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01 ago 2020
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Teletrabalho versus trabalhar em casa: dicas para trabalhadores e empresas

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Neste artigo, refletimos sobre a crescente tendência para trabalhar em casa, derivada do confinamento resultante da pandemia do COVID-19. Mas a grande questão é: trabalhar em casa é realmente um teletrabalho? Aqui, fornecemos as chaves para entender a diferença teletrabalho versus trabalhar em casa.

Bem, com essa pergunta, já temos um momento para debate. Se você estiver interessado, continue nesta leitura para se aprofundar em alguns aspectos que, às vezes, não levamos em consideração.

Índice do conteúdo:

O teletrabalho como um novo paradigma? Teletrabalho versus trabalho em casa 

Segundo dados estatísticos anteriores à era COVID-19, apenas 3% dos trabalhadores na Espanha trabalhavam fora do país. Eu, como parte desses 3% há 3 anos, posso dizer algumas coisas que podem ter acontecido nesses meses e que não são exatamente teletrabalho. Continue lendo e falaremos sobre os benefícios do teletrabalho versus do trabalho em casa:

Trabalhar em casa não significa que você está teletrabalhando

A situação excepcional em que nos encontramos nos forçou a levar o escritório para casa, o que nos levou a permitir espaços inadequados para responder às necessidades das empresas. Mas, mesmo que eu tenha o computador montado em casa, sempre que tenha equipamento para isso, não é suficiente para teletrabalhar. Para que isso aconteça, preciso dos meios apropriados para que a empresa forneça às suas equipes os elementos de segurança e produtividade suficientes para trabalhar no ambiente ideal. Em muitos casos, o sucesso depende muito mais da vontade e do senso de solidariedade que prevalece nesses momentos do que de uma estratégia de implementação do teletrabalho. Por isso insisto, isso não é teletrabalho. Se queremos que este seja o nosso novo paradigma, precisamos investir em meios para nossos colaboradores, gerar uma estratégia sustentável e formar as nossas equipas e gestores para isso.

Compartilhar o espaço de trabalho com toda a família não é um trabalho remoto

O teletrabalho exige poder se concentrar e gastar tempo de qualidade nas tarefas que estamos realizando, mas quando você precisa enviar um relatório ou uma proposta, enquanto na outra guia do Chrome você está com o Teams aberto para a videoconferência da escola de seu filho, não é teletrabalho. Isso é malabarismo e também aumenta a sensação de que você não está lidando com tudo o que está enfrentando. O teletrabalho tem um ponto de idealização: você pode trabalhar onde quiser quando quiser, o que pode ser verdade em alguns casos, mas o importante não é o prefixo TELE, mas o verbo WORK. E para isso você precisa de concentração e atenção, o que é complexo quando se misturam interesses profissionais e familiares.

Fazer as coisas como se estivéssemos no escritório não é teletrabalho

Uma das chaves do teletrabalho é a autonomia e a responsabilidade. Portanto, o que não podemos esperar é trabalhar da mesma maneira que quando estamos pessoalmente no escritório. Um dos grandes exemplos são as reuniões. Se focarmos na produtividade, podemos dizer que saímos ganhando. Uma das características dessas reuniões é que o tempo é melhor aproveitado, a ineficiência é reduzida, já que a pontualidade e a orientação para os resultados aumentam. Assim como essa é uma das grandes vantagens, o número de reuniões aumentou e isso não é teletrabalho (portanto, este post é dedicado ao teletrabalho versus ao trabalho em casa), é necessário ser mais ágil, confiar mais nas equipes e promover o uso de ferramentas de gerenciamento de projetos que permitam acesso a informações sem a necessidade de convocar oito reuniões para ter e contrastar dados.

O “telepresentismo” não está funcionando

Trabalhar do nascer ao pôr do sol tem sido a tônica de muitas pessoas que trabalharam durante os dias de pandemia, jornadas maratonistas para responder às necessidades de muitos gerentes inseguros que perderam o controle repentinamente de suas equipes; em muitos casos, em reuniões encadeadas com um nível insustentável de pressão, já que obter resultados nesse momento tem sido difícil para todos, exceto para alguns setores muito específicos. Estar em casa e ter um pedido em mãos não deve ser uma desculpa para se conectar 24 horas por dia, o teletrabalho permite que você se conecte sempre que quiser, mas não deve forçar outras pessoas a fazer o mesmo que você.

Portanto, nem tudo é teletrabalho; quando retomarmos nossa atividade pouco a pouco, vamos pensar em nossa estratégia e modelo de trabalho, porque o teletrabalho também é aprendido, nem tudo acontece. Se queremos um novo paradigma, temos que repensar nosso modelo e implementar uma nova maneira de trabalhar. Vamos aproveitar para fazer as coisas melhor e parar de reproduzir os erros do passado.

Como implementar o teletrabalho na empresa

Para as empresas, há claras vantagens do teletrabalho versus trabalho em casa. Se realmente queremos implementar um modelo eficaz de teletrabalho, devemos levar em consideração quatro pilares vitais:

  1. A mudança de mentalidade dos gerentes. Como não nos valerá o modelo de gestão tradicional, vamos começar a pensar em como liderar remotamente, para o qual existem dois ingredientes básicos: confiança e comunicação eficaz.
  2. Metodologias ágeis. Para avançar, precisamos incorporar metodologias ágeis que permitam que os projetos progridam adequadamente, minimizando ineficiências e aprimorando a colaboração.
  3. Gestão do conhecimento. No mundo do teletrabalho, é vital que a informação e o conhecimento fluam de maneira simples, acessível e segura. Para isso, é necessário ser generoso e saber compartilhar o que sabemos, mas também rigoroso no fornecimento de dados valiosos e na implementação de ferramentas adequadas. E para isso não resta mais que investir.
  4. Concentrar-se nas pessoas. Deixo este ponto para o fim, porque se você não se lembra do que foi dito acima, nada acontece. Mas esse ponto é crucial, o mais importante de todos, são as pessoas que fazem, do escritório ou de casa, que as empresas funcionem. Ponhamos o foco em cuidar e desenvolver. Como diz Tom Peters: “não lembraremos das empresas com os melhores resultados, lembraremos das empresas que cuidam melhor das pessoas”.

Conclusão

As vantagens do teletrabalho versus do trabalho em casa se tornaram um pouco mais claras para você? Agora, mais do que nunca, estão sendo geradas oportunidades das quais podemos tirar proveito no mundo digital.

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