¿Qué aprenderé en este máster que no se ve en programas tradicionales de RR. HH.?
Este programa está centrado en la transformación digital del área de Recursos Humanos. Aprenderás a diseñar estrategias de atracción de talento basadas en datos, automatización, marca empleadora y técnicas de social recruiting, aplicando herramientas digitales y metodologías ágiles para una gestión de personas más eficiente y estratégica.
¿Qué herramientas digitales se trabajan durante el programa?
Utilizarás herramientas como LinkedIn Recruiter, herramientas de gestión de candidatos (ATS), plataformas de employer branding, softwares de entrevistas asincrónicas, People Analytics, herramientas de automatización como Zapier y canales como Instagram, TikTok o Slack para reclutar y fidelizar talento.
¿A quién va dirigido este máster?
Está orientado a profesionales de RR. HH., reclutadores, consultores de talento, responsables de selección o generalistas de recursos humanos que quieran actualizarse con las últimas tendencias digitales, así como a perfiles de comunicación y marketing que buscan especializarse en employer branding y gestión del talento.
¿Qué metodología se sigue durante el programa?
El postgrado se basa en la metodología PBL (Project Based Learning). Aprenderás haciendo: desarrollarás proyectos aplicados, resolverás retos reales y contarás con el acompañamiento de profesionales en activo. Además, tendrás flexibilidad para compaginar el programa con tu vida profesional.
¿Qué salidas profesionales ofrece este programa?
Podrás desempeñarte como Talent Acquisition Specialist, HR Digital Strategist, Employer Branding Manager, Recruiter especializado en social media, Consultor de Transformación en RR. HH. o Responsable de Comunicación Interna y Cultura. Las empresas valoran cada vez más los perfiles con enfoque digital y capacidad de atracción de talento innovadora.