Neus Blanch La Inteligencia Artificial está transformando la forma en la que las empresas seleccionan, gestionan y desarrollan el talento. Pero mientras algunas organizaciones ya integran IA en sus consejos de administración, otras siguen sin formar a quienes toman decisiones críticas, lo que más que una incoherencia: es un riesgo.
Según datos recientes recopilados por IEBS:
- 77 % de los directores de RR.HH. reconoce que necesita formación en IA.
- 66,5 % de las empresas ya usa IA en sus consejos.
- Pero solo un 19 % aplica análisis predictivo de candidatos.
- Y un 58 % de directivos alerta sobre riesgos éticos y regulatorios asociados al uso de IA.
Tal vez te interese: cómo elegir la mejor formación en IA
Índice de contenidos
¿Dónde está el problema?
La tecnología avanza más rápido que las competencias humanas. Se están tomando decisiones estratégicas con herramientas que pocos entienden a fondo. Y en un área tan sensible como Recursos Humanos, esto tiene implicaciones críticas: desde sesgos algorítmicos hasta errores en selección, promoción o evaluación del desempeño.
Además, la falta de formación no solo compromete la eficacia, sino también el cumplimiento normativo. El marco regulador en torno a la IA se está endureciendo en Europa y Latinoamérica. La AI Act europea obligará a demostrar transparencia, trazabilidad y seguridad en los sistemas de IA. Sin profesionales formados, será imposible cumplir.
No se trata de convertir directores en ingenieros
Cuando hablamos de formación en IA para RR.HH., no se trata de convertir a los directores en ingenieros. Se trata de desarrollar competencias estratégicas como:
- Comprensión del funcionamiento de modelos de IA aplicados a gestión de personas.
- Capacidad para auditar y cuestionar resultados automatizados.
- Gestión del compliance, la explicabilidad y la equidad algorítmica.
- Gobernanza de datos y liderazgo responsable en entornos digitales.
Esto implica un cambio profundo en el perfil de los profesionales de RR.HH., que ya no pueden limitarse a ser gestores administrativos o expertos en clima laboral. Necesitan evolucionar hacia roles más híbridos, estratégicos y tecnológicos.
Una oportunidad para liderar desde RR.HH.
Lejos de ser una amenaza, la IA es una oportunidad única para que Recursos Humanos lidere la transformación cultural y digital de la empresa. Pero eso solo ocurrirá si hay visión, conocimiento y responsabilidad en su implementación.
En IEBS hemos desarrollado programas de formación para dotar a los equipos de RR.HH. de las herramientas necesarias para aplicar la inteligencia artificial con sentido, criterio y ética. Porque la IA no sustituye a las personas, pero sí empodera a quienes saben usarla.
Descubre nuestra formación en IA aplicada a cualquier área de tu organización y haz que tu equipo evolucione al ritmo del futuro.