Diplomado en Gestión del Talento
El postgrado de Gestión del Talento con People Analytics y Employer Branding real
4,7
+1.240 opiniones de alumnos
Inicio
29 Octubre
Duración
7 meses
Modalidad
100% online
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Conoce el diplomado en 2 minutos
Quiero atraer, desarrollar y retener el mejor talento aplicando people analytics a la gestión de personas.
- Aplica people analytics para automatizar y digitalizar procesos de RRHH
- Diseña indicadores clave para monitorizar la gestión del talento
- Desarrolla estrategias de atracción, desarrollo y retención de empleados
- Mejora la toma de decisiones en RRHH basándote en datos objetivos
· Salidas laborales ·
Chief People Officer (CPO)
Lidera la estrategia global de talento, cultura y desarrollo organizacional desde la alta dirección
Salario medio
≈ 80.000 €/AÑO
Director de Recursos Humanos
Coordina todas las áreas de RRHH, desde selección hasta desarrollo y relaciones laborales
Salario medio
≈ 60.000 €/AÑO
People Manager
Gestiona equipos y promueve el desarrollo profesional y el bienestar de los colaboradores
Salario medio
≈ 45.000 €/AÑO
Talent Manager
Diseña estrategias para atraer, retener y desarrollar el talento dentro de la organización
Salario medio
≈ 48.000 €/AÑO
· Certificaciones ·
Sal preparado para las certificaciones que importan
El máster te alinea con los estándares reconocidos internacionalmente. Al terminar, tendrás el conocimiento para presentarte a las certificaciones más valoradas por las empresas.
Microsoft certified: Azure AI Fundamentals (AI-900)
Certificación Teams Administrator Associate (MS-700)
¿Buscas alguna de estas certificaciones?
· Competencias ·
De gestionar tareas a liderar la entrega de valor
- Conocer estrategias de acogida e inducción de los nuevos empleados a través de planes de onboarding para facilitar su adaptación al nuevo entorno empresarial.
- Definir planes de formación que aporten los conocimientos y competencias necesarios a través del upskilling y reskilling con el fin de disponer de un equipo bien preparado y capaz de adaptarse a los cambios.
- Identificar y evaluar las competencias críticas de cada puesto para poder diseñar planes de mejora y de desarrollo.
- Conocer y aplicar técnicas diversas para facilitar la gestión del conocimiento en entornos multiculturales y transgeneracionales.
- Diseñar sistemas de compensación que permitan mantener un sistema salarial basado en la equidad, la realidad del mercado y las distintas herramientas de retribución.
- Conocer las ventajas de people analytics que ofrece la digitalización de los procesos vinculados a recursos humanos (automatización, inteligencia de datos, …), así como los principales indicadores para la monitorización del área.
¿Necesitas asesoramiento? Da el siguiente paso.
Becas de hasta el 40% · plazas limitadas para Octubre 2026
· Plan de estudios ·
El Diplomado en Gestión del Talento está estructurado en 8 asignaturas
· Herramientas reales ·
Sales manejando las herramientas que piden las ofertas
No es teoría: trabajarás desde el primer sprint con el mismo stack que usan los equipos ágiles hoy. Llegas a tu próxima entrevista sabiendo usarlas.
Otras herramientas
Conoce las herramientas clave del sector que presentamos durante el programa para que estés al día con las tendencias y mejores prácticas de la industria. Aunque no se emplearán directamente en las actividades, podrás descubrir su potencial.
¿Encaja contigo? Da el siguiente paso.
Becas de hasta el 40% · plazas limitadas para Octubre 2026
Aprende de profesionales reales,
en activo
Nuestros profesores no son académicos de manual, son directivos y especialistas que trabajan hoy en las empresas más relevantes de cada sector.
· Opiniones ·
Lo que dicen quienes ya lo han vivido
"Esperaba teoría y me encontré una formación 100% aplicable. Empecé a usar lo aprendido en mi empresa antes de terminar el máster — y a los tres meses ascendí a Scrum Master."
Sonia Fábregat · Scrum Master · antes Analista de Proyectos
Nerea Garrido Yuste
Gestión de RRHH e Investigación de Mercados
Feliz y agradecida por la experiencia. Gracias a todo el equipo, sois geniales. ¡No es perderé de vista!.
· Financiación ·
Una formación accesible, sin renunciar a nada
Creemos en una educación de calidad al alcance de quien quiere crecer. Por eso ofrecemos financiación flexible y becas según tu perfil.
40%
Becas Impulsa
Hasta el 40% del coste cubierto, en colaboración con Grupo Edutech.
25%
Ayudas Smart
Hasta un 25% de descuento para los perfiles que mejor encajan con el programa.
Fundae
Pago por empresa
Emitimos factura y gestionamos la bonificación.
El importe y las condiciones de financiación pueden variar según convocatoria y país. Consulta con tu asesor las opciones de beca aplicables a tu caso
Programa completo
3.450€
-
Campus + sesiones en directo + Global Project
-
Titulación propia IEBS y bolsa de empleo
-
Acceso a la comunidad y eventos de alumni
¿Quieres saber si puedes acceder a una de nuestras becas o ayudas?
· FAQs ·
Preguntas frecuentes
1
¿Qué competencias clave desarrollaré con este postgrado?
¿Qué competencias clave desarrollaré con este postgrado?
Aprenderás a gestionar personas desde una visión estratégica y digital, dominarás técnicas de selección, formación, desarrollo, evaluación del desempeño y employee experience, y adquirirás habilidades para liderar la transformación cultural y organizacional.
2
¿Este programa está orientado solo a perfiles de Recursos Humanos?
¿Este programa está orientado solo a perfiles de Recursos Humanos?
No exclusivamente. También es ideal para managers, líderes de equipo, responsables de cultura o comunicación interna, y cualquier profesional que tenga responsabilidad en la gestión de personas o desee especializarse en talento desde un enfoque innovador.
3
¿Qué herramientas y metodologías se utilizan en el programa?
¿Qué herramientas y metodologías se utilizan en el programa?
Trabajarás con herramientas como LinkedIn Talent Solutions, plataformas de evaluación, sistemas de LMS, People Analytics, software de feedback 360º y metodologías como OKR, Agile HR y Design Thinking, aplicadas a la gestión de personas.
4
¿Puedo aplicar lo aprendido si ya trabajo en una empresa?
¿Puedo aplicar lo aprendido si ya trabajo en una empresa?
Sí, totalmente. El enfoque del máster es práctico y aplicable a situaciones reales, por lo que podrás implementar mejoras en tus propios procesos de gestión del talento desde los primeros módulos.
5
¿Qué salidas profesionales ofrece este postgrado?
¿Qué salidas profesionales ofrece este postgrado?
Podrás desempeñarte como HR Business Partner, Talent Manager, Técnico/a de Desarrollo, Responsable de Formación, Consultor/a en Employer Branding o Gestión del Cambio, así como especializarte en People Analytics o proyectos de transformación organizacional.
No enseñamos el futuro.
Te ayudamos a dirigirlo.
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