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Curso en People y HR Analytics
Presentación del curso
Durante este Curso sobre People y HR Analytics veremos las principales tendencias en gestión y selección de talento con people analytics como elemento integrador. Durante el curso, podrás comprender la importancia y el valor de los datos en la gestión de personal así como aprender a aportar valor a la función de RRHH desde el punto de vista estratégico.
Este curso forma parte del Master en Recursos Humanos. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.
Durante este Curso en People y HR Analytics veremos las principales tendencias en gestión y selección de talento con people analytics como elemento integrador. Durante el curso, podrás comprender la importancia y el valor de los datos en la gestión de personal así como aprender a aportar valor a la función de RRHH desde el punto de vista estratégico.
Este curso forma parte del Master en Recursos Humanos. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.
¿Qué aprenderás en este curso?
Al finalizar el Curso en People y HR Analytics serás perfectamente capaz de:
- Saber cómo capturar datos relevantes en la organización.
- Extraer conclusiones válidas desde el cuadro de mando y/o los análisis estadísticos.
- Sabe desarrollar un proyecto People Analytics adaptado a las necesidades de la compañía.
¿Para quién es este curso?
El Curso en People y HR Analytics proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:
- Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en el departamento de RRHH o la gestión del talento.
- Directores de departamentos de Recursos Humanos que quieran reciclar sus conocimientos y su formación, y busquen aprender de técnicas actuales sobre gestión del capital humano.
- Profesionales que quieran especializarse en la gestión del talento.
Plan de estudios
El curso incluye:
Contenidos del curso:
- Bienvenida y presentación
Temario
- La revolución del dato: dashboard y métricas de impacto para la gestión de RRHH
- ¿Qué medimos y por qué lo hacemos?
- Definir los tipos de datos
- Definir los indicadores más relevantes para el departamento de RRHH
- Qué son datos de calidad y qué responsabilidad tenemos desde nuestro departamento para el tratamiento de los mismos.
- Herramientas más utilizadas para elaborar el cuadro de mando.
- Introducción a Power BI
- Base de Datos. Ejemplo de caso práctico.
Temario
- Fundamentos de People Analytics
- Bases para comprender People Analytics.
- Conceptos básicos de People Analytics.
- Introducción a SPSS. Ejemplo práctico.
- Tipos de Análisis utilizados en People Analytics.
- Mapa para el uso y manejo del 90% de pruebas realizadas en HR Analytics.
- La matriz de confusión el valor de R2.
- Introducción a las herramientas básicas de análisis estadístico
- Un caso de éxito
Temario
- Cómo desarrollar un proyecto People Analytics
- Errores a evitar
- Casos prácticos
- Caso práctico 1. ¿Hay sesgos inconscientes en mis procesos de selección?
- Caso práctico 2. Midiendo el impacto de un programa de formación comercial en una agencia de viajes.
- Caso práctico 3. Prediciendo la rotación laboral individual con regresión logística
- Resumen
- ¿Qué contenidos hemos visto?
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