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Maestría en Recursos Humanos

Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0

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  • Inicio:

    30 Mayo 2024

  • Horario:

    24/7

  • Duración:

    750 horas (10 meses)

  • Metodología:

    Online

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¿Por qué estudiar el Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0?

Presentación del Maestría

El Máster en Dirección de Recursos Humanos 4.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.

El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 4.0 y los cambios en la sociedad y organizacionales han significado una transformación del modelo en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa.

El objetivo del Máster en Dirección de RRHH 4.0 es mostrarte la aplicación de las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, así como las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos 4.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.

El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 4.0 y los cambios comportamentales y organizacionales han revolucionado los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa que el directivo o técnico de rrhh debe aprender a aprovechar.

¿A quién va dirigido?

La Maestría en Recursos Humanos 4.0 proporciona formación en línea específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
  • Directores de departamentos de RRHH que requieran reciclar sus conocimientos y su formación y que quieren aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
  • Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
  • Futuros directores de RRHH que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.
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Estos son los trabajos a los que podrás acceder con este Maestría

Estas son las profesiones que podrás desempeñar después de estudiar el Máster en Dirección de Recursos Humanos 4.0:

  • Chief People Officer
  • Director/Técnico/Gestor/Responsable de recursos humanos
  • HR Business Partner
  • HR Advisor
  • People Manager
  • Talent Manager

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Competencias del Maestría en Recursos Humanos

Al finalizar el Máster de Recursos Humanos 4.0 serás perfectamente capaz de:

  • Administrar el departamento de RR.HH de una empresa aplicando las técnicas de gestión del talento más innovadoras y eficaces.
  • Dirigir el capital humano de una empresa, desde la retribución, la contratación, la prevención de riesgos laborales y la extinción laboral.
  • Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.
  • Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
  • Sacar el máximo provecho a las nuevas tecnologías disponibles para la correcta gestión de los RR.HH.
  • Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal.
  • Conseguir ser un profesional que persiga la ética siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
  • Adoptar en la empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y poder gestionar de forma eficaz los conflictos individuales o colectivos.
  • Aplicar técnicas de gestión ágil en los recursos humanos.
  • Identificar y potenciar los mejores perfiles para tu empresa con técnicas de Big Data.

Plan de estudios

La estructura y materias del Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0 está estructurado en 15 módulos

  • RRHH en la era digital
  • La cultura en las organizaciones
  • El nuevo Rol de RRHH
  • Proyecto: Desarrollo de un plan de mejora para la gestión de RRHH en SHA S.A.
  • Aterrizaje en la empresa: planes de inducción, acogida y formación inicial
  • Learning organizations y codesarrollo
  • Introducción al modelo de competencias
  • Proyecto: Gestionar el conocimiento como herramienta de optimización del proceso de acogida en una empresa
  • Tendencias en HR
  • Planificación estratégica
  • Planificación operativa
  • Proyecto: Diseño del plan estratégico y operativo de RRHH en tu empresa
  • Gestión de talentos
  • Desarrollo de talentos
  • Gestión por competencias
  • Proyecto: Creación de un plan de Desarrollo Profesional
  • Atracción de talento a través de rrss
  • Talent Sourcing
  • Nethunting
  • Proyecto: Desarrollo y análisis de una estrategia de atracción de talento
  • Gestión por competencias II
  • Entrevistas de desarrollo
  • Mentoring, coaching y shadowing
  • Proyecto: Diseño de un Plan de Desarrollo Individual
  • Employee Value Proposition
  • Candidate persona
  • Página de empleo
  • Proyecto: Creación de la estrategia para una página de empleo atractiva
  • La Agilidad. Fundamentos
  • Cómo lograr ser un equipo Ágil
  • La hoja de ruta para ser Ágiles en RRHH
  • Proyecto: Transformación de tu proceso de RRHH en Ágil
  • Reclutamiento digital
  • Herramientas reclutamiento digital y selección digital
  • Medición de la gestión del reclutamiento y selección de personal
  • Proyecto: Realización de un plan de contratación para el grupo AnMA
  • Introducción al Liderazgo
  • Factores clave del Liderazgo
  • Liderazgo en los Equipos
  • Proyecto: Formación para futuros líderes en gestión de Recursos Humanos
  • Selección por competencias y selección por valores
  • La entrevista virtual y presencial
  • Assessment center
  • Proyecto: Creación de una metodología integral de selección
  • Importancia del sistema de retribución
  • Diseño del sistema de retribución variable
  • Más allá del salario. Retribución emocional
  • Proyecto: Valoración de puestos y retribución fija
  • Adversidad y resiliencia
  • La diversidad como oportunidad
  • Empresas felices
  • Proyecto: Búsqueda de una solución a medida
  • La revolución del dato: dashboard y métricas de impacto para la gestión de RRHH
  • Fundamentos de People Analytics
  • Cómo desarrollar un proyecto People Analytics
  • Proyecto: Desarrollo de un plan de mejora de satisfacción del cliente
  • Workshop 1: Construyendo equipo
    Alvaro Sastre Salso | Agile Coach l Kanban Certified en ShimeiiWow
  • Workshop 2: La hoja de ruta para ser ágiles
    Alvaro Sastre Salso | Agile Coach l Kanban Certified en ShimeiiWow
  • Masterclass: Experiencia de empleado para la fidelización del talento
    Marina Planelles Valera
  • Masterclass: Reclutamiento y selección, como ATS
    Malen Barrena Amores | Sales Manager Spain Account Executive en Factorial HR
  • Masterclass: Teletrabajo: Adaptándonos al presente y futuro
    Carmen Corral | Bloguera de Finanzas Personales e Inversiones
  • MasterClass: Sistemas de Compensación
    Aurelio Carrillo Moreno | Experto en Políticas y Sistemas de Retribución. Evaluación y Desarrollo Talento. Interim Manager RRHH
  • Masterclass: Evolución del rol del Director de RRHH
    Neus Blanch | Directora de Personas y Talento en Frapont
  • Serie Masterclass: Herramientas y usos de la IA Generativa para profesionales de los recursos humanos
    Francisco José de Juan Vázquez
  • Masterclass: La gestión de la diversidad en el ámbito de RRHH
    Elena Alfaro de la Torre | Consultora de igualdad. Formadora online & Coach.
  • Masterclass: People Analytics y Transformación Digital en RRHH
    Alexandre Hermida Mondelo | Consultor Internacional

Director

Neus Blanch

Directora de Personas y Talento en Frapont

Claustro del Maestría en Recursos Humanos

Estos son los profesores del Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0

FAQs del Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0

En IEBS contamos con programas similares enfocados en el área de recursos humanos. Consulta nuestra oferta y escoge el que más se adapte a tus necesidades:

 

Modelo de aprendizaje innovador

Aplicamos el Agile Learning con sprints semanales donde el alumno tiene unos objetivos y metas que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.

  • Aprendizaje práctico por proyectos
  • Trabajo en equipo
  • Discusiones y debates
  • Seguimiento de mentores
  • Materiales de apoyo
  • Clases en directo y grabadas

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Resumen del Maestría en Recursos Humanos

Duración, becas, financiación y precios del Maestría en Recursos Humanos

  • Próxima convocatoria

    Mayo

  • Duración

    750 horas en 10 meses

  • Créditos

    60 ECTs

  • Precio

    $ 119,000

  • Financiación

    En cuotas mensuales sin intereses

  • Becas disponibles

    Hasta el 40%, infórmate y calcúlalo online