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07 Mar 2014
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Sobre eLearning, gestión de aprendizaje y tendencias en Recursos Humanos

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Judit Izquierdo

IEBS y AEFOL sortean una entrada gratuita para Expoelearning 2014 Esta semana la protagonista ha sido el aprendizaje, en forma de charlas magistrales, que hemos podido disfrutar en algunos de los eventos más importantes a nivel nacional. Hablamos de Expoelearning en Madrid e iRedes en Burgos.

En esta ocasión nos centramos en Expoelearning y en varios temas relacionados con la gestión de talento, los nuevos modelos de aprendizaje y el papel de la gestión de Recursos Humanos en todo ello.

Durante los dos días que ha durado el evento se han tratado temas de tendencia, como la figura de los MOOCs, Big Data, Gamificación, realidad aumentada, social learning, formación a distancia,…

En IEBS estamos especialmente orgullosos del evento. Además de como colaboradores, conseguimos que Eva Turrero pudiese disfrutar de un pase gratuito y probar en exclusiva las Google Glasses. Nos dejó esta frase:

expoelearning aprendizaje

En directo a través de las redes sociales, José Lozano, director del Master en Community Management de IEBS, nuestra profesora Ruth Martínez y una de nuestras ex-alumnas, Milagros Luis Brito, entre otros, nos fueron contando las cosas que se iban sucediendo y transmitiéndonos sus sensaciones.

alumnos iebs

Más en profundidad, nuestra profesora Laura Rosillo reflexiona en su blog sobre los nuevos modelos de eLearning y el papel de las empresas en la gestión de los ciclos formativos dentro de la organización.

Así, profundiza en temas como los LMS (sistemas de gestión del aprendizaje), el aprendizaje personalizado a través de PLN (Personal Learning Environment) y los diseños basados en competencias, que generan un EPA (Entorno Personal de Aprendizaje), en el que cada profesional elige su itinerario formativo personal, algo que algunas Comunidades como Open IEBS ya han puesto en marcha.

Andrés Ortega, en la línea de innovación en la gestión de RRHH, lista diez comportamientos para desarrollar una cultura innovadora. Uno de los pasos innegociables antes de poder instaurar estructuras formativas como las que mencionaba Laura Rosillo.

Andrés habla de cambios en el comportamiento dentro de las empresas, la generación de espacios de confianza, dar espacio para el error, construir comunidades colaborativas y trabajar en nuevas líneas de dirección ejecutiva, entre otros.

Al final, encontrar las vías de motivación dentro de las Compañías es uno de los focos que todo responsable de RRHH debe recabar. El salario emocional da respuesta a algunas de estas cuestiones. ¿Estamos realmente conectados? ¿Conocemos lo que motiva intrínsecamente a las personas? No todo es cuestión de dinero.

Entro otros, uno de los retos a los que actualmente se enfrentan las Compañías y de forma individual cada uno de sus departamentos es la gestión del tiempo. ¿Cómo promover la innovación si operamos en entornos desordenados, sin unidad de herramientas que utiliza cada miembro de la organización, criterios de uso de medios disponibles…?

El primer paso es ir implementando pequeñas acciones que cambien nuestros hábitos y nos permitan conseguir un objetivo mucho mayor. Javier Cantos lo adelanta en este artículo sobre GTD y te enseña más en profundidad en este curso online.

Cerramos en formato vídeo con uno de los temas protagonistas en Expoelearning: el neuromarketing. Sin duda alguna la gestión de las emociones y cómo los inputs que mandamos a las personas, puede ser determinante en el comportamiento de todas las miembros de una organización. Sobre neuromarketing te recomendamos aprender en este webinar impartido por el experto Roberto Pérez Marijuán.

Si quieres especializarte en las últimas tendencias de la gestión en Recursos Humanos, te recomendamos conocer el Postgrado en RRHH de IEBS.

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