Estructura de la oferta formativa
Un Postgrado o Posgrado de Recursos Humanos es un tipo de formación pensada para la etapa profesional posterior al Grado Universitario. Un Postgrado de Recursos Humanos se diferencia de un master en la carga lectiva y el alcance de la formación más limitado.
Teniendo en cuenta que el activo más importante de una empresa es el capital humano, saber gestionar equipos y potenciar sus habilidades tiene un papel fundamental en el éxito de la empresa y más ahora que la Web 4.0 ha irrumpido con tanta fuerza, ya que ha implicado importantes cambios sociológicos y de comportamiento que afectan directamente a las funciones del departamento de Recursos Humanos.
Te presentamos nuestra oferta formativa de Postgrados de Recursos Humanos con la que podrás prepararte para hacer crecer y desarrollar tu carrera profesional en esta área de conocimiento.
Estructura de la oferta formativa
Postgrados de RRHH 4.0
En IEBS tenemos 4 Postgrados de RRHH 4.0 para que elijas el que mejor se adapta a tus necesidades. Comprueba que formación encaja mejor a lo que estás buscando. Aquí tienes sólo algunos de los Postgrados de RRHH 4.0 que ofrecemos. Si quieres verlos todos organizados por subcategorías puedes hacerlo aquí.
Postgrados de Reclutamiento y Selección
En IEBS tenemos 1 Postgrados de Reclutamiento y Selección para que elijas el que mejor se adapta a tus necesidades. Comprueba que formación encaja mejor a lo que estás buscando. Aquí tienes sólo algunos de los Postgrados de Reclutamiento y Selección que ofrecemos. Si quieres verlos todos organizados por subcategorías puedes hacerlo aquí.
Postgrados de Relaciones Laborales
En IEBS tenemos 1 Postgrados de Relaciones Laborales para que elijas el que mejor se adapta a tus necesidades. Comprueba que formación encaja mejor a lo que estás buscando. Aquí tienes sólo algunos de los Postgrados de Relaciones Laborales que ofrecemos. Si quieres verlos todos organizados por subcategorías puedes hacerlo aquí.
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Datos del área Recursos Humanos
La gestión de los recursos humanos es una de las principales funciones de la empresa, junto a la producción, el marketing y la dirección financiera. A raíz de la digitalización, un profesional adaptado a las nuevas tecnologías se hace necesario para una mejor gestión en la búsqueda y gestión del talento, pues una de las mejores vías para reclutar talento son las redes sociales, dado que más de un 76% de los candidatos busca trabajo a través de internet.
Puestos de trabajo |
Rango salarial |
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Entre los perfiles de trabajo más solicitados en el sector de los Recursos Humanos, podemos destacar el Director de RR.HH. o el Encargado de Reclutamiento o Selección entre los más destacados. Con los avances digitales, todos estos perfiles se han ido adaptando a los nuevos métodos tanto de gestión de búsqueda o empleados, reclutamiento y selección de personal. |
Las ofertas de empleo en RRHH superan los 2.300 resultados sólo en España (con salarios medios entre 29.000 y 35.000€ anuales para técnicos, según Trovit, y 72.000€ anuales para directivos, según laboris, y es que este perfil profesional sigue siendo una de las claves en la gestión de una Empresa. |
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