Curso ONLINE

Curso en Social Recruiting

Impartido por Blanca Serra Gimenez, Talent Adquisition Partner en dpto. RRHH Grupo Adecco
Inicio: 5 Septiembre 2024
1 mes
4.9

Presentación del curso

En la actualidad, la selección del mejor talento y la transformación digital van más de la mano que nunca. En este Curso de Social Recruiting aprenderemos las últimas tendencias y recursos de éxito para la selección de personal y trabajaremos los aspectos más relevantes para fortalecer y adaptar nuestra imagen de marca al panorama actual, potenciar una red de contactos de calidad, atraer a los mejores profesionales y generar un engagement real en nuestros candidatos.

Este curso forma parte del Master en Recursos Humanos. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.

En la actualidad, la selección del mejor talento y la transformación digital van más de la mano que nunca. En este Curso de Social Recruiting aprenderemos las últimas tendencias y recursos de éxito para la selección de personal y trabajaremos los aspectos más relevantes para fortalecer y adaptar nuestra imagen de marca al panorama actual, potenciar una red de contactos de calidad, atraer a los mejores profesionales y generar un engagement real en nuestros candidatos.

Este curso forma parte del Master en Recursos Humanos. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.

¿Qué aprenderás en este curso?

Al finalizar el Curso de Social Recruiting serás perfectamente capaz de:

  • Conocer las ventajas que ofrece cada una de las distintas redes sociales para diseñar, desarrollar y medir procesos de Social Recruiting.

¿Para quién es este curso?

El Curso de Social Recruiting proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en el departamento de RRHH o la gestión del talento.
  • Directores de departamentos de Recursos Humanos que quieran reciclar sus conocimientos y su formación, y busquen aprender de técnicas actuales sobre gestión del capital humano.
  • Profesionales que quieran especializarse en la gestión del talento.

El curso incluye:

  • 3 clases (1 mes)

  • 3 sprint semanales

  • Masterclass y/o tutorias

  • 1 proyecto

  • Diploma IEBS

  • Bolsa de empleo

Plan de estudios

Contenidos del curso:

  • Bienvenida y presentación
Tema 1: Atracción de talento a través de RRSS

Resumen

Durante esta clase trabajaremos la atracción del talento a través de las redes sociales. Para ello, hablaremos sobre el concepto de red social, qué es, cómo optimizar su uso durante los procesos de selección y cómo sacar el mejor partido de ellas en un ambiente de transformación digital, ya que vivimos en una sociedad cambiante y con una necesaria adaptación constante al entorno. También, aprenderemos a saber marcar la diferencia en las redes sociales para atraer el  mejor talento para nuestras compañías, además de saber realizar una búsqueda tanto activa, como pasiva y aprender a diferenciarlas. Por último hablaremos sobre el concepto de social media y en concreto de las principales redes sociales cómo Facebook, Twitter e Instagram y cómo optimizar su uso en nuestros procesos de selección.

 

Objetivos

  • Aprender a atraer el mejor talento a través de las redes sociales
  • Optimizar la marca personal para usarla como employer branding.
  • Aprender a marcar la diferencia en redes sociales.
  • Adquirir y desarrollar las competencias del/la recruiter 4.0
  • Aprender a diferenciar y a realizar búsquedas activas y pasivas.
  • Usar y conocer las principales redes sociales, aplicando su correcto uso en los procesos de selección.
 

Temario

  • Social media para atraer talento: cómo marcar la diferencia en redes sociales
    • Procesos de selección y transformación digital
    • Social media para atraer talento: cómo marcar la diferencia en redes sociales
    • Diferencias entre búsqueda activa y pasiva
    • Hablemos de Social Media
    • Twitter
    • Facebook
    • Instagram
    • Bonus. Practica y amplía.
Tema 2: Talent Sourcing

Resumen

Durante esta clase trabajaremos sobre el Talent Sourcing, aprenderemos qué significa, qué funciones desarrollan los sourcers y cómo llevar a cabo el proceso de Talent Sourcing, evaluando las ventajas que podemos obtener y cómo detectar cuando no está funcionando el recruitment. Además, aprenderemos a diferenciar el recruiting del sourcing y las cualidades del social recruiter. También aprenderemos a desarrollar una estrategia de sourcing from scratch, detectando los principales objetivos, elaborando un pipeline de talento con los pasos clave para llevarlo a cabo y creando nuestro candidate persona. Por otro lado, aprenderemos a usar Linkedin como punto de partida con las principales herramientas de búsqueda, cómo contactar con los candidatos, cómo hacer búsquedas avanzadas y cómo generar redes, identificando los principales steakholders a los que acudir.  

Objetivos

  • Dominar el concepto de Talent Sourcing y conocer las principales funciones que desarrollan los/las sourcers.
  • Saber desarrollar un proceso de Talent Sorcing, identifincando los posibles errores que se pueden dar y las ventajas de desarrollarlo correctamente..
  • Saber diferenciar entre recruiting y sourcing.
  • Desarrollar las principales cualidades de un/a social recruiter.
  • Desarrollar una estrategia de sourcing from scratch, identificando los objetivos, desarrollando un pipeline de talento y los pasos clave.
  • Usar correctamente Linkedin como herramienta de trabajo, elaborando un candidate persona y aprender a dirigirse correctamente a las diferentes candidaturas.
  • Elaborar mappings de mercado con calidad, sabiendo encontrar los steakholders adecuados y desarrollar una correcta búsqueda avanzada.

Temario

  • Hablemos de Talent Sourcing
    • Hablemos de Talent Sourcing
    • Recruiting & Sourcing
    • Perfil de social recruiter/ talent sourcer
    • Desarrollo de una estrategia de sourcing from scratch
    • Linkedin como punto de partida
    • Desarrollo del pipeline de candidatos
    • Mappings de mercado: Cómo identificar compañías target y nichos profesionales
    • Cómo hacer búsquedas avanzadas
    • Herramientas que harán más eficaz tu tiempo.
Tema 3: Nethunting

Resumen

En esta clase trabajaremos sobre el concepto de Nethunting, qué significa, en qué consiste el proceso para llevarlo a cabo. Aprenderemos a cómo desarrollar la estrategia de expansión de la red de contactos haciendo que nuestros empleados sean los mejores embajadores de marca. Aprenderemos a desarrollar un programa referral y las ventajas que podemos obtener al realizarlo. También aprenderemos a desarrollar feedback constructivos y a cómo diseñar una red inclusiva y diversa para que siempre esté enriquecida con el mejor talento.

Objetivos

  • Conocer qué es y cómo aplicar el Nethunting.
  • Desarrollar programa referrals de calidad.
  • Realizar feedbacks constructivos.
  • Diseñar redes inclusivas y diversas.

Temario

  • Nethunting
    • Cómo desarrollar la estrategia de expansión de tu red de contacto
    • Programa referrals, como incentivarlo
    • La importancia del feedback constructivo
    • Buenas prácticas diseñando una red inclusiva
    • Bonus. Practica y amplia.

Experto

Blanca Serra Gimenez

Talent Adquisition Partner en dpto. RRHH Grupo Adecco

Nuestros alumnos opinan

Jose Manuel Pedraz Penalva, Fundador en Funnynnovation Academy  
No sé si gurú o no, pero a mí estudiar el Master de @iebschool me ha abierto los ojos
Sergio Martínez Latorre, Dirección desarrollo e implantación ERP en Daemon4  
Quiero agradecer a tod@s los profesores y especialmente a los directores del Master, el trabajo que han realizado y su implicación. He aprendido más que en 20 años trabajando en este negocio
Verónica Rosselló Bazzoni, Manager Corporate Communications & Marketing en Travelgate X  
Una gran escuela que recomiendo a todo el que me lo pregunta. Además un gran equipo técnico y de profesores. ¡Seguid Así!
Javier Navas, Software & Product Manager at HMY GROUP  
#pasionporaprender @iebschool ¡y gracias al campus virtual no he tenido que forrar ni un libro!!

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