Oito habilidades que os jovens precisam para encontrar trabalho

Com o passar do tempo e a evolução da digitalização nas empresas, as organizações precisam de líderes com novas habilidades para incorporar em suas forças de trabalho. De acordo com um relatório da consultoria McKinsey, estima-se que em 2030 a demanda por habilidades tecnológicas aumentará em 55%, os requisitos para habilidades sociais e emocionais em 24% e habilidades cognitivas em 8%. É por isso que neste artigo apontamos as oito habilidades necessárias para encontrar trabalho. Leia agora!

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As oito habilidades que os jovens precisam para encontrar trabalho

No dia 15 de julho é comemorado o Dia Mundial das Habilidades da Juventude. O objetivo é disseminar a importância de promover os jovens por meio da aquisição de habilidades que lhes permitam acessar o mercado de trabalho. Quer saber quais são as habilidades mais importantes para encontrar um emprego? Anote logo mais!

1. Inteligência emocional

Inteligência emocional é a capacidade de perceber, controlar e avaliar as próprias emoções. Da mesma forma, também para entender, interpretar e responder às emoções das pessoas ao nosso redor. Saber lidar com emoções é especialmente importante em situações em que estamos sob pressão. Por exemplo, quando temos que cumprir prazos apertados. Resolver conflitos e motivar nossa equipe cria uma cultura de colaboração e constrói segurança psicológica dentro dos departamentos.

2. Alfabetização digital

Quase toda carreira envolve o uso de alguma forma de tecnologia. Isso significa que quanto mais bem preparado um profissional for, mais atraente será para o recrutador.

Como alfabetização digital entendemos a familiarização de jovens com diferentes tecnologias para que eles possam aprender a usar qualquer programa ou dispositivo. Esse conhecimento deve ser constantemente atualizado para acompanhar as ferramentas digitais emergentes.

3. Habilidades de persuasão

É a capacidade de descrever de forma atraente os benefícios de uma ideia, produto ou serviço gerando consenso. Isto é, para ser convincente. O objetivo é fazer com que o resto veja as coisas como você as vê. Essa habilidade é muito importante no mundo dos negócios. Não importa se você é um empreendedor à procura de investidores ou um profissional que está oferecendo seus serviços em uma entrevista de emprego.

4. Adaptabilidade

O mercado de trabalho atual está em constante mudança e ninguém sabe ao certo como diferentes setores evoluirão nas próximas décadas. Portanto, os jovens devem ser capazes de se adaptar às mudanças facilmente.

As empresas estão se tornando menos estáticas e convencionais e precisam de trabalhadores flexíveis que possam mudar sua mentalidade assim que novos problemas e situações surgirem.

5. Solução de problemas

A resolução de problemas é uma das habilidades mais importantes que os jovens que querem desenvolver no mercado de trabalho devem mostrar. É comum que recrutadores representem problemas hipotéticos aos entrevistados. O objetivo é ver como eles se comportam ou perguntar como um problema foi tratado no passado.

Nesse sentido, a experiência é fundamental para poder funcionar confortavelmente nas diferentes situações que podem surgir. Mas com a prática também pode começar a ser adquirida. Trabalhos não rotineiros hoje exigem profissionais que devem ser capazes de se adaptar a todos os tipos de problemas que possam surgir.

6. Espírito empreendedor

Aqueles profissionais com espírito empreendedor têm o conhecimento e a capacidade de criar e construir uma oportunidade de trabalho ou ideia. Isso não significa necessariamente ter que abrir uma empresa.

Também pode ser o início de um trabalho independente ou o desenvolvimento como empreendedor dentro do mesmo ambiente de trabalho. Trata-se da capacidade dos jovens de serem inovadores, criativos e tomarem a iniciativa ao liderar novos projetos.

7. Mentalidade de crescimento

Também é conhecido como Growth Mindset. É uma percepção das pessoas sobre si mesmas e seus desafios profissionais. Ter uma mentalidade de crescimento contínuo permite que as pessoas se sintam motivadas por desafios. Além disso, ajuda a ver as falhas como oportunidades de aprendizado e desenvolvimento e não como um sinal de ignorância ou incapacidade.

Profissionais com essa mentalidade têm a convicção de que toda habilidade pode ser desenvolvida através da prática e esforço criando paixão pelo conhecimento. 

8. Habilidades específicas

Por fim, em termos de habilidades que você precisa para encontrar um emprego, quanto mais especializado for um perfil profissional, mais oportunidades terá de encontrar um emprego no setor de sua escolha. Ter o conhecimento e as capacidades técnicas específicas para uma posição é fundamental para o sucesso. Além disso, à medida que novas oportunidades de emprego são criadas por meio da tecnologia, as vagas exigem cada vez mais conhecimento de ferramentas e aplicações do setor e treinamento direcionado. Um bom nível de especialização permite incorporar rapidamente um perfil nos fluxos de trabalho da empresa.

“Além da preocupação de aprender constantemente, ter a capacidade de se adaptar a todos os tipos de situações é mais necessário do que nunca. As organizações precisam de trabalhadores ágeis e flexíveis capazes de lidar com as mudanças contínuas do mercado e um futuro de trabalho e incerteza econômica. A crise está sendo especialmente difícil para os jovens e, portanto, agora, mais do que nunca, é essencial treinar nas habilidades mais exigidas de forma suave e dura”, explica Óscar Fuente, Diretor e Fundador da IEBS Business School. 

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