Resumen

La motivación como elemento fundamental del liderazgo, no es algo sencillo de aplicar. Requiere conocimientos, habilidades y experiencias que permiten hacerlo de forma coherente, eficaz y productiva. Por mucho que parezca una labor rígida, lo cierto es que termina siendo un proceso creativo que debe llevarse a cabo a través de acciones que facilitan la efectividad del líder, tales como la comunicación, la persuasión, la mediación y el liderazgo no impuesto (voluntario), sin las cuales sería imposible ser un líder eficaz. De ahí la importancia que tiene el conocer en qué consisten y cómo se desarrollan estas acciones. Durante este módulo se explicarán bajo distintos enfoques cómo se concibe la motivación centrada en el liderazgo, con el propósito de comprender cómo aplicar cada uno de ellos de forma combinada y eficiente.

Resumen

La labor de un líder no es sencilla, se requieren conocimientos, habilidades y experiencias con las cuales podrá realizar sus actividades y desempeñarse de forma coherente, eficaz y productiva. Por mucho que parezca una labor rígida, siempre termina siendo un proceso creativo que debe llevarse a cabo a través de acciones que facilitan la efectividad de quien ejerce el liderazgo; tales como la comunicación y la motivación, sin las cuales sería imposible ser un líder eficaz y eficiente, de allí la importancia que tiene el conocer en qué consisten y cómo se desarrollan estas acciones. 

Resumen

El liderazgo en una organización que se debe realizar siguiendo objetivos claros, sin importar si se trata de actividades concretas del día a día o si se trata de acciones estratégicas o sensibles para la empresa.

De igual forma, las personas que conforman la organización y que se reparten las tareas que impulsan a la misma, deben tener objetivos concretos en función de sus habilidades y capacidades profesionales a través de procesos, técnicas y metodologías que permitan aumentar la productividad, así como las competencias de cada individuo. Estos objetivos, deben provenir desde sus líderes.

Es labor de un buen líder, el saber identificar claramente las capacidades de las personas que tiene bajo su responsabilidad, para conformar equipos coherentes en donde se mantenga la motivación y el compromiso con la empresa y con sus objetivos. Lo que le permitirá obtener mejores resultados y competitividad.

Las empresas con buenos líderes a la cabeza, son las que han sabido gestionar de forma eficiente sus equipos, con grupos de personas, eficazmente coordinadas, aportando cada una sus esfuerzos en función de metas y resultados globales. Saber identificar, conformar, desarrollar y gestionar equipos de personas, es la clave de la buena gestión de las organizaciones.