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Posgrado en Reclutamiento y Selección de Talento 4.0

Posgrado en Reclutamiento y Selección de Talento 4.0

La forma en la que personas y las empresas se relacionan está cambiado y los profesionales y directivos que trabajan en el ámbito de la dirección de recursos humanos deben actualizarse y comprender como funcionan las redes de conocimiento y networking, las nuevas técnicas de recruitment y la innovación en la gestión del personal para atraerlos, retenerlos, motivarlos y desarrollarlos hacia el employer branding.

El Posgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: sus trabajadores

Como alumno del Posgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0realizarás un recorrido formativo por los modelos organizativos que demandan las empresas hoy en día, las tendencias en la selección de personal y gestión de talento, los nuevos modelos formativos en el entorno digital y las técnicas de liderazgo más innovadoras con el fin de liderar la transformación digital.

El Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 responde al aumento de la  demanda de profesionales formados en el sector de los Recursos Humanos 2.0, capaces de aplicar las nuevas técnicas de recruitment y gestión de personal en las empresas.

Al final del postgrado serás capaz de:

  • Conocer las ventajas de las nuevas opciones de Reclutamiento 4.0, el Mobile Recruitment y Employer Branding.
  • Aplicar las herramientas 4.0 que mejoran la comunicación interna.
  • Profundizar en el uso del Social Media en la estrategia de Recruiting.
  • Aprender a detectar nuevas tendencias en RR.HH
  • Analizar las nuevas formas de trabajo y gestión de equipos.

¿Qué voy a aprender sobre Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0?

Al finalizar el Posgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 serás perfectamente capaz de:

  • Conocer la nueva cultura organizacional (identidad y valores) surgida por la incorporación de lo digital a la empresa, que facilita el conocimiento, la innovación, fidelización y compromiso de todos los profesionales.
  • Analizar y usar las herramientas del Internet social que mejoren la comunicación interna y la gestión del conocimiento en las organizaciones.
  • Profundizar en el uso del Social Media como ventaja competitiva en la gestión y dirección de personas para gestionar y fidelizar el talento y mejorar los procesos de selección de personal.
  • Generar la práctica del trabajo colaborativo online en la empresa para desarrollar y compartir el conocimiento a través de herramientas digitales.
  • Establecer las bases del desarrollo de la empresa digital centrado en la gestión interna y externa del conocimiento.
  • Fomentar los usos externos de las redes sociales para transmitir una imagen empresarial positiva que mejore la reputación digital.
  • Usar las redes sociales y el networking para mejorar las relaciones con los clientes, conseguir más contactos y potenciales clientes.

 

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¿A quién va dirigido este Posgrado?

El Posgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 proporciona formación en línea  específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Empresarios, emprendedores, profesionales de la gestión de personas, responsables de equipos, gerentes, responsables de selección, consultores.
  • Profesionales interesados en conocer y aplicar el Social Media en sus empresas.
  • Responsables de Recursos Humanos que desean reorientar sus carreras.
  • Técnicos del campo de la Gestión de Personas que buscan especializarse en las nuevas técnicas de RRHH 4.0.
  • Personas que quieran convertirse en una de las profesiones más demandadas en los equipos de selección de personal.

Dónde: Online

Cuándo: 15-05-2021

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Plan de Estudios: Posgrado en Recursos Humanos

La estructura y materias del Posgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 está organizada de la siguiente manera:

Módulo 1. Construyendo Cultura en las Organizaciones

  • El rol de RRHH en la organización del siglo XXI
  • Transformación Digital
  • Employer Branding: Potenciar la Marca del Empleador
  • Masterclass: Cómo usar las redes para encontrar empleo

Módulo 2. Proceso de reclutamiento

  • Plan de reclutamiento
  • Candidate Journey
  • Headhunter 4.0. Búsqueda de perfiles directivos
  • Masterclass: Open innovation

Módulo 3. Social Recruiting

  • Atracción de talento a través de rrss
  • Talent Sourcing
  • Nethunting
  • Masterclass: Machine learning 

Módulo 4. Inbound Recruiting

  • Employee Value Proposition
  • Candidate persona
  • Página de empleo
  • Masterclass: Cómo mejorar tu perfil en LinkedIn

Módulo 5. Proceso de selección

  • Proceso de selección
  • Entrevistas y otras técnicas de selección
  • Innovación en la atracción del talento
  • Masterclass: People Analytics y Transformación Digital en RRHH

Módulo 6. Redes Sociales para el Reclutamiento

  • Employer branding y las redes sociales de imagen
  • El vídeo como recurso para el Employer Branding
  • El papel de las RRSS en el proceso de selección y reclutamiento
  • Masterclass: Herramientas

Módulo 7. Gestión agile en RRHH

  • La Agilidad. Fundamentos
  • Cómo lograr ser un equipo Ágil
  • La hoja de ruta para ser Ágiles en RRHH
  • Masterclass: Casos de éxito 

Módulo 8. Tendencias en la Selección y Gestión del Talento

  • La revolución del dato: dashboard y métricas de impacto para la gestión de RRHH
  • Fundamentos de People Analytics
  • Cómo desarrollar un proyecto People Analytics
  • Masterclass: Optimización de procesos a través de las TIC - Casos de éxito

Proyecto de Fin de Posgrado

*El temario y las masterclass podrán sufrir modificaciones motivadas por la actualización y mejora de los mismos.

La estructura y materias del Posgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 está organizada de la siguiente manera:

Módulo 1. Construyendo Cultura en las Organizaciones

  • El rol de RRHH en la organización del siglo XXI
  • Transformación Digital
  • Employer Branding: Potenciar la Marca del Empleador
  • Masterclass: Cómo usar las redes para encontrar empleo

Módulo 2. Proceso de reclutamiento

  • Plan de reclutamiento
  • Candidate Journey
  • Headhunter 4.0. Búsqueda de perfiles directivos
  • Masterclass: Open innovation

Módulo 3. Social Recruiting

  • Atracción de talento a través de rrss
  • Talent Sourcing
  • Nethunting
  • Masterclass: Machine learning 

Módulo 4. Inbound Recruiting

  • Employee Value Proposition
  • Candidate persona
  • Página de empleo
  • Masterclass: Cómo mejorar tu perfil en LinkedIn

Módulo 5. Proceso de selección

  • Proceso de selección
  • Entrevistas y otras técnicas de selección
  • Innovación en la atracción del talento
  • Masterclass: People Analytics y Transformación Digital en RRHH

Módulo 6. Redes Sociales para el Reclutamiento

  • Employer branding y las redes sociales de imagen
  • El vídeo como recurso para el Employer Branding
  • El papel de las RRSS en el proceso de selección y reclutamiento
  • Masterclass: Herramientas

Módulo 7. Gestión agile en RRHH

  • La Agilidad. Fundamentos
  • Cómo lograr ser un equipo Ágil
  • La hoja de ruta para ser Ágiles en RRHH
  • Masterclass: Casos de éxito 

Módulo 8. Tendencias en la Selección y Gestión del Talento

  • La revolución del dato: dashboard y métricas de impacto para la gestión de RRHH
  • Fundamentos de People Analytics
  • Cómo desarrollar un proyecto People Analytics
  • Masterclass: Optimización de procesos a través de las TIC - Casos de éxito

Proyecto de Fin de Posgrado

*El temario y las masterclass podrán sufrir modificaciones motivadas por la actualización y mejora de los mismos.

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Claustro del Posgrado en Recursos Humanos

Dirección

José Lozano Galera
+

José Lozano Galera

Presidente

Profesorado

José Lozano Galera
+

José Lozano Galera

Presidente

Javier Cantos Cañete
+

Javier Cantos Cañete

Director y Consultor de productividad en La Fábrica del Tiempo

Eli Domínguez
+

Eli Domínguez

Directora de Marketing

Javier Cuesta
+

Javier Cuesta

Career Advisor | Executive Coach | Executive Search

Francisco Javier Alvarez Gutiérrez
+

Francisco Javier Alvarez Gutiérrez

Director de RRHH

Alvaro Sastre Salso
+

Alvaro Sastre Salso

Formador | Agile Coach l Kanban Certified

Nora Fernández de Valderrama
+

Nora Fernández de Valderrama

International Talent Acquisition at eDreams

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Escuela
Online nº1

IEBS es la primera escuela online que aparece en el Ranking del CSIC y la 9ª de España

Ranking
Iberoamericano

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Doble
titulación

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innovadora

Reconocidos por el Instituto de Excelencia Empresarial por nuestro modelo innovador y la apuesta por la calidad educativa de IEBS

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Garantizados

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de calidad

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Expertos de
la industria

Los profesores de IEBS cumplen cuatro requisitos: Conocimiento, Experiencia, Empatía y Pasión por enseñar

Opiniones sobre el Posgrado en Recursos Humanos

IEBS está posicionada en Rankings como la mejor Escuela Online en España e Iberoamérica para el Posgrado en Recursos Humanos .

Modelo de aprendizaje innovador

Aplicamos las mejores metodologías en Formación Online para el Posgrado en Recursos Humanos .

En IEBS aplicamos las más modernas metodologías y técnicas de aprendizaje. Los programas se desarrollan siguiendo esquemas de las metodologías ágiles y se estructuran en clases semanales donde el alumno tiene una serie de metas e hitos que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.

¿En qué consiste?

  • Clase Invertida: empezamos por el proyecto que tienes que resolver
  • Aprendizaje por proyectos: aprendemos haciendo no escuchando
  • Trabajo en equipo: trabajamos y aprendemos en grupo
  • Aprendizaje formal, informal y social: utilizamos todos los recursos útiles disponibles

¿Cómo funciona?

  • El principio de cada clase o módulo siempre es el proyecto a desarrollar
  • El alumno accede a los recursos didácticos formales e informales que propone el profesor
  • Participa en debates para reforzar conceptos e ideas clave
  • Dispone de un mentor, experto del sector que ha diseñado la clase, para resolver sus problemas y tener un feedback del mundo real

Resumen

Duración, becas, financiación y precios del Posgrado en Recursos Humanos .

¿Cuánto dura?

Tiene una duración de 375 horas.

Precio

Tiene una inversión total de: $ 67,000

Becas disponibles

Beca Smart: cubre el 25% del precio

¿Cuándo empieza?

Empieza el 27/05/2021.

¡Fináncialo!

Con IEBS en cuotas mensuales sin intereses.

LATAM: Financia este programa con un 5% de recargo en las cuotas mensuales.

Proceso de admisión

1

Rellenar y enviar la Solicitud de Admisión online

2

Realizar una entrevista personal y el test de aptitud

3

Formalización de la matricula

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