Plan de Estudios
La estructura y materias del Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 3.0 está organizada de la siguiente manera:
Módulo 1. RRHH en el Entorno Social
- Herramientas cloud para tu empresa
- Como optimizar nuestra organización en la red
- Compartir y adquirir conocimiento en los EAs y los PLEs
- Masterclass: Cómo usar las redes para encontrar empleo
- Masterclass: La robotización y la industria 4.0: implicación en el trabajo
Módulo 2. Empresa 3.0
- La transformación digital de la empresa
- Employer branding. Potenciar la marca del empleador
- Estrategia de reclutamiento y proceso de selección de personal en la red
- Masterclass: ¿Qué se entiende por empresa 3.0?
- Masterclass: Open innovation
Módulo 3. Gestión del Conocimiento y Comunidades
- Gestión del conocimiento en la red
- Comunidades de conocimiento en las organizaciones
- El rol del líder en la organización digital
- Masterclass: Machine learning
- Masterclass: Técnicas de dinamización de comunidades virtuales
Módulo 4. Dirección de Personas
- Plan de adecuación interna. Lo que somos y lo que queremos ser
- Empoderamiento e intraemprendimiento
- Coaching 2.0
- Masterclass: Herramientas
- Masterclass: Caso de éxito
Módulo 5. Reclutamiento y Selección 3.0
- Headhunter 3.0. Búsqueda de perfiles directivos
- Selección del talento a través de la web 2.0
- Talento 3.0. La evolución del perfil profesional
- Masterclass: Mobile recruitment
- Masterclass: Caso de éxito
Módulo 6. Redes Sociales para el Reclutamiento
- Las redes sociales en la dirección de personas y networking profesional
- Recursos multimedia: apps, vídeo, podcast, fotos y documentos
- El uso de LinkedIn para la selección de personas
- Masterclass: Cómo mejorar tu perfil en LinkedIn
- Masterclass: Caso de éxito
Módulo 7. Tendencias en la Selección y Gestión del Talento
- El rol de RRHH en la organización del siglo XXI
- Técnicas de selección de personas
- Gestión del talento en la empresa de hoy
- Masterclass: ¿Cómo es el proceso de selección en Google?
- Masterclass: Caso de éxito
Módulo 8. Tendencias en RRHH 3.0
- Herramientas de productividad, GTD y modelos de gestión de equipos de trabajo. Scrum organization
- Organización de equipos y espacios deslocalizados
- Teletrabajo
- Masterclass: Gamificación en RRHH
- Masterclass: People Analytics
Proyecto de Fin de Postgrado
*El temario y las masterclass podrán sufrir modificaciones motivadas por la actualización y mejora de los mismos.
Módulo 1. RRHH en el Entorno Social
Módulo 2. Empresa 3.0
Módulo 3. Gestión del Conocimiento y Comunidades
Módulo 4. Dirección de Personas
Módulo 5. Reclutamiento y Selección 3.0
Módulo 6. Redes Sociales para el Reclutamiento
Módulo 7. Tendencias en la Selección y Gestión del Talento
Módulo 8. Tendencias en RRHH 3.0
Proyecto de Fin de Postgrado
Elementos diferenciales
Escuela Online nº1
IEBS es la primera escuela online que aparece en el ránking del CSIC y la 9ª de España
Aprendizaje de calidad
Única escuela online acreditada por cumplir los exigentes requisitos para impartir e-learning de calidad
Metodología Innovadora
Aplicamos la innovación en el aprendizaje. Reconocidos por el Fecyt como uno de los perfiles más innovadores
Expertos de la industria
Los profesores de IEBS cumplen cuatro requisitos: Conocimiento, Experiencia, Empatía y Pasión por enseñar
Centro colaborador
IEBS, La Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores ha sido acreditada como centro colaborador oficial de la URJC
Modelo de aprendizaje innovador
En IEBS aplicamos las más modernas metodologías y técnicas de aprendizaje. Los programas se desarrollan siguiendo esquemas de las metodologías ágiles y se estructuran en clases semanales donde el alumno tiene una serie de metas e hitos que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.
¿En qué consiste?
- Clase Invertida: empezamos por el proyecto que tienes que resolver
- Aprendizaje por proyectos: aprendemos haciendo no escuchando
- Trabajo en equipo: trabajamos y aprendemos en grupo
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Aprendizaje formal, informal y social: utilizamos todos los recursos útiles disponibles
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¿Cómo funciona?
- El principio de cada clase o módulo siempre es el proyecto a desarrollar
- El alumno accede a los recursos didácticos formales e informales que propone el profesor
- Participa en debates para reforzar conceptos e ideas clave
- Dispone de un mentor, experto del sector que ha diseñado la clase, para resolver sus problemas y tener un feedback del mundo real
