Reclutamiento y SelecciónMasters, Postgrados, Formación y Cursos con los mejores profesionales

Aitor Casado Rufas

Disruptor de personas y organizaciones

Más de 10 años de experiencia ligado a la gran distribución en distintas areas (Compras, Marketing, Formación, etc) me permiten tener una gran visión de negocio, espíritu innovador y una gran red de contactos en el mundo del Retail. Me defino como una persona curiosa, dinámica y en constante formación para apostar por nuevas metodologías que ayuden a transformar transversalmente el modelo de negocio de una empresa en esta revolución 4.0. Usuario y devoto de las metodologías ágiles aplicadas (Scrum, Kanban o LEAN) como forma eficaz de organización de trabajo, cohesionador de equipo y asertividad en la consecución de objetivos. Como Consultor SAP (SD, MM y LO), he participado en la implantación de SAP Retail en dos grandes empresas españolas (Correos y El Corte Inglés) ayudando en su integración como interlocutor entre usuario, responsable técnico y negocio. Cuento con amplia experiencia en redacción y elaboración de documentos en procesos concursales en la administración pública, diseños técnicos, formación y tutoriales. Puedes seguirme en Pulse para conocer el trabajo que estoy desarrollando junto con el coach Alvaro Carrazón sobre el aspecto más humano de esta revolución 4.0

Fco Javier Mengibar Lopez

Actualmente, soy Coordinador de la Escuela de Ventas de Würth España junto con la figura de Ombudsman en Recursos Humanos. Dentro del departamento de Recursos humanos, mi principal misión será evitar la fluctuación de los Vendedores Junior, controlando y definiendo sus actividades, analizando sus resultados (KPI), fomentando un alto rendimiento y motivándolos para su fidelización. Utilizamos en su formación la gamificación y tenemos una herramienta de Inteligencia artificial que les acompaña en su periodo de formación a todos los vendedores nuevos. En Würth españa tambien he ejercido de HRBP en el Levante y Cataluña, donde mi proncipal mision era la selección de los profesionales más adecuados a las necesidades de proyecto, así como la correcta gestión del personal. Entre mis principales funciones, destacan: 1. SELECCIÓN: - Definir, desarrollar e implantar la estrategia local de reclutamiento interno y externo.Reclutamiento 2.0. Gestionar y reclutar en colaboración con los mandos intermedios las vacantes según las necesidades de los departamentos conforme a los valores de la empresa. Garantizar el correcto nivel de calidad en el proceso de introducción a la empresa y elaborar los planes de introducción de los nuevos empleados y garantizar su cumplimiento. 2. FORMACIÓN: Formación de los vendedores Junior en el método Würth siguiendo el plan de formación actual. Apoyar y controlar vendedores nuevos. Plan de introducción/ Plan de introducción para vendedores Junior: Control y seguimiento de los resultados de estos vendedores. 3. DESARROLLO: Acompañar e identificar a vendedores que potencialmente podrían participar en un Assessment Center para JG u otras posiciones (directivos, AS, K3..) Apoyo e intervención en la zona para evitar la fluctuación de vendedores. 4. COMUNICACIÓN INTERNA: Asegurar y supervisar el funcionamiento eficaz de todos los canales externos de RR.HH 2.0. Conocer la herramienta de la encuesta de clima laboral, canalizar los resultados y realizar el seguimiento de las mismas junto con los mandos. 5.- RELACIONES LABORALES: Apoyar al Director Regional de Ventas en la implantación y el control de estándares, políticas de personal y políticas legales. Aconsejar y dar apoyo al DRV en temas como avisos, sanciones, despidos, relación con los sindicatos, etc. Proporcionar a los empleados información sobre temas de seguridad, colaborando con el servicio médico y el responsable de prevención.

Jaime Puig Diaz

Head of Business Development of Talent Clue

Experto en Inbound Recruiting y estrategias de Reclutamiento Digital. Gracias a Talent Clue, se ha formado como líder de opinión en este área y ayuda a grandes empresas a implantar estrategias de reclutamiento, además de, formar a sus equipos de selección. Actualmente, compagina su trabajo con la realización de charlas  de Reclutamiento 2.0 e Inbound Recruiting, ayudando a las empresas a conseguir que el talento no vea solo a las organizaciones como un motivo de ganar dinero. 

Joaquim Carbonell

Consultor de proyectos de gestión del conocimiento

Consultor de proyectos relacionados con el aprendizaje de personas y la mejora de organizaciones.

José Lozano Galera

Presidente de AEFOL & Expoelearning

Desde 1995 trabajo en el sector del e-learning. Fui co-fundador de la UOC y fundador de AEFOL donde sigo siendo su Presidente y desde donde he organizado 27 ediciones de Expoelearning en 6 países. Actualmente soy director académico y miembro del consejo de IEBS además de mentor de emprendedores, actividad que desarrollo para IEBS, IESE y AMCES.

José Vera

Profesor de RRHH

Ingeniero Industrial y Master de Recursos Humanos. Cuenta con más de 35 años de experiencia como Director de Recursos Humanos y Sostenibilidad en varias multinacionales de los sectores de automoción, alimentación, informática y comunicaciones. Actualmente es consultor, coach y profesor visitante en varias universidades y escuelas de negocios. Además, ha escrito dos ensayos:  "La Tercera Etapa" e "Internacionalización de empresas" con el objetivo de mostrar la necesidad de la relación de las personas dentro de las empresas. 

Juanita Acevedo Segura

Formación Empresarial & Coaching Personal

Formadora Empresarial, Coach Personal & Conferenciante Internacional. Autora del libro: "Coaching para la Acción" - Herramientas de Marketing Necesarias para Triunfar. Profesional emprendedora, entusiasta y visionaria. Soy una mujer versátil y con gusto por el aprendizaje continuo. Me encanta seguir las tendencias en todo lo relacionado con marketing y comunicación, de allí mi interés por el socialmedia, la marcapersonal y el servicio al cliente. Mi pasión es la formación y mi vocación el desarrollo de procesos de crecimiento personal y profesional. Creo en la importancia de hacer lo que me gusta, hacerlo muy bien, vivir de ello y marcar la diferencia desde la esencia. Soy generadora de “KANVYOS” positivos en las personas, la cultura de las empresas y la sociedad. Mi energía, dinamismo, cercanía y el genuino interés que demuestro por el aprendizaje de los asistentes a mis clases y conferencias son mi sello de identidad. Para mí el éxito en cualquier cosa que queramos hacer se consigue con ACTITUD Y ACCIÓN, ese es mi lema. La ACTITUD necesaria para tener pleno conocimiento y convencimiento de todas nuestras capacidades y posibilidades; para saber que podemos y creer que lo merecemos. Y, la ACCIÓN indispensable para darle rienda suelta a nuestros sueños, marcar objetivos claros y diseñar estrategias efectivas. Creativa, con alto grado de empatía y capacidad de motivación. Docente en instituciones universitarias y escuelas de negocio altamente reconocidas. Más de 12 años de experiencia trabajando con empresas en áreas de marketing, haciendo formación, consultoría y desarrollando contenidos web de calidad. Generación de contenidos en advantageservice y actitudyaccion. Columnista del diario económico Indicador de Economía.

Mª Eugenia Blasco Rodellar

AGM Abogados Departamento de Inmigración

Estudié Derecho en la Universidad Autónoma de Barcelona y en mis prácticas en una Asociación de Ayuda a Inmigrantes descubrí casi por casualidad el apasionante mundo del Derecho de Extranjería, inmediatamente me atrapó y tras 15 años de práctica sigo entusiasmada con él.