Maestría en Recursos Humanos
Gestiona el talento con agilidad y lidera RRHH en la era digital con técnicas innovadoras.
Por qué estudiar
- De la transformación digital de los RRHH al people analytics: gestión del talento, social recruiting, inbound recruitment, liderazgo y cultura organizacional en un solo programa.
- Aprende a dirigir personas con las herramientas más innovadoras del sector: Big Data aplicado a RRHH, metodologías ágiles y nuevas técnicas de selección y retención de talento.
- Salidas como Chief People Officer (80.000 €/año), HR Business Partner (50.000 €/año), Director de RRHH o Talent Manager, entre los perfiles más demandados por las empresas.
- 100% online, con metodología Sprint Training, proyectos reales y mentores expertos del sector de la gestión de personas.
¿Por qué estudiar este máster?
Este programa integra metodologías de people analytics, gestión del cambio, employer branding, desarrollo de talento y liderazgo efectivo, permitiéndote convertirte en un profesional capaz de impulsar el rendimiento organizacional en entornos digitales y competitivos. Las empresas ya no buscan gestores de nóminas: buscan líderes de personas que combinen visión estratégica con las herramientas de la era digital.
Da el salto si eres:
que quiere actualizar su perfil con people analytics, metodologías ágiles e IA aplicada a la gestión del talento.
que busca dar el salto a puestos de dirección con una titulación que lo respalde.
que gestiona equipos y quiere desarrollar competencias sólidas en liderazgo, cultura organizacional y desarrollo de personas.
que quiere reorientar su carrera hacia uno de los perfiles más estratégicos y demandados dentro de cualquier organización.
Que vas a aprender de la Maestría en Recursos Humanos
- Administrar el departamento de RR.HH de una empresa aplicando las técnicas de gestión del talento más innovadoras y eficaces.
- Dirigir el capital humano de una empresa, desde la retribución, la contratación, la prevención de riesgos laborales y la extinción laboral.
- Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.
- Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
- Sacar el máximo provecho a las nuevas tecnologías disponibles para la correcta gestión de los RR.HH.
- Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal.
- Conseguir ser un profesional que persiga la ética siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
- Adoptar en la empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y poder gestionar de forma eficaz los conflictos individuales o colectivos.
- Aplicar técnicas de gestión ágil en los recursos humanos.
- Identificar y potenciar los mejores perfiles para tu empresa con técnicas de Big Data.
Salidas laborales
Estos son los trabajos a los que podrás acceder con el Maestría en Recursos Humanos.
Chief People Officer (CPO) lidera la estrategia de talento y cultura organizacional a nivel ejecutivo; salario medio ≈ 80 000 € brutos/año.
Director/Técnico/Gestor/Responsable de Recursos Humanos gestiona procesos clave como selección, formación y relaciones laborales; salario medio ≈ 45 000 € brutos/año.
HR Business Partner actúa como nexo estratégico entre el departamento de RRHH y las unidades de negocio, alineando talento con objetivos corporativos; salario medio ≈ 50 000 € brutos/año.
HR Advisor asesora en políticas y procedimientos de RRHH, ofreciendo soporte en temas laborales y organizativos; salario medio ≈ 40 000 € brutos/año.
People Manager coordina equipos y promueve el desarrollo del talento dentro de la organización; salario medio ≈ 45 000 € brutos/año.
Talent Manager diseña e implementa estrategias para atraer, retener y desarrollar talento; salario medio ≈ 48 000 € brutos/año.
Plan de estudios
El Maestría en Recursos Humanos está estructurado en 15 Asignaturas
La cultura en las organizaciones
RRHH en la era digital
El nuevo Rol de RRHH
Proyecto: Desarrollo de un plan de mejora para la gestión de RRHH en SHA S.A.
Aterrizaje en la empresa: planes de inducción, acogida y formación inicial
Learning organizations y codesarrollo
Introducción al modelo de competencias
Proyecto: Gestionar el conocimiento como herramienta de optimización del proceso de acogida en una empresa
Tendencias en RRHH: Innovación e IA en el área de talento
Definición del plan estratégico
De la estrategia a la planificación operativa inteligente
Proyecto: Diseño del plan estratégico y operativo de RRHH en tu empresa
Gestión de talento en entornos impulsados por IA
Desarrollo de talentos
Modelos de gestión por competencias
Proyecto: Creación de un plan de desarrollo profesional potenciado con IA
Atracción de talento a través de rrss
Talent Sourcing
Nethunting
Proyecto: Desarrollo y análisis de una estrategia de atracción de talento
Incorporación de las herramientas IA en los modelos de gestión
Diálogos para el desarrollo integral de las personas
Mentoring, coaching y shadowing en el desarrollo de personas
Proyecto: Creación de un modelo integral de gestión de personas apoyado con IA.
Employee Value Proposition
Candidate persona
Página de empleo
Proyecto: Creación de la estrategia para una página de empleo atractiva
La Agilidad. Fundamentos
Cómo lograr ser un equipo Ágil
La hoja de ruta para ser Ágiles en RRHH
Proyecto: Transformación de tu proceso de RRHH en Ágil
Redefiniendo el talento con IA
Herramientas de IA en la selección de talento
Medición de KPIs con IA
Proyecto: Diseño de un plan de contratación digital para Grupo AnMA con herramientas de IA y ATS
Introducción al Liderazgo
Factores clave del Liderazgo
Liderazgo en los Equipos
Proyecto: Formación para futuros líderes en gestión de Recursos Humanos
IA en selección por competencias y valores
Optimización de entrevistas virtuales y presenciales con IA
Aplicación de la IA a los Assesment Centers
Proyecto: Creación de una metodología de selección con IA
Importancia del sistema de retribución
Diseño del sistema de retribución variable
Más allá del salario. Retribución emocional
Proyecto: Valoración de puestos y retribución fija
Adversidad y resiliencia
La diversidad como oportunidad
Empresas felices
Proyecto: Búsqueda de una solución a medida
People Analytics: Dashboard Inteligente y métricas claves
Fundamentos de People Analytics: IA y análisis predictivo
Desarrollo de proyectos de People Analytics
Proyecto: Plan de mejora con People Analytics e IA
Certificaciones
Al completar esta formación, obtendrás los conocimientos y habilidades necesarios para optar a las certificaciones más reconocidas y valoradas en el sector.
Microsoft certified: Azure AI Fundamentals (AI-900)
Herramientas para potenciar el aprendizaje
Durante el programa utilizarás herramientas digitales de vanguardia. Algunas de estas herramientas incluyen condiciones especiales exclusivas para nuestros alumnos como funcionalidades premium, pruebas gratuitas y descuentos, gracias a nuestras colaboraciones estratégicas.
Power BI Desktop
Canva
Miro
Teamtailor
ChatGPT
Gemini
Excel
IBM SPSS Statistics
Otras Herramientas
Conoce las herramientas clave del sector que presentamos durante el programa para que estés al día con las tendencias y mejores prácticas de la industria. Aunque no se emplearán directamente en las actividades, podrás descubrir su potencial.
Trello
Notion
Infojobs
Jobtoday
Twitter (X)
Teams
Hireflix
Visier People
Slack
Recruitly
Leena AI
Sloneek
TCS Chroma
Metodología
El Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0 se impartirá totalmente online (e-learning) a través del Campus de IEBS, aprovechando todas las ventajas, beneficios y sinergias que las innovaciones técnicas en materia de formación online proporcionan tanto al alumno como al centro docente.
El estudio del Master está totalmente estructurado y programado, con fechas de inicio y de finalización concretas. Las asignaturas en las que se estructura el Master se dividen en clases semanales en las que hay que cumplir una serie de objetivos y realizar tareas determinadas. Esta metodología de estudio exige un gran compromiso y dedicación puesto que el ritmo de estudio está planificado por el equipo docente e implica el estudio simultáneo de dos módulos.
Campus online
La metodología de estudio se realizará a través de nuestro Campus online, que utiliza las más novedosas técnicas de e-learning y las nuevas herramientas informáticas, cada vez más presentes en la vida cotidiana y empresarial.
Metodología 100% online y aplicada
Diseñada para avanzar sin pausar tu vida profesional.
Campus 24/7
Accede cuando lo necesites. Ritmo compatible con tu agenda.
opiniones reales
Decisiones y escenarios similares a la realidad empresarial.
Proyecto aplicado
Entrega final orientada a impacto y métricas.
Acompañamiento
Feedback para iterar y mejorar tus decisiones.
Profesorado
Estos son los profesores del Maestría en Recursos Humanos.
Aprende con los mejores expertos
Descarga el folleto para conocer más del profesorado.
OPINIONES de la Maestría en Recursos Humanos
FINANCIACIÓN
En el Maestría en Maestría en Recursos Humanos , ofrecemos diversas opciones de
financiación para facilitar tu acceso a la formación. Puedes optar por el pago fraccionado en cómodas
mensualidades o acceder a becas parciales para reducir el coste del programa.
Además, contamos con convenios con entidades financieras que te permitirán financiar tu matrícula a
través de condiciones ventajosas, adaptadas a tu situación. Nuestro objetivo es ofrecerte todas las
facilidades posibles para que puedas centrarte en tu aprendizaje y crecimiento profesional sin
preocuparte por las barreras económicas. Para más detalles sobre las opciones disponibles, no dudes en
ponerte en contacto con nuestro equipo de admisiones.
becas y ayudas
En IEBS entendemos que la formación es un derecho y no un privilegio, por tanto buscamos el mejor talento, independientemente de su condición económica y por tanto como parte de nuestra responsabilidad social, ofrecemos un programa de Becas y Ayudas adaptadas a cada situación:
ayudas smart
Ayudas directas del 25% de descuento a los perfiles más interesantes.
becas impulsa
Becas en colaboración con Grupo Edutech que cubren hasta el 40% del programa.
FAQs del Maestría en Recursos Humanos
Al cursar el Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0 podrás formarte 100% online y con nuestra metodología Sprint Training. Aprenderás a dirigir un departamento de Recursos Humanos a través de proyectos como la creación de planes de mejora internos, transformación de procesos de RRHH en ágil, realización de planes de contratación, y mucho más.
Además, podrás acceder una vez cursado este programa al Agile HR Certified Professional que avala que has aprendido a incorporar y desarrollar los principios de la agilidad moderna a la gestión del talento humano.
Durante el programa formativo tendrás acceso y aprenderás sobre las plataformas como Talent Clue, SPSS de IBM, Teamtailor y Factorial que te ayudarán a optimizar tu trabajo en los diferentes campos de acción.
Al finalizar este Master podrás desenvolverte como Director, Técnico, Gestor, o Responsable de Recursos Humanos, HR Advisor, Talent Manager, Chief People Officery People Manager.
Resumen
Maestría en Recursos Humanos
Duración
8 meses (750 horas)
Inicio
28 Mayo
Créditos
60 ECTs
Precio
5.950 U$S
Financiación
Cuotas mensuales sin intereses
Becas disponibles
Hasta el 40%
SOLICITA INFORMACIÓNSatisfacción
95% de mejora laboral al finalizar los estudios
Valoración
4.9/5 de valoración por los alumnos
Experiencia
Más de 15 años de experiencia formando a profesionales
No enseñamos el futuro. Te ayudamos a crearlo.
Descarga el folleto y analiza el programa en detalle.
¿Tienes dudas?
