Management
Social Recruiting
En la actualidad, la selección del mejor talento y la transformación digital van más de la mano que nunca. En este Curso de Social Recruiting aprenderemos las últimas tendencias y recursos de éxito para la selección de personal y trabajaremos los aspectos más relevantes para fortalecer y adaptar nuestra imagen de marca al panorama actual, potenciar una red de contactos de calidad, atraer a los mejores profesionales y generar un engagement real en nuestros candidatos.
Este curso forma parte del Master en Recursos Humanos. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.
Este curso forma parte del Máster en RRHH.
Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa completo.
Máster en RRHH
a quién va dirigido
El Curso de Social Recruiting proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:
- Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en el departamento de RRHH o la gestión del talento.
- Directores de departamentos de Recursos Humanos que quieran reciclar sus conocimientos y su formación, y busquen aprender de técnicas actuales sobre gestión del capital humano.
- Profesionales que quieran especializarse en la gestión del talento.
QUÉ APRENDERÁS
Al finalizar el Curso de Social Recruiting serás perfectamente capaz de:
- Conocer las ventajas que ofrece cada una de las distintas redes sociales para diseñar, desarrollar y medir procesos de Social Recruiting.
PLAN DE ESTUDIOS
Resumen
Durante esta clase trabajaremos la atracción del talento a través de las redes sociales. Para ello, hablaremos sobre el concepto de red social, qué es, cómo optimizar su uso durante los procesos de selección y cómo sacar el mejor partido de ellas en un ambiente de transformación digital, ya que vivimos en una sociedad cambiante y con una necesaria adaptación constante al entorno. También, aprenderemos a saber marcar la diferencia en las redes sociales para atraer el mejor talento para nuestras compañías, además de saber realizar una búsqueda tanto activa, como pasiva y aprender a diferenciarlas. Por último hablaremos sobre el concepto de social media y en concreto de las principales redes sociales cómo Facebook, Twitter e Instagram y cómo optimizar su uso en nuestros procesos de selección.
Objetivos
- Aprender a atraer el mejor talento a través de las redes sociales
- Optimizar la marca personal para usarla como employer branding.
- Aprender a marcar la diferencia en redes sociales.
- Adquirir y desarrollar las competencias del/la recruiter 4.0
- Aprender a diferenciar y a realizar búsquedas activas y pasivas.
- Usar y conocer las principales redes sociales, aplicando su correcto uso en los procesos de selección.
Temario
- Social media para atraer talento: cómo marcar la diferencia en redes sociales
- Procesos de selección y transformación digital
- Social media para atraer talento: cómo marcar la diferencia en redes sociales
- Diferencias entre búsqueda activa y pasiva
- Hablemos de Social Media
- Bonus. Practica y amplía.
Resumen
Durante esta clase trabajaremos sobre el Talent Sourcing, aprenderemos qué significa, qué funciones desarrollan los sourcers y cómo llevar a cabo el proceso de Talent Sourcing, evaluando las ventajas que podemos obtener y cómo detectar cuando no está funcionando el recruitment. Además, aprenderemos a diferenciar el recruiting del sourcing y las cualidades del social recruiter. También aprenderemos a desarrollar una estrategia de sourcing from scratch, detectando los principales objetivos, elaborando un pipeline de talento con los pasos clave para llevarlo a cabo y creando nuestro candidate persona. Por otro lado, aprenderemos a usar Linkedin como punto de partida con las principales herramientas de búsqueda, cómo contactar con los candidatos, cómo hacer búsquedas avanzadas y cómo generar redes, identificando los principales steakholders a los que acudir.
Objetivos
- Dominar el concepto de Talent Sourcing y conocer las principales funciones que desarrollan los/las sourcers.
- Saber desarrollar un proceso de Talent Sorcing, identifincando los posibles errores que se pueden dar y las ventajas de desarrollarlo correctamente..
- Saber diferenciar entre recruiting y sourcing.
- Desarrollar las principales cualidades de un/a social recruiter.
- Desarrollar una estrategia de sourcing from scratch, identificando los objetivos, desarrollando un pipeline de talento y los pasos clave.
- Usar correctamente Linkedin como herramienta de trabajo, elaborando un candidate persona y aprender a dirigirse correctamente a las diferentes candidaturas.
- Elaborar mappings de mercado con calidad, sabiendo encontrar los steakholders adecuados y desarrollar una correcta búsqueda avanzada.
Temario
- Hablemos de Talent Sourcing
- Hablemos de Talent Sourcing
- Recruiting & Sourcing
- Perfil de social recruiter/ talent sourcer
- Desarrollo de una estrategia de sourcing from scratch
- Linkedin como punto de partida
- Desarrollo del pipeline de candidatos
- Mappings de mercado: Cómo identificar compañías target y nichos profesionales
- Cómo hacer búsquedas avanzadas
- Herramientas que harán más eficaz tu tiempo.
Resumen
En esta clase trabajaremos sobre el concepto de Nethunting, qué significa, en qué consiste el proceso para llevarlo a cabo. Aprenderemos a cómo desarrollar la estrategia de expansión de la red de contactos haciendo que nuestros empleados sean los mejores embajadores de marca. Aprenderemos a desarrollar un programa referral y las ventajas que podemos obtener al realizarlo. También aprenderemos a desarrollar feedback constructivos y a cómo diseñar una red inclusiva y diversa para que siempre esté enriquecida con el mejor talento.
Objetivos
- Conocer qué es y cómo aplicar el Nethunting.
- Desarrollar programa referrals de calidad.
- Realizar feedbacks constructivos.
- Diseñar redes inclusivas y diversas.
Temario
- Nethunting
- Cómo desarrollar la estrategia de expansión de tu red de contacto
- Programa referrals, como incentivarlo
- La importancia del feedback constructivo
- Buenas prácticas diseñando una red inclusiva
- Bonus. Practica y amplia.
profesorado
aprende con los mejores expertos
OPINIONES del Curso en Social Recruiting
Helios Aliaga Montesinos
Team Lead Engineering en XING
Estoy aprendiendo muchos aspectos que nunca se me habrían pasado por la cabeza a la hora de crear y dirigir una empresa y me sirven de guía a la hora de llevar adelante mis proyectos
Aleix Mañosas
Socio gerente en R&A Consultors
@iebschool muy buena experiencia. Gran calidad de los contenidos, enfoque práctico y profesores y tutores muy cercanos. ¡Muy recomendable!
Alvaro Guirao
Founder EmpaticaXR
La formación es imprescindible y ha sido fundamental para el desarrollo de mi proyecto. Cuando decidí realizar un master me encontraba con muchos problemas de compatibilidad de horarios que IEBS pudo solucionar.
Jon Preciado García-Pascual
Asesor Financiero BBVA
Cursar un MBA en el que la asignatura de “Legal” empieza en junio y ver que en los apuntes ya está incorporado el nuevo RGPD! Eso es un máster enfocado al mercado actual y con aplicaciones prácticas. Enhorabuena IEBS
resumen
del Curso en Social Recruiting
DURACIÓN
1 mes (40 horas)
INICIO
4 Septiembre
Modalidad
Online - Accesible 24/7
precio
510 U$S
incluye
Diploma IEBS y bolsa de empleo
valoración
4.9/5 de valoración por los alumnos
