Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0

Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0

La forma en la que personas y las empresas se relacionan está cambiado y los profesionales y directivos que trabajan en el ámbito de la dirección de recursos humanos deben actualizarse y comprender como funcionan las redes de conocimiento y networking, las nuevas técnicas de recruitment y la innovación en la gestión del personal para atraerlos, retenerlos, motivarlos y desarrollarlos hacia el employer branding.

El Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: sus trabajadores. 

Como alumno del Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0, realizarás un recorrido formativo por los modelos organizativos que demandan las empresas hoy en día, las tendencias en la selección de personal y gestión de talento, los nuevos modelos formativos en el entorno digital y las técnicas de liderazgo más innovadoras con el fin de liderar la transformación digital.

El Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 responde al aumento de la  demanda de profesionales formados en el sector de los Recursos Humanos 2.0, capaces de aplicar las nuevas técnicas de recruitment y gestión de personal en las empresas.

Al final del postgrado serás capaz de:

  • Conocer las ventajas de las nuevas opciones de Reclutamiento 4.0, el Mobile Recruitment y Employer Branding.
  • Aplicar las herramientas 4.0 que mejoran la comunicación interna.
  • Profundizar en el uso del Social Media en la estrategia de Recruiting.
  • Aprender a detectar nuevas tendencias en RR.HH. 
  • Analizar las nuevas formas de trabajo y gestión de equipos.

Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0

¿Qué voy a aprender sobre Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0?

Al finalizar el Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 serás perfectamente capaz de:

  • Conocer la nueva cultura organizacional (identidad y valores) surgida por la incorporación de lo digital a la empresa, que facilita el conocimiento, la innovación, fidelización y compromiso de todos los profesionales.
  • Analizar y usar las herramientas del Internet social que mejoren la comunicación interna y la gestión del conocimiento en las organizaciones.
  • Profundizar en el uso del Social Media como ventaja competitiva en la gestión y dirección de personas para gestionar y fidelizar el talento y mejorar los procesos de selección de personal.
  • Generar la práctica del trabajo colaborativo online en la empresa para desarrollar y compartir el conocimiento a través de herramientas digitales.
  • Establecer las bases del desarrollo de la empresa digital centrado en la gestión interna y externa del conocimiento.
  • Fomentar los usos externos de las redes sociales para transmitir una imagen empresarial positiva que mejore la reputación digital.
  • Usar las redes sociales y el networking para mejorar las relaciones con los clientes, conseguir más contactos y potenciales clientes.

 

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¿A quién va dirigido este Postgrado?

El Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Empresarios, emprendedores, profesionales de la gestión de personas, responsables de equipos, gerentes, responsables de selección, consultores.
  • Profesionales interesados en conocer y aplicar el Social Media en sus empresas.
  • Responsables de Recursos Humanos que desean reorientar sus carreras.
  • Técnicos del campo de la Gestión de Personas que buscan especializarse en las nuevas técnicas de RRHH 4.0.
  • Personas que quieran convertirse en una de las profesiones más demandadas en los equipos de selección de personal.

Dónde: Online

Cuándo: 26-01-2021

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Plan de Estudios: Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0

La estructura y materias del Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 está organizada de la siguiente manera:

Módulo 1. Construyendo Cultura en las Organizaciones

  • El rol de RRHH en la organización del siglo XXI
  • Transformación Digital
  • Employer Branding: Potenciar la Marca del Empleador
  • Masterclass: Cómo usar las redes para encontrar empleo
  • Masterclass: La robotización y la industria 4.0: implicación en el trabajo

Módulo 2. Proceso de reclutamiento

  • Plan de reclutamiento
  • Candidate Journey
  • Headhunter 4.0. Búsqueda de perfiles directivos
  • Masterclass: ¿Qué se entiende por empresa 4.0?
  • Masterclass: Open innovation

Módulo 3. Social Recruiting

  • Atracción de talento a través de rrss
  • Talent Sourcing
  • Nethunting
  • Masterclass: Machine learning 
  • Masterclass: Técnicas de dinamización de comunidades virtuales

Módulo 4. Inbound Recruiting

  • Employee Value Proposition
  • Candidate persona
  • Página de empleo
  • Masterclass: Cómo mejorar tu perfil en LinkedIn
  • Masterclass: Caso de éxito

Módulo 5. Proceso de selección

  • Proceso de selección
  • Entrevistas y otras técnicas de selección
  • Innovación en la atracción del talento
  • Masterclass: People Analytics y Transformación Digital en RRHH

Módulo 6. Redes Sociales para el Reclutamiento

  • Employer branding y las redes sociales de imagen
  • El vídeo como recurso para el Employer Branding
  • El papel de las RRSS en el proceso de selección y reclutamiento
  • Masterclass: Herramientas
  • Masterclass: Caso de éxito

Módulo 7. Gestión agile en RRHH

  • La Agilidad. Fundamentos
  • Cómo lograr ser un equipo Ágil
  • La hoja de ruta para ser Ágiles en RRHH
  • Masterclass: Casos de éxito 1
  • Masterclass: Caso de éxito 2

Módulo 8. Tendencias en la Selección y Gestión del Talento

  • La revolución del dato: dashboard y métricas de impacto para la gestión de RRHH
  • Fundamentos de People Analytics
  • Cómo desarrollar un proyecto People Analytics
  • Masterclass: El trabajo colaborativo a través de Microsoft Office 365
  • Masterclass: Optimización de procesos a través de las TIC - Casos de éxito

Proyecto de Fin de Postgrado

*El temario y las masterclass podrán sufrir modificaciones motivadas por la actualización y mejora de los mismos.

Módulo 1. Construyendo Cultura en las Organizaciones

Módulo 2. Proceso de reclutamiento

Módulo 3. Social Recruiting

Módulo 4. Inbound Recruiting

Módulo 5.  Proceso de selección

Módulo 6. Herramientas de selección y reclutamiento

Módulo 7. Gestión agile en RRHH

Módulo 8. Tendencias en la Selección y Gestión del Talento

Proyecto de Fin de Postgrado

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Claustro del Postgrado en Recursos Humanos

Dirección

José Lozano Galera
+

José Lozano Galera

Presidente

Profesorado

José Lozano Galera
+

José Lozano Galera

Presidente

Javier Cantos Cañete
+

Javier Cantos Cañete

Director y Consultor de productividad en La Fábrica del Tiempo

Adrián Peláez
+

Adrián Peláez

Experto en Comunicación Digital

Eli Domínguez
+

Eli Domínguez

Directora de Marketing

Javier Cuesta
+

Javier Cuesta

Career Advisor | Executive Coach | Executive Search

Francisco Javier Alvarez Gutiérrez
+

Francisco Javier Alvarez Gutiérrez

Director de RRHH

Alvaro Sastre Salso
+

Alvaro Sastre Salso

Formador | Agile Coach l Kanban Certified

Nora Fernández de Valderrama
+

Nora Fernández de Valderrama

Growing Porto HUB | International Talent Sourcer at eDreams

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Opiniones sobre el Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0

IEBS está posicionada en Rankings como la mejor Escuela Online en España e Iberoamérica para el Postgrado en Recursos Humanos .

Modelo de aprendizaje innovador

Aplicamos las mejores metodologías en Formación Online para el Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 .

En IEBS aplicamos las más modernas metodologías y técnicas de aprendizaje. Los programas se desarrollan siguiendo esquemas de las metodologías ágiles y se estructuran en clases semanales donde el alumno tiene una serie de metas e hitos que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.

¿En qué consiste?

  • Clase Invertida: empezamos por el proyecto que tienes que resolver
  • Aprendizaje por proyectos: aprendemos haciendo no escuchando
  • Trabajo en equipo: trabajamos y aprendemos en grupo
  • Aprendizaje formal, informal y social: utilizamos todos los recursos útiles disponibles

¿Cómo funciona?

  • El principio de cada clase o módulo siempre es el proyecto a desarrollar
  • El alumno accede a los recursos didácticos formales e informales que propone el profesor
  • Participa en debates para reforzar conceptos e ideas clave
  • Dispone de un mentor, experto del sector que ha diseñado la clase, para resolver sus problemas y tener un feedback del mundo real

Resumen

Duración, becas, financiación y precios del Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 .

¿Cuánto dura?

Tiene una duración de 375 horas.

Precio del Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0

Tiene una inversión total de: U$S 3.500

Becas disponibles

Beca Smart: cubre el 25% del precio

¿Cuándo empieza?

Empieza el 29/04/2021.

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