Ya es sabido que el sector de los Recursos Humanos se está reinventando y adoptando nuevas técnicas. Una de las técnicas más utilizadas y con más auge dentro del sector es la del Inbound Recruitment, una metodología que las empresas consideran fundamental a la hora de encontrar a sus candidatos perfectos, atraerlos y fidelizarlos.
Esta técnica de Marketing Digital para encontrar profesionales de talento tienen como componentes fundamentales el Employer Branding o, entre otras cosas, el reclutamiento en Redes Sociales. El departamento de RRHH debe utilizar esta técnica para aprovechar las cuatro etapas más importantes del Inbound Recruitment: Atraer, Convertir, Contratar y Encantar para atraer el mejor talento para su empresa.
Gracias alCurso de Inbound Recruitmentaprenderás a implementar una estrategia de Employer Branding, dominar las Redes Sociales para atraer el talento y todo a través de las 4 fases del Inbound Recruitment, la metodología en auge dentro del sector de los RRHH.
Este curso forma parte delMaster en Recursos Humanos:Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.
Ya es sabido que el sector de los Recursos Humanos se está reinventando y adoptando nuevas técnicas. Una de las técnicas más utilizadas y con más auge dentro del sector es la del Inbound Recruitment, una metodología que las empresas consideran fundamental a la hora de encontrar a sus candidatos perfectos, atraerlos y fidelizarlos.
Esta técnica de Marketing Digital para encontrar profesionales de talento tienen como componentes fundamentales el Employer Branding o, entre otras cosas, el reclutamiento en Redes Sociales. El departamento de RRHH debe utilizar esta técnica para aprovechar las cuatro etapas más importantes del Inbound Recruitment: Atraer, Convertir, Contratar y Encantar para atraer el mejor talento para su empresa.
Gracias alCurso de Inbound Recruitmentaprenderás a implementar una estrategia de Employer Branding, dominar las Redes Sociales para atraer el talento y todo a través de las 4 fases del Inbound Recruitment, la metodología en auge dentro del sector de los RRHH.
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¿A quién va dirigido?
El Curso de Inbound Recruitment proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:
Graduados o Licenciados que quieran dominar las nuevas metodologías para atraer el capital humano.
Emprendedores que quieran ahondar en los nuevos métodos de atracción del talento gracias al Inbound Recruitment.
Directores de departamentos de Recursos Humanos que quieran reciclar sus conocimientos y su formación sobre la captación del capital humano.
Competencias del Curso en Inbound Recruitment
Al finalizar el Curso de Curso de Inbound Recruitment serás perfectamente capaz de:
Aprende a atraer a los profesionales con talento gracias al Inbound Recruitment
Consigue los candidatos más cualificados para tu empresa y haz que se inscriban en tus ofertas de empleo
Haz que se encanten de tu empresa con cada interacción y contrátalos.
Desarrolla un Caso Práctico aplicable a un entorno real de Inbound Recruitment
Plan de estudios
La estructura y materias del Curso en Inbound Recruitment está estructurado en 1 módulos:
Módulo 1. Inbound Recruiting
Employee Value Proposition
Candidate persona
Página de empleo
Proyecto: Creación de la estrategia para una página de empleo atractiva
Profesor
Maria Sobrino
Customer Success Director & Employer Branding Consultant en Talent Clue
Maria Sobrino
Customer Success Director & Employer Branding Consultant en Talent Clue
He ejercido de Marketing Executive en una start-up inglesa y hice prácticas de organización de eventos en la Cámara de Comercio de Barcelona. Actualmente dirijo el departamento de Customer Success de la start-up Talent Clue, centrada en software de [...]
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Innovación
Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los mejores expertos
Comunidad
Somos la mayor comunidad de profesionales digitales del mundo
Modelo de aprendizaje innovador
Aplicamos el Agile Learning con sprints semanales donde el alumno tiene unos objetivos y metas que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.
Aprendizaje práctico por proyectos
Trabajo en equipo
Discusiones y debates
Seguimiento de mentores
Materiales de apoyo
Clases en directo y grabadas
Lo que necesitas es Flexibilidad pero buscas Networking y Contacto personalizado
Resumen del Curso en Inbound Recruitment
¿CUÁNDO EMPIEZA?
Empieza en Marzo
¿CUÁNTO DURA?
Tiene una duración de
40 horas
PRECIO DEL CURSO
Tiene una inversión total de
U$S 510
BECAS DISPONIBLES
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Solicitud de Admisión: Curso en Inbound Recruitment
