Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0

Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0

El Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.

El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 4.0 y los cambios en la sociedad y organizacionales han significado una transformación del modelo en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa.

El objetivo del Master en Dirección de RRHH 4.0 es mostrarte la aplicación de las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, así como las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital.

El Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.

El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 4.0 y los cambios comportamentales y organizacionales han revolucionado los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa que el directivo o técnico de rrhh debe aprender a aprovechar.

Master en RRHH Online

¿Qué voy a aprender sobre Dirección de Recursos Humanos 4.0?

Al finalizar el Master de Recursos Humanos 4.0 serás perfectamente capaz de:

  • Administrar el departamento de RR.HH de una empresa aplicando las técnicas de gestión del talento más innovadoras y eficaces.
  • Dirigir el capital humano de una empresa, desde la retribución, la contratación, la prevención de riesgos laborales y la extinción laboral.
  • Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.
  • Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
  • Sacar el máximo provecho a las nuevas tecnologías disponibles para la correcta gestión de los RR.HH.
  • Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal.
  • Conseguir ser un profesional que persiga la ética siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
  • Adoptar en la empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y poder gestionar de forma eficaz los conflictos individuales o colectivos.
  • Aplicar técnicas de gestión ágil en los recursos humanos.
  • Identificar y potenciar los mejores perfiles para tu empresa con técnicas de Big Data.

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¿A quién va dirigido este Master?

El Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0 proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
  • Directores de departamentos de RRHH que requieran reciclar sus conocimientos y su formación y que quieren aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
  • Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
  • Futuros directores de RRHH que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.

Dónde: Online

Cuándo: 29-07-2021

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Plan de Estudios: Master en RRHH Online

La estructura y materias del Master en RRHH 4.0 está organizada de la siguiente manera:

Módulo 1. Organización estratégica de los Recursos Humanos

  • El rol de RRHH 4.0
  • Planificiación Estratégica
  • Planificación Operativa
  • Masterclass: Headhunting de un director de RRHH

Módulo 2. Construyendo Cultura en las Organizaciones

  • El rol de RRHH en la organización del siglo XXI
  • Transformación Digital
  • Employer Branding: Potenciar la Marca del Empleador
  • Masterclass: La robotización y la industria 4.0: implicación en el trabajo

Módulo 3. Atraer Talento

  • Perfiles 4.0
  • Estrategias de Captación
  • Digital Employer Branding
  • Masterclass: Introducción al Eneagrama y a la Morfopsicología

Módulo 4. Proceso de reclutamiento

  • Plan de reclutamiento
  • Candidate Journey
  • Headhunter 4.0. Búsqueda de perfiles directivos
  • Masterclass: Cómo usar las redes para encontrar empleo

Módulo 5. Construir las Relaciones Laborales

  • Aterrizaje en la Empresa: Inducción, Acogida y Formación
  • Learning Organizations
  • Gestión por Competencias I
  • Masterclass: Onboarding

Módulo 6. Social Recruiting

  • Atracción de talento a través de rrss
  • Talent Sourcing
  • Nethunting
  • Masterclass: Mobile recruitment

Módulo 7. Desarrollar el Talento

  • Gestión por Competencias II
  • Entrevistas de Evaluación
  • Mentoring, coaching, shadowing
  • Masterclass: Evaluación del desempeño

Módulo 8. Redes Sociales para el Reclutamiento

  • Las redes sociales en la dirección de personas y networking profesional
  • Recursos multimedia: apps, vídeo, podcast, fotos y documentos
  • El uso de LinkedIn para la selección de personas
  • Masterclass: Cómo mejorar tu perfil en LinkedIn

Módulo 9. Retener el Talento

  • Motivación. Teorías y técnicas
  • Liderazgo 4.0 I
  • Liderazgo 4.0 II
  • Masterclass: Mitos y realidad en el coaching

Módulo 10. Proceso de selección

  • Proceso de selección
  • Entrevistas y otras técnicas de selección
  • Innovación en la atracción del talento
  • Masterclass: People Analytics y Transformación Digital en RRHH

Módulo 11. Compensar a las personas

  • Retribución vinculada a desempeño
  • Beneficios sociales
  • Retribución flexible
  • Masterclass: Las claves de la retribución emocional

Módulo 12. Inbound Recruitment

  • Employee Value Proposition
  • Candidate Persona
  • Página de empleo
  • Masterclass: Casos de páginas de empleo reales y su historia

Módulo 13. Gestionar personas

  • Empresas Felices
  • CMI: Indicadores Palanca
  • Gestión de personas y gestión de proyectos
  • Masterclass: Claves para la gestión del cambio

Módulo 14. Gestión agile en RRHH

  • La Agilidad. Fundamentos
  • Cómo lograr ser un equipo Ágil
  • La hoja de ruta para ser Ágiles en RRHH
  • Masterclass: Casos de éxito 

Módulo 15. Comunicar, Negociar, Respetar, Crecer

  • El Clima en la Organización
  • La Mediación Laboral
  • Growing Organizations: Diversidad y Multiculturalidad
  • Masterclass: Clima laboral

Módulo 16. People y HR Analytics

  • La revolución del dato: dashboard y métricas de impacto para la gestión de RRHH
  • Fundamentos de People Analytics
  • Cómo desarrollar un proyecto People Analytics
  • Masterclass: Oprimización de procesos a través de las TIC

Proyecto de Fin de Master de Recursos Humanos 4.0

*El temario y las masterclass podrán sufrir modificaciones motivadas por la actualización y mejora de los mismos.

Módulo 1. Organización estratégica de los Recursos Humanos

Módulo 2. Construyendo Cultura en las Organizaciones

Módulo 3. Atraer Talento

Módulo 4. Proceso de reclutamiento

Módulo 5. Construir las Relaciones Laborales

Módulo 6. Social Recruiting

Módulo 7. Desarrollar el Talento

Módulo 8. Redes Sociales para el Reclutamiento

Módulo 9. Retener el Talento

Módulo 10. Proceso de selección

Módulo 11. Compensar a las personas

Módulo 12. Inbound Recruitment

Módulo 13. Gestionar personas

Módulo 14.  Gestión agile en RRHH

Módulo 15. Comunicar, Negociar, Respetar, Crecer

Módulo 16. People y HR Analytics

Proyecto de Fin de Master de Recursos Humanos 4.0

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Claustro del Master en RRHH 4.0

Dirección

José Lozano Galera
+

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Director de AEFOL EXPOELEARNING

Neus Blanch
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Directora Innedu Barcelona

Profesorado

Anna Ribó Castañé
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Consultora en RRHH

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Directora Innedu Barcelona

Aitor Casado Rufas
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Experto en desarrollo de negocio Retail y gestión de equipos en Saltoki

Consuelo Garcia Ontivero
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HR Manager

María Villaraviz
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Personas, desarrollo y talento en Coocrea

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International Talent Acquisition at eDreams

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Customer Success Director & Employer Branding Consultant en Talent Clue

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Director, Consultor de Gestión del Talento

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Director de Negocios Digitales y Capital Humano en City Job Offers

Fco Javier Mengibar Lopez
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Jefe de Reclutamiento, selección de personal y Escuela de Ventas de Würth España

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Consultor Recursos Humanos

Alvaro Sastre Salso
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Alvaro Sastre Salso

Agile Coach l Kanban Certified en ShimeiiWow

Alberto Moreno
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Human Resources Senior Specialist en Gonvarri Steel Services

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Francisco Javier Alvarez Gutiérrez

Director de RRHH en Language Kingdom

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José Lozano Galera

Director de AEFOL EXPOELEARNING

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Opiniones sobre el Master en RRHH Online

IEBS está posicionada en Rankings como la mejor Escuela Online en España e Iberoamérica para el Master en RRHH 4.0 .

Modelo de aprendizaje innovador

Aplicamos las mejores metodologías en Formación Online para el Master en RRHH Online .

En IEBS aplicamos las más modernas metodologías y técnicas de aprendizaje. Los programas se desarrollan siguiendo esquemas de las metodologías ágiles y se estructuran en clases semanales donde el alumno tiene una serie de metas e hitos que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.

¿En qué consiste?

  • Clase Invertida: empezamos por el proyecto que tienes que resolver
  • Aprendizaje por proyectos: aprendemos haciendo no escuchando
  • Trabajo en equipo: trabajamos y aprendemos en grupo
  • Aprendizaje formal, informal y social: utilizamos todos los recursos útiles disponibles

¿Cómo funciona?

  • El principio de cada clase o módulo siempre es el proyecto a desarrollar
  • El alumno accede a los recursos didácticos formales e informales que propone el profesor
  • Participa en debates para reforzar conceptos e ideas clave
  • Dispone de un mentor, experto del sector que ha diseñado la clase, para resolver sus problemas y tener un feedback del mundo real

Resumen

Duración, becas, financiación y precios del Master en RRHH Online .

¿Cuánto dura?

Tiene una duración de 750 horas.

Precio

Tiene una inversión total de: U$S 6.000

Becas disponibles

Beca Smart: cubre el 25% del precio
Beca Impulsa: cubre el 40% del precio

¿Cuándo empieza?

Empieza el 28/10/2021.

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Con IEBS en cuotas mensuales sin intereses.

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