Human Tech Day 2024 fue un evento revelador, marcado por un profundo análisis sobre cómo la tecnología está configurando no solo el futuro de las industrias, sino también el desarrollo profesional y personal de quienes se encuentran en el ecosistema laboral. A continuación, desglosamos las ponencias más impactantes del evento, destacando las reflexiones de los expertos en cada área. ¡Sigue aprendiendo todo sobre RRHH!
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Índice de contenidos
HImpacto tecnológico en las Industrias
Durante su intervención, uno de los ponentes destacó la manera en que diversas tecnologías están convergiendo para transformar todos los sectores industriales. «Antes intuíamos cómo la tecnología podría cambiar todo; ahora lo sabemos de forma directa», comentó Héctor Labarta, Mánager de Kaizen Talent, subrayando la inevitable integración de innovaciones que están configurando un nuevo paradigma empresarial.
Desarrollo y carrera profesional con RRHH
La empleabilidad y el desarrollo profesional estuvieron en el centro de otra ponencia significativa. Labarta explicó la importancia de la adaptabilidad en un mercado laboral en constante evolución: «Nuestro objetivo contigo es que desarrolles tu carrera… o mejorar tus conocimientos y capacidades para que te puedas cambiar de organización o área de negocio». Esta visión recalca la necesidad de un aprendizaje continuo como herramienta esencial para la supervivencia profesional en la era digital.
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Educación continua en RRHH
Otro punto crucial tratado fue la necesidad de una educación perpetua para enfrentar los desafíos que impone la tecnología. «Lo que aprendemos nos es útil menos tiempo porque enseguida llega una nueva tecnología», señaló Alejandro Durán, Fundador Learnability Revolution, ilustrando la rápida obsolescencia del conocimiento y la urgencia de mantenerse actualizado.
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¡Quiero saber más!Responsabilidad corporativa y reclutamiento
La charla sobre responsabilidad social corporativa y su impacto en el reclutamiento fue particularmente relevante. Alejandro Pedrosa, CEO de Jobfie, destacó: «Una persona es capaz de rechazar un puesto de trabajo porque no se alinea con su concepto de intereses críticos… tenemos que tener en cuenta que la dimensión de este ecosistema ha cambiado». Este enfoque sugiere que las empresas deben alinear sus valores con los de sus potenciales empleados para atraer y retener talento.
Inteligencia Artificial en RRHH
La aplicación de inteligencia artificial (IA) en el ámbito de recursos humanos fue otro tema estelar. Se discutió cómo la IA está facilitando procesos más humanizados y eficientes. «Estamos hablando de chatbots con inteligencia artificial que permiten una comunicación completamente humanizada con el cliente«, explicó Tiago Santos, VP of Community and Growth en Sesame, demostrando cómo la tecnología puede mejorar significativamente la interacción y la satisfacción tanto de empleados como de clientes.
Human in Tech Day
El Human in Tech Day 2024 ofreció una ventana al futuro, donde la tecnología y la humanidad se entrelazan cada vez más estrechamente. Los expertos dejaron claro que la adaptabilidad, el aprendizaje continuo y un enfoque ético en el uso de la tecnología serán cruciales para navegar con éxito en este nuevo paisaje profesional y personal.
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