Martínez

el papel de los blogs en la seleccion online Definitivamente, el blog es una de las mejores herramientas para potenciar nuestro branding personal en Internet. Un blog no solo es una plataforma en la que compartir nuestros conocimientos, pensamientos o experiencias: bien trabajado y optimizado el blog es una herramienta imprescindible en la búsqueda activa y pasiva de empleo en el entorno 2.0.

Los contenidos que publiquemos, el valor que aportemos e, incluso, su diseño jugarán a nuestro favor (o en nuestra contra) en los procesos de selección 2.0. Internet ha revolucionado la captación de talento. Los profesionales de recursos humanos disponen de información instantánea sobre cualquier potencial candidato: redes sociales, portales de empleo… y ahora también en los blogs. Llegados a este punto, la pregunta es inevitable… ¿Cómo podemos convertir nuestro blog en nuestra ventaja competitiva?

 

Los contenidos que compartas es tu blog son clave

Porque tu potencial reclutador se va a fijar en ellos. Los contenidos reflejan en cierta manera tus conocimientos y experiencias, tu capacidad de síntesis y tu creatividad.

Por ello tu estilo debe estar perfectamente pulido. Es cierto, se trata de tu espacio personal y puedes escribir en él lo que quieras… pero no deja de ser cierto también que el blog en cierto modo es también tu Curriculum Vitae 2.0 y tu carta de presentación. Escribe correctamente, sin faltas de ortografía y evita comentarios vulgares, soeces e, incluso, palabrotas.

En otras palabras: si te esfuerzas por optimizar al máximo tu Curriculum Vitae y tus perfiles en plataformas de búsqueda de empleo… ¿Por qué no tu blog?

 

El seleccionador va a valorar tu capacidad de generar contenido nuevo

¿Eres capaz de generar contenidos? ¿O tan solo te limitas a emitir tu opinión sobre lo que publican otras personas?

Los encargados de los departamentos de recursos humanos de las empresas no solo van a valorar la calidad de tus contenidos, sino también la originalidad de los mismos.

Si bien es cierto que crear contenido nuevo es extremadamente difícil, sí que puedes hacerlo a través de tus experiencias profesionales. Si sabes algo que la mayoría de los profesionales no saben vas a tener un buen punto a tu favor porque vas a mostrar al entrevistador tu creatividad y tu capacidad de innovación, de compromiso, de perseverancia y le demostrarás que tus conocimientos están actualizados.

 

La frecuencia de actualización también va a ser tenida en cuenta

Si el seleccionador 2.0 entra en tu blog  y comprueba que no lo actualizas desde hace meses le vas a transmitir una sensación de dejadez. Sin embargo, si verifica que actualizas el contenido semanalmente pensará que eres perseverante y que tus conocimientos también están actualizados.

 

El diseño del blog es imprescindible para que el reclutador se fije en ti

Es cierto, por muy buen contenido que ofrezcas, si no cuidas su diseño y su atractivo es imposible que trasmitas al seleccionador la mejor de las impresiones.

Y no es necesario que  seas un diseñador para ello. Hay cientos de temas para los principales gestores de contenido, algunos gratuitos y otros de pago. Buscando puedes encontrar plantillas gratuitas atractivas… pero también hay plataformas que recogen temas de pago que no solo tienen un diseño atractivo sino que, además, están adaptadas a las últimas tendencias: diseño web adaptable, HTML5, CSS3 etcétera.

El color influye (y mucho) en la sensación que quieres transmitir: el verde transmite frescura e innovación, el azul seriedad, confianza y tranquilidad…

 

La arquitectura y organización de tu blog también influye

La información tiene que estar correctamente estructurada y jerarquizada, mostrando en puntos calientes de la web aquella información que deseas destacar (como, por ejemplo, tu Curriculum Vitae).

De esa forma demostrarás al potencial seleccionador tu capacidad de organización y jerarquización de la información y, por supuesto, el éxito de tu blog mejorará.

 

Incluye en tu blog tu propio Curriculum Vitae

Nunca está de más mostrar al potencial reclutador tu Curriculum Online.  Para ello, deberás mostrar en tu blog una página en la que hables sobre ti: tu experiencia profesional, tu formación, los logros que has alcanzado etc.

Y, por supuesto, ofrece la posibilidad de contactar contigo. Para evitar problemas como el spam quizás deberías evitar mostrar tu correo electrónico o tu teléfono personal. Pero podemos usar otras fórmulas como los formularios de contacto o tus perfiles sociales.

En conclusión, nuestro blog es quizás nuestra principal herramienta para potenciar nuestro branding personal. ¿Te gustaría  aprender a gestionar el capital humano de las empresas en el entorno 2.0? En nuestro Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0 te ofrecemos la información que necesitas… ¡Infórmate!

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2 comentarios en “Reclutamiento 2.0: los blogs como herramientas de branding personal”

  1. Eduardo, a veces el branding personal no es la solución, es el problema. Colgarse de un blog y obligarse a publicar regularmente puede ser un castigo, un coste de tiempo y de creatividad inviable, y una actividad de alto riesgo, los contenidos públicos pueden ser un trampolín o una tumba profesional. El tema es más grave cuando el objetivo real de muchos profesionales es pura y simplemente encontrar trabajo, el próximo o el siguiente. Aquí, también, convendría ser más customer céntricos y pensar en el empleador, si busca marcas y pagar un sobreprecio, o busca escritores avezados o le basta con profesionales que insinúen experiencia creíble en sus problemas, los del empleador, y soluciones creíbles también y viables. Con esto no resolvemos el problema de los contenidos, el grano siempre es más difícil que la paja, pero nos liberamos del blog-grillete, con un blog semi-catálogo de servicios quizás sea suficiente. Saludos.

    1. Hola,

      En primer lugar, muchas gracias por tu comentario. Me ha gustado el enfoque que le has dado al pensar en las necesidades del empleador. Trabajar un blog no debe verse como un coste de tiempo y recursos porque, como bien comentas, resultaría inviable. Como blogger trabajo mi plataforma no como un costes, sino como una inversión y, desde luego, no se debe perseguir únicamente conseguir un empleo. El blog, por supuesto, puede hacerte llegar indirectamente oportunidades laborales pero tiene otras muchas ventajas. Personalmente, para mi el blog es una vía para seguir aprendiendo al tiempo que demuestro mis conocimientos y experiencia.

      Muchas gracias de nuevo por tu comentario.

      Un saludo.

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