Cursos de Recursos Humanos
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IEBS AI-Learning
Diplomado en Gestión del Talento
Quiero liderar la transformación de los Recursos Humanos diseñando estrategias innovadoras de atracción, desarrollo y fidelización del talento digital.
Gestión del talento, People Analytics, Employer Branding, People Experience, reclutamiento digital y cultura organizacional.
IEBS AI-Learning
Maestría en Dirección de Personas y People Analytics con IA
Quiero liderar la gestión del talento combinando people analytics, IA y cultura organizacional.
- Aplica IA a la selección por competencias y a la optimización de entrevistas
- Diseña el sistema de retribución variable y el plan estratégico de RRHH de una empresa
- Usa herramientas reales como Talent Clue, Factorial y SPSS para gestionar personas
- Lidera procesos de gestión del cambio, employer branding y desarrollo de talento
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IEBS AI-Learning
Curso en Soft Skills Digitales: Habilidades Profesionales para el Entorno Digital
IEBS AI-Learning
Liderazgo Digital: Domina las Habilidades del Futuro
· Salidas laborales ·
A qué puestos vas a poder acceder
Los perfiles de RRHH son hoy más estratégicos que nunca, con roles clave en el desarrollo cultural y digital de las empresas.
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Chief People Officer (CPO) / Director de Recursos Humanos
Lidera la estrategia global de personas, cultura corporativa y transformación del talento en la organización
50.000 € - 85.000 €/AÑO -
People Analytics Specialist / HR Data Analyst
Analiza e interpreta datos de personal para tomar decisiones estratégicas sobre atración, retención y rendimiento del talento
38.000 € - 58.000 €/AÑO -
Talent Acquisition & Employer Branding Manager
Diseña e implementa estrategias avanzadas de atración de talento digital y posicionamiento de la marca empleadora
35.000 € - 52.000 €/AÑO -
HR Business Partner (HRBP)
Trabaja mano a mano con la dirección de negocio para alinear las necesidades estratégicas de las unidades con la gestión de las personas
40.000 € - 62.000 €/AÑO -
Agile HR Coach & Change Manager
Guía a la organización en la adopción de metodologías ágiles y lidera la gestión del cambio cultural y estructuración de equipos
42.000 € - 68.000 €/AÑO
· Opiniones de alumnos ·
Lo que dicen quienes ya estudiaron con nosotros
Mary Lourdes Molina Marín
Transformación y Cultura - Agile Coaching en BBVA
¡¡¡Orgullosa de haber tomado la decisión de estudiar con ustedes!!!
Hugo Fernando Soto Rodas
Administrador de tienda Wal-Mart de México y Centro América
Hacía mucho tiempo que no me lo pasaba tan bien aprendiendo algo. Gracias a toda la gente que lo hace posible #iebschool
Amada Cynthia Gasca Zacarias
Gerente de Formación RRHH en Banco Santander México
Un año de confinamiento, de cambios, de muchos retos y también de cosecha. Muchas gracias a José Lozano Galera y Neus Blanch, además de todo el equipo de IEBS Business School por plantear este programa cargado de desafíos y gratas compañías de viaje.
Cristina Calvo Rodríguez
IT Consultant | RRHH 4.0 | PSM I
Esfuerzo, constancia, y un año de gran aprendizaje de la mano de IEBS Business School que llega a su fin.
· FAQs ·
Preguntas frecuentes
1
¿Cómo abordan las distintas formaciones del área la digitalización de los RRHH?
¿Cómo abordan las distintas formaciones del área la digitalización de los RRHH?
Disponemos de másteres y posgrados estructurados para transformar la gestión del talento a través de la analítica de datos (People Analytics), la automatización y el uso de herramientas de atracción digital
2
¿Qué es People Analytics y cómo se integra en la metodología?
¿Qué es People Analytics y cómo se integra en la metodología?
Es la aplicación de datos a la gestión de personas. A través de proyectos prácticos aprenderás a analizar indicadores para reducir el abandono, optimizar evaluaciones y tomar decisiones basadas en datos.
3
¿Se incluyen tendencias actuales como el trabajo híbrido o la atracción pasiva de talento?
¿Se incluyen tendencias actuales como el trabajo híbrido o la atracción pasiva de talento?
Sí, los temarios abarcan el Inbound Recruiting, estrategias de Employer Branding, gestión de cultura en equipos remotos y políticas de bienestar laboral (Well-being).
4
¿Cuál es la metodología de aprendizaje para perfiles de Gestión de Personas?
¿Cuál es la metodología de aprendizaje para perfiles de Gestión de Personas?
Un enfoque eminentemente práctico donde se resuelven situaciones reales de organización, cambio cultural y selección de personal mediante simulaciones y planes de acción reales.
· Del blog IEBS ·
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