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¿Qué es la Teoría U? Conoce sus características y los procesos de cambio

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Vivimos en un mundo que cada vez es más volátil, ambiguo y complejo, un mundo que está constantemente con cambios. Y es que con ello, se necesitan nuevos modos de pensamiento para ayudar a las personas y organizaciones a ir más allá de los viejos modelos de pensamiento, actuación y trabajo. Por eso, la Teoría U es un enfoque importante para ayudar a las empresas a descubrir nuevas perspectivas sobre su futuro. A continuación te explicamos qué es la Teoría U, ¡no te lo pierdas!

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La Teoría U es una teoría creada por Otto Scharmer, un profesor en Massachusetts, que recoge sus conocimientos en el libro “Teoría U: Liderar desde el futuro a medida que emerge”. En muy poquito tiempo, esta teoría ha adquirido una gran importancia para los profesionales sobre todo de Recursos Humanos ya que ofrece una metodología para fomentar la innovación dentro de las empresas

Qué es la Teoría U

La Teoría U es un método de desarrollo personal que se enfoca sobre todo en fomentar la innovación y cambiar las empresas a través de una serie de herramientas que permiten conocerse a uno mismo. 

Otto explica en su libro que según cómo hacemos frente una determinada situación, eso será la clave para marcar el éxito o no en un proyecto a desarrollar. A veces, pensamos de forma negativa o incluso interiorizamos que no somos capaces de hacer algo que nos proponemos, por lo que pensar así, influye directamente en nuestra manera de actuar y de enfocar las acciones del proyecto. 

Cuando aplicamos la Teoría U en una organización, el proceso conduce a un liderazgo más fuerte y más efectivo, que se consigue gracias a una mente abierta, un corazón abierto y una voluntad abierta. 

Procesos de cambio de la Teoría U

Durante todo el proceso de la Teoría U encontramos varias fases. La primera fase es la de la introspección, donde reflexionamos y seguimos explorando sin juzgar. En esta primera fase, es importante mantener una mente abierta, lo que permite suspender sus creencias y examinar nuevas actitudes e ideas desde una nueva perspectiva. Después, es importante que las personas estén dispuestas a conocer las ideas de los demás. Y, una vez conseguido todo esto, el paso final, es tener una voluntad abierta y dejar de lado todas las nociones preconcebidas. Esto se consigue combinando los tres elementos de la mente, corazón y voluntad para poder actuar y explorar las nuevas ideas sin miedo a fracasar.

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Descargar

Pero todo este proceso se basa en siete etapas necesarias para poder llegar al objetivo que se quiere conseguir. Para que un proyecto tenga éxito, ya sea personal o profesional, tiene que estar guiado por una hoja de ruta orientada a resultados. A continuación, te explico los 7 pasos que forman la Teoría U:

Descargar

Descargar es la primera etapa, es donde todas las personas toman conciencia de los conocimientos y miedos que tienen tanto a nivel profesional como personal. Por lo que antes de empezar cualquier proyecto, es importante fijar unas bases intelectuales desde las que construir ese proyecto que tenemos en mente donde se tendrá que detectar tanto nuestros defectos como virtudes. 

Ver

Una vez ya conocemos dichos defectos, fortalezas y debilidades, tenemos que observar si todos los hechos que vamos descubriendo contradicen todo aquello que creemos. Es decir, es importante conocer antes la situación en la que nos encontramos. Es en este punto, cuando empezamos a investigar el ecosistema de nuestro proyecto, buscando información, contrastando fuentes, desarrollando conclusiones y sobre todo evitando de hacer interpretaciones. 

Empatizar

Empatizar sería el tercer paso, donde tratamos de comprender e interpretar las relaciones, acciones, usos, modelos y búsquedas que el ser humano realiza en el ecosistema del proyecto

Transformar 

Este paso, es el punto de inflexión de la Teoría U, ahora con todo lo aprendido en las otras fases, es cuando se parte de cero hacía una nueva innovación del proyecto, viendo nuevas posibilidades que antes no éramos capaces de ver. 

Cristalizar

Llegados ya a este punto, las personas de la organización empiezan a pensar de forma consciente, poniendo atención a cada cosa que ocurre. Es ahora cuando se reflexiona sobre una meta concreta, donde se trata de encontrar soluciones ante un problema, entre otros. Ahora es el momento que se basa en buscar lo real. 

Prototipar

Y llegó el momento de prototipar el proyecto, por lo que es importante que se haga con una perspectiva empírica y siempre de forma objetiva, mirando hacia la transformación.

Desplegar

El último paso del proceso consiste en que el prototipo se convierta en un producto/servicio real. 

¿Sabías ya que era la Teoría U? Comenta y ¡comparte!

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Ylenia Garcia

Redactora, Content Creator y PR Comunicaciones en IEBS. Soy periodista y amo la comunicación. Transmitir conocimientos y valores solo lo disfrutas si realmente es tu pasión. Aún viniendo del mundo... Leer más

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