José Lozano Galera
Presidente
Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0
Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0
La forma en la que personas y las empresas se relacionan está cambiado y los profesionales y directivos que trabajan en el ámbito de la dirección de recursos humanos deben actualizarse y comprender como funcionan las redes de conocimiento y networking, las nuevas técnicas de recruitment y la innovación en la gestión del personal para atraerlos, retenerlos, motivarlos y desarrollarlos hacia el employer branding.
El Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: sus trabajadores.
Como alumno del Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0, realizarás un recorrido formativo por los modelos organizativos que demandan las empresas hoy en día, las tendencias en la selección de personal y gestión de talento, los nuevos modelos formativos en el entorno digital y las técnicas de liderazgo más innovadoras con el fin de liderar la transformación digital.
El Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 responde al aumento de la demanda de profesionales formados en el sector de los Recursos Humanos 2.0, capaces de aplicar las nuevas técnicas de recruitment y gestión de personal en las empresas.
Al final del postgrado serás capaz de:
- Conocer las ventajas de las nuevas opciones de Reclutamiento 4.0, el Mobile Recruitment y Employer Branding.
- Aplicar las herramientas 4.0 que mejoran la comunicación interna.
- Profundizar en el uso del Social Media en la estrategia de Recruiting.
- Aprender a detectar nuevas tendencias en RR.HH.
- Analizar las nuevas formas de trabajo y gestión de equipos.
Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0
¿Qué voy a aprender sobre Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0?
Al finalizar el Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 serás perfectamente capaz de:
- Conocer la nueva cultura organizacional (identidad y valores) surgida por la incorporación de lo digital a la empresa, que facilita el conocimiento, la innovación, fidelización y compromiso de todos los profesionales.
- Analizar y usar las herramientas del Internet social que mejoren la comunicación interna y la gestión del conocimiento en las organizaciones.
- Profundizar en el uso del Social Media como ventaja competitiva en la gestión y dirección de personas para gestionar y fidelizar el talento y mejorar los procesos de selección de personal.
- Generar la práctica del trabajo colaborativo online en la empresa para desarrollar y compartir el conocimiento a través de herramientas digitales.
- Establecer las bases del desarrollo de la empresa digital centrado en la gestión interna y externa del conocimiento.
- Fomentar los usos externos de las redes sociales para transmitir una imagen empresarial positiva que mejore la reputación digital.
- Usar las redes sociales y el networking para mejorar las relaciones con los clientes, conseguir más contactos y potenciales clientes.
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¿A quién va dirigido este Postgrado?
El Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:
- Empresarios, emprendedores, profesionales de la gestión de personas, responsables de equipos, gerentes, responsables de selección, consultores.
- Profesionales interesados en conocer y aplicar el Social Media en sus empresas.
- Responsables de Recursos Humanos que desean reorientar sus carreras.
- Técnicos del campo de la Gestión de Personas que buscan especializarse en las nuevas técnicas de RRHH 4.0.
- Personas que quieran convertirse en una de las profesiones más demandadas en los equipos de selección de personal.
¿No era esto lo que buscabas?
Plan de Estudios: Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0
La estructura y materias del Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 está organizada de la siguiente manera:
Módulo 1. Construyendo Cultura en las Organizaciones
- El rol de RRHH en la organización del siglo XXI
- Transformación Digital
- Employer Branding: Potenciar la Marca del Empleador
- Masterclass: Cómo usar las redes para encontrar empleo
Módulo 2. Proceso de reclutamiento
- Plan de reclutamiento
- Candidate Journey
- Headhunter 4.0. Búsqueda de perfiles directivos
- Masterclass: Open innovation
Módulo 3. Social Recruiting
- Atracción de talento a través de rrss
- Talent Sourcing
- Nethunting
- Masterclass: Machine learning
Módulo 4. Inbound Recruiting
- Employee Value Proposition
- Candidate persona
- Página de empleo
- Masterclass: Cómo mejorar tu perfil en LinkedIn
Módulo 5. Proceso de selección
- Proceso de selección
- Entrevistas y otras técnicas de selección
- Innovación en la atracción del talento
- Masterclass: People Analytics y Transformación Digital en RRHH
Módulo 6. Redes Sociales para el Reclutamiento
- Employer branding y las redes sociales de imagen
- El vídeo como recurso para el Employer Branding
- El papel de las RRSS en el proceso de selección y reclutamiento
- Masterclass: Herramientas
Módulo 7. Gestión agile en RRHH
- La Agilidad. Fundamentos
- Cómo lograr ser un equipo Ágil
- La hoja de ruta para ser Ágiles en RRHH
- Masterclass: Casos de éxito
Módulo 8. Tendencias en la Selección y Gestión del Talento
- La revolución del dato: dashboard y métricas de impacto para la gestión de RRHH
- Fundamentos de People Analytics
- Cómo desarrollar un proyecto People Analytics
- Masterclass: Optimización de procesos a través de las TIC - Casos de éxito
Proyecto de Fin de Postgrado
*El temario y las masterclass podrán sufrir modificaciones motivadas por la actualización y mejora de los mismos.
Módulo 1. Construyendo Cultura en las Organizaciones
Módulo 2. Proceso de reclutamiento
Módulo 3. Social Recruiting
Módulo 4. Inbound Recruiting
Módulo 5. Proceso de selección
Módulo 6. Herramientas de selección y reclutamiento
Módulo 7. Gestión agile en RRHH
Módulo 8. Tendencias en la Selección y Gestión del Talento
Proyecto de Fin de Postgrado
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Claustro del Postgrado en Recursos Humanos
Dirección
Profesorado
José Lozano Galera
Presidente
Javier Cantos Cañete
Director y Consultor de productividad en La Fábrica del Tiempo
Eli Domínguez
Directora de Marketing
Javier Cuesta
Career Advisor | Executive Coach | Executive Search
Francisco Javier Alvarez Gutiérrez
Director de RRHH
Alvaro Sastre Salso
Formador | Agile Coach l Kanban Certified
Nora Fernández de Valderrama
International Talent Acquisition at eDreams
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Opiniones sobre el Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0
IEBS está posicionada en Rankings como la mejor Escuela Online en España e Iberoamérica para el Postgrado en Recursos Humanos .
Intenso sí! Pero el aprendizaje colaborativo de IEBS nos hace más dinámicos
Ex Alumno de IEBS
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Gracias @iebschool he conseguido sentar las bases de lo que puede ser mi identidad 2.0. Muy interesante. [...]
Ex Alumna de IEBS, Responsable de marketing y comunicación de @gesnidoinmo
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Hacía mucho tiempo que no me lo pasaba tan bien aprendiendo algo. Gracias a toda la gente que lo hace [...]
Ex Alumno de IEBS
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Gracias!!! Ha sido realmente interesante @eva_rodri @oscarfuente Nos vemos por la comunidad!!
Ex Alumnos de IEBS
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Estoy super contento de todo lo que he aprendido en el curso y lo mejor, el gusanillo que se me queda [...]
Ex Alumno de IEBS
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Mañana termino el Curso de Web 2.0 y Community manager de @iebschool. Me ha gustado mucho, es muy práctico [...]
Covering France for @elmundoes / Regular contributor for @EFEnoticias
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Gracias @iebschool por el diploma en Aplicaciones de la Web 2.0 en la Gestión de RRHH. Es un placer [...]
Psicóloga y Escritora
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Conocer, investigar y sorprendernos de todo lo que descubrimos en cada una de las clases, hace cada día [...]
Ex Alumna IEBS
Ver opiniónModelo de aprendizaje innovador
Aplicamos las mejores metodologías en Formación Online para el Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 .
En IEBS aplicamos las más modernas metodologías y técnicas de aprendizaje. Los programas se desarrollan siguiendo esquemas de las metodologías ágiles y se estructuran en clases semanales donde el alumno tiene una serie de metas e hitos que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.
¿En qué consiste?
- Clase Invertida: empezamos por el proyecto que tienes que resolver
- Aprendizaje por proyectos: aprendemos haciendo no escuchando
- Trabajo en equipo: trabajamos y aprendemos en grupo
- Aprendizaje formal, informal y social: utilizamos todos los recursos útiles disponibles
¿Cómo funciona?
- El principio de cada clase o módulo siempre es el proyecto a desarrollar
- El alumno accede a los recursos didácticos formales e informales que propone el profesor
- Participa en debates para reforzar conceptos e ideas clave
- Dispone de un mentor, experto del sector que ha diseñado la clase, para resolver sus problemas y tener un feedback del mundo real
Resumen
Duración, becas, financiación y precios del Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 .
¿Cuánto dura?
Tiene una duración de 375 horas.
Precio
Tiene una inversión total de: U$S 3.500
Becas disponibles
Beca Smart: cubre el 25% del precio
¿Cuándo empieza?
Empieza el 27/05/2021.
¡Fináncialo!
Con IEBS en cuotas mensuales sin intereses.
Proceso de admisión
1
Rellenar y enviar la Solicitud de Admisión online
2
Realizar una entrevista personal y el test de aptitud
3
Formalización de la matricula
¿Quieres realizar ahora el proceso de admisión?
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