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Posgrado en Reclutamiento y Selección de Talento 4.0

Posgrado en Reclutamiento y Selección de Talento 4.0

La forma en la que personas y las empresas se relacionan está cambiado y los profesionales y directivos que trabajan en el ámbito de la dirección de recursos humanos deben actualizarse y comprender como funcionan las redes de conocimiento y networking, las nuevas técnicas de recruitment y la innovación en la gestión del personal para atraerlos, retenerlos, motivarlos y desarrollarlos hacia el employer branding.

El Posgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: sus trabajadores. 

Como alumno del Posgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0, realizarás un recorrido formativo por los modelos organizativos que demandan las empresas hoy en día, las tendencias en la selección de personal y gestión de talento, los nuevos modelos formativos en el entorno digital y las técnicas de liderazgo más innovadoras con el fin de liderar la transformación digital.

El Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 responde al aumento de la  demanda de profesionales formados en el sector de los Recursos Humanos 2.0, capaces de aplicar las nuevas técnicas de recruitment y gestión de personal en las empresas.

Al final del postgrado serás capaz de:

  • Conocer las ventajas de las nuevas opciones de Reclutamiento 4.0, el Mobile Recruitment y Employer Branding.
  • Aplicar las herramientas 4.0 que mejoran la comunicación interna.
  • Profundizar en el uso del Social Media en la estrategia de Recruiting.
  • Aprender a detectar nuevas tendencias en RR.HH. 
  • Analizar las nuevas formas de trabajo y gestión de equipos.

Posgrado en Recursos Humanos

¿Qué voy a aprender sobre Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0?

Al finalizar el Posgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 serás perfectamente capaz de:

  • Conocer la nueva cultura organizacional (identidad y valores) surgida por la incorporación de lo digital a la empresa, que facilita el conocimiento, la innovación, fidelización y compromiso de todos los profesionales.
  • Analizar y usar las herramientas del Internet social que mejoren la comunicación interna y la gestión del conocimiento en las organizaciones.
  • Profundizar en el uso del Social Media como ventaja competitiva en la gestión y dirección de personas para gestionar y fidelizar el talento y mejorar los procesos de selección de personal.
  • Generar la práctica del trabajo colaborativo online en la empresa para desarrollar y compartir el conocimiento a través de herramientas digitales.
  • Establecer las bases del desarrollo de la empresa digital centrado en la gestión interna y externa del conocimiento.
  • Fomentar los usos externos de las redes sociales para transmitir una imagen empresarial positiva que mejore la reputación digital.
  • Usar las redes sociales y el networking para mejorar las relaciones con los clientes, conseguir más contactos y potenciales clientes.

 

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¿A quién va dirigido este Posgrado?

El Posgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 proporciona formación en línea  específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Empresarios, emprendedores, profesionales de la gestión de personas, responsables de equipos, gerentes, responsables de selección, consultores.
  • Profesionales interesados en conocer y aplicar el Social Media en sus empresas.
  • Responsables de Recursos Humanos que desean reorientar sus carreras.
  • Técnicos del campo de la Gestión de Personas que buscan especializarse en las nuevas técnicas de RRHH 4.0.
  • Personas que quieran convertirse en una de las profesiones más demandadas en los equipos de selección de personal.

Dónde: Online

Cuándo: 15-08-2020

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Plan de Estudios: Posgrado en Recursos Humanos

La estructura y materias del Posgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 está organizada de la siguiente manera:

Módulo 1. Construyendo Cultura en las Organizaciones

  • El rol de RRHH en la organización del siglo XXI
  • Transformación Digital
  • Employer Branding: Potenciar la Marca del Empleador
  • Masterclass: Cómo usar las redes para encontrar empleo
  • Masterclass: La robotización y la industria 4.0: implicación en el trabajo

Módulo 2. Proceso de reclutamiento

  • Plan de reclutamiento
  • Candidate Journey
  • Headhunter 4.0. Búsqueda de perfiles directivos
  • Masterclass: ¿Qué se entiende por empresa 4.0?
  • Masterclass: Open innovation

Módulo 3. Social Recruiting

  • Atracción de talento a través de rrss (búsqueda pasiva)
  • E-recruitment
  • Nethunting
  • Masterclass: Machine learning 
  • Masterclass: Técnicas de dinamización de comunidades virtuales

Módulo 4. Inbound Recruiting

  • Employee Value Proposition
  • Candidate persona
  • Página de empleo
  • Masterclass: Cómo mejorar tu perfil en LinkedIn
  • Masterclass: Caso de éxito

Módulo 5. Gestión del Conocimiento y Comunidades

  • Gestión del conocimiento en la red
  • Comunidades de conocimiento en las organizaciones 
  • El rol del líder en la organización digital
  • Masterclass: Mobile recruitment
  • Masterclass: Caso de éxito

Módulo 6. Redes Sociales para el Reclutamiento

  • Employer branding y las redes sociales de imagen
  • El vídeo como recurso para el Employer Branding
  • El papel de las RRSS en el proceso de selección y reclutamiento
  • Masterclass: Herramientas
  • Masterclass: Caso de éxito

Módulo 7. Tendencias en la Selección y Gestión del Talento

  • El rol de RRHH en la organización del siglo XXI
  • Técnicas de selección de personas
  • Gestión del talento en la empresa de hoy
  • Masterclass: ¿Cómo es el proceso de selección en Google?
  • Masterclass: Caso de éxito

Módulo 8. Creación de Entornos de Trabajo Productivos

  • Soft skills clave para los equipos digitales
  • Comunicación horizontal y equipos remotos
  • Knowledge Management en equipos
  • Masterclass: El trabajo colaborativo a través de Microsoft Office 365
  • Masterclass: Optimización de procesos a través de las TIC - Casos de éxito

Proyecto de Fin de Posgrado

*El temario y las masterclass podrán sufrir modificaciones motivadas por la actualización y mejora de los mismos.

La estructura y materias del Posgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 4.0 está organizada de la siguiente manera:

Módulo 1. Construyendo Cultura en las Organizaciones

  • El rol de RRHH en la organización del siglo XXI
  • Transformación Digital
  • Employer Branding: Potenciar la Marca del Empleador
  • Masterclass: Cómo usar las redes para encontrar empleo
  • Masterclass: La robotización y la industria 4.0: implicación en el trabajo

Módulo 2. Proceso de reclutamiento

  • Plan de reclutamiento
  • Candidate Journey
  • Headhunter 4.0. Búsqueda de perfiles directivos
  • Masterclass: ¿Qué se entiende por empresa 4.0?
  • Masterclass: Open innovation

Módulo 3. Social Recruiting

  • Atracción de talento a través de rrss (búsqueda pasiva)
  • E-recruitment
  • Nethunting
  • Masterclass: Machine learning 
  • Masterclass: Técnicas de dinamización de comunidades virtuales

Módulo 4. Inbound Recruiting

  • Employee Value Proposition
  • Candidate persona
  • Página de empleo
  • Masterclass: Cómo mejorar tu perfil en LinkedIn
  • Masterclass: Caso de éxito

Módulo 5. Gestión del Conocimiento y Comunidades

  • Gestión del conocimiento en la red
  • Comunidades de conocimiento en las organizaciones 
  • El rol del líder en la organización digital
  • Masterclass: Mobile recruitment
  • Masterclass: Caso de éxito

Módulo 6. Redes Sociales para el Reclutamiento

  • Employer branding y las redes sociales de imagen
  • El vídeo como recurso para el Employer Branding
  • El papel de las RRSS en el proceso de selección y reclutamiento
  • Masterclass: Herramientas
  • Masterclass: Caso de éxito

Módulo 7. Tendencias en la Selección y Gestión del Talento

  • El rol de RRHH en la organización del siglo XXI
  • Técnicas de selección de personas
  • Gestión del talento en la empresa de hoy
  • Masterclass: ¿Cómo es el proceso de selección en Google?
  • Masterclass: Caso de éxito

Módulo 8. Creación de Entornos de Trabajo Productivos

  • Soft skills clave para los equipos digitales
  • Comunicación horizontal y equipos remotos
  • Knowledge Management en equipos
  • Masterclass: El trabajo colaborativo a través de Microsoft Office 365
  • Masterclass: Optimización de procesos a través de las TIC - Casos de éxito

Proyecto de Fin de Posgrado

*El temario y las masterclass podrán sufrir modificaciones motivadas por la actualización y mejora de los mismos.

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Claustro del Posgrado en Recursos Humanos

Dirección

José Lozano Galera
+

José Lozano Galera

Presidente de AEFOL & Expoelearning

Profesorado

José Lozano Galera
+

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Presidente de AEFOL & Expoelearning

Javier Cantos Cañete
+

Javier Cantos Cañete

Director y Consultor de productividad en La Fábrica del Tiempo

Adrián Peláez
+

Adrián Peláez

Experto en Comunicación Digital

Anna Ribó Castañé
+

Anna Ribó Castañé

Consultora en RRHH

Eli Domínguez
+

Eli Domínguez

Directora de Marketing

Javier Cuesta
+

Javier Cuesta

Career Advisor | Executive Coach | Executive Search

Nora Fernández de Valderrama
+

Nora Fernández de Valderrama

Growing Porto HUB | International Talent Sourcer at eDreams

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Iberoamericano

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titulación

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Excelencia
educativa

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de Oro

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Aplicamos la innovación en el aprendizaje. Reconocidos por FECYT como uno de los perfiles más innovadores

Aprendizaje
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Opiniones sobre el Posgrado en Recursos Humanos

IEBS está posicionada en Rankings como la mejor Escuela Online en España e Iberoamérica para el Posgrado en Recursos Humanos .

Modelo de aprendizaje innovador

Aplicamos las mejores metodologías en Formación Online para el Posgrado en Recursos Humanos .

En IEBS aplicamos las más modernas metodologías y técnicas de aprendizaje. Los programas se desarrollan siguiendo esquemas de las metodologías ágiles y se estructuran en clases semanales donde el alumno tiene una serie de metas e hitos que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.

¿En qué consiste?

  • Clase Invertida: empezamos por el proyecto que tienes que resolver
  • Aprendizaje por proyectos: aprendemos haciendo no escuchando
  • Trabajo en equipo: trabajamos y aprendemos en grupo
  • Aprendizaje formal, informal y social: utilizamos todos los recursos útiles disponibles

¿Cómo funciona?

  • El principio de cada clase o módulo siempre es el proyecto a desarrollar
  • El alumno accede a los recursos didácticos formales e informales que propone el profesor
  • Participa en debates para reforzar conceptos e ideas clave
  • Dispone de un mentor, experto del sector que ha diseñado la clase, para resolver sus problemas y tener un feedback del mundo real

Resumen

Duración, becas, financiación y precios del Posgrado en Recursos Humanos .

¿Cuánto dura?

Tiene una duración de 375 horas.

Precio del Posgrado en Recursos Humanos

Tiene una inversión total de: $ 67,000

Becas disponibles

Beca Smart: cubre el 25% del precio

¿Cuándo empieza?

Empieza el 29/10/2020.

¡Fináncialo!

Con IEBS en cuotas mensuales sin intereses.

LATAM: Financia este programa con un 5% de recargo en las cuotas mensuales.

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Proceso de admisión

1

Rellenar y enviar la Solicitud de Admisión online

2

Realizar una entrevista personal y el test de aptitud

3

Formalización de la matricula

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