Master en RRHH Online

La estructura y materias del Master en RRHH 4.0 está organizada de la siguiente manera:

Módulo 1. Organización estratégica de los Recursos Humanos

• El rol de RRHH 4.0
• Planificiación Estratégica
• Planificación Operativa
• Masterclass: Headhunting de un director de RRHH
• Masterclass: Evolución del rol del director de RRHH

Módulo 2. Construyendo Cultura en las Organizaciones

• El rol de RRHH en la organización del siglo XXI
• Transformación Digital
• Employer Branding: Potenciar la Marca del Empleador
• Masterclass: Cómo usar las redes para encontrar empleo
• Masterclass: La robotización y la industria 4.0: implicación en el trabajo

Módulo 3. Atraer Talento

• Perfiles 4.0
• Estrategias de Captación
• Digital Employer Branding
• Masterclass: Introducción al Eneagrama y a la Morfopsicología
• Masterclass: PJA como herramienta de selección

Módulo 4. Proceso de reclutamiento

• Plan de reclutamiento
• Candidate Journey
• Headhunter 4.0. Búsqueda de perfiles directivos
• Masterclass: Cómo usar las redes para encontrar empleo
• Masterclass: La robotización y la industria 4.0: implicación en el trabajo

Módulo 5. Construir las Relaciones Laborales

• Aterrizaje en la Empresa: Inducción, Acogida y Formación
• Learning Organizations
• Gestión por Competencias I
• Masterclass: Onboarding
• Masterclass: Gestión del conocimiento

Módulo 6. Social Recruiting

• Atracción de talento a través de rrss
• Talent Sourcing
• Nethunting
• Masterclass: Mobile recruitment
• Masterclass: Caso de éxito

Módulo 7. Desarrollar el Talento

• Gestión por Competencias II
• Entrevistas de Evaluación
• Mentoring, coaching, shadowing
• Masterclass: Evaluación del desempeño
• Masterclass: Casos de éxito sobre técnicas de acompañamiento

Módulo 8. Redes Sociales para el Reclutamiento

• Las redes sociales en la dirección de personas y networking profesional
• Recursos multimedia: apps, vídeo, podcast, fotos y documentos
• El uso de LinkedIn para la selección de personas
• Masterclass: Cómo mejorar tu perfil en LinkedIn
• Masterclass: Caso de éxito

Módulo 9. Retener el Talento

• Motivación. Teorías y técnicas
• Liderazgo 4.0 I
• Liderazgo 4.0 II
• Masterclass: Mitos y realidad en el coaching
• Masterclass: Feedback

Módulo 10. Proceso de selección

• Proceso de selección
• Entrevistas y otras técnicas de selección
• Innovación en la atracción del talento
• Masterclass: People Analytics y Transformación Digital en RRHH

Módulo 11. Compensar a las personas

• Retribución vinculada a desempeño
• Beneficios sociales
• Retribución flexible
• Masterclass: Cómo funciona la retribución flexible
• Masterclass: Las claves de la retribución emocional

Módulo 12. Inbound Recruitment

• Employee Value Proposition
• Candidate Persona
• Página de empleo
• Masterclass: Casos de páginas de empleo reales y su historia
• Masterclass: La metodología que enamora a tus clientes

Módulo 13. Gestionar personas

• Empresas Felices
• CMI: Indicadores Palanca
• Gestión de personas y gestión de proyectos
• Masterclass: Claves para la gestión del cambio
• Masterclass: La importancia de medir. Claves y Objetivos

Módulo 14. Gestión agile en RRHH

• La Agilidad. Fundamentos
• Cómo lograr ser un equipo Ágil
• La hoja de ruta para ser Ágiles en RRHH
• Masterclass: Casos de éxito 1
• Masterclass: Caso de éxito 2

Módulo 15. Comunicar, Negociar, Respetar, Crecer

• El Clima en la Organización
• La Mediación Laboral
• Growing Organizations: Diversidad y Multiculturalidad
• Masterclass: Clima laboral
• Masterclass: La diversidad, una forma rentable de trabajar

Módulo 16. Tendencias en la Selección y Gestión del Talento

• La revolución del dato: dashboard y métricas de impacto para la gestión de RRHH
• Fundamentos de People Analytics
• Cómo desarrollar un proyecto People Analytics
• Masterclass: Nueva cultura organizacional
• Masterclass: Oprimización de procesos a través de las TIC

Proyecto de Fin de Master de Recursos Humanos 4.0

*El temario y las masterclass podrán sufrir modificaciones motivadas por la actualización y mejora de los mismos.