Descubre las tendencias en HR y las últimas técnicas de captación y reclutamiento en RRHH con este Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting con el

Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting

Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting

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  • Inicio:

    30 Mayo 2024

  • Horario:

    24/7

  • Duración:

    330 horas (9 meses)

  • Metodología:

    Online

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¿Por qué estudiar el Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting?

Presentación del Posgrado

Actualmente la captación de talento es uno de los grandes retos en las organizaciones. El objetivo es llegar a aquellos candidatos que poseen no solo los conocimientos técnicos sino también las competencias soft para cubrir las necesidades de dimensionamiento de la plantilla y sostener la evolución del negocio. Sin embargo, algo aparentemente sencillo se convierte en complicado cuando existe escasez de personas disponibles en el mercado laboral y las expectativas de los candidatos cada vez son más exigentes.

La era digital ha impactado también en el ámbito de la selección, generando nuevos canales y protocolos de comunicación, así como nuevas herramientas para llevar a cabo los procesos de reclutamiento. En lugar de “buscar y seleccionar empleados”, las empresas deben ser capaces “atraer y comprometer a futuros colaboradores”. ¿Quién selecciona a quién? ¿La empresa al candidato, viceversa o ambos?

Con el Postgrado de Estrategia HR y Social Recruiting aprenderemos a identificar, definir y operativizar los objetivos estratégicos en el ámbito de los recursos humanos. También conoceremos las nuevas formas de atracción del talento, así como el diseño del plan de reclutamiento y su ejecución.

Actualmente la captación de talento es uno de los grandes retos en las organizaciones. El objetivo es llegar a aquellos candidatos que poseen no solo los conocimientos técnicos sino también las competencias soft para cubrir las necesidades de dimensionamiento de la plantilla y sostener la evolución del negocio. Sin embargo, algo aparentemente sencillo se convierte en complicado cuando existe escasez de personas disponibles en el mercado laboral y las expectativas de los candidatos cada vez son más exigentes.

La era digital ha impactado también en el ámbito de la selección, generando nuevos canales y protocolos de comunicación, así como nuevas herramientas para llevar a cabo los procesos de reclutamiento. En lugar de “buscar y seleccionar empleados”, las empresas deben ser capaces “atraer y comprometer a futuros colaboradores”. ¿Quién selecciona a quién? ¿La empresa al candidato, viceversa o ambos?

Con el Postgrado de Estrategia HR y Social Recruiting aprenderemos a identificar, definir y operativizar los objetivos estratégicos en el ámbito de los recursos humanos. También conoceremos las nuevas formas de atracción del talento, así como el diseño del plan de reclutamiento y su ejecución.

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Estos son los trabajos a los que podrás acceder con este Posgrado

Estas son las profesiones que podrás desempeñar después de estudiar el Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting:

  • Chief People Officer
  • Director de recursos humanos
  • HR Business Partner
  • HR Advisor

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Competencias del Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting

Al finalizar el Posgrado Estrategia HR y Social Recruiting serás perfectamente capaz de:

  • Definir el plan estratégico del área de recursos humanos, alineado con los objetivos de negocio y la cultura de tu empresa.
  • Diseñar el plan operativo incluyendo las acciones concretas, herramientas necesarias, agentes implicados, plazos y presupuesto para desplegar la estrategia del área de personas.
  • Identificar las claves que forman parte de la propuesta de valor para el candidato, que posicionarán a tu empresa entre las top employer brands.
  • Conocer y aplicar adecuadamente el uso de las redes sociales y estrategias de marketing en el proceso de atracción y selección de talento.
  • Diseñar un plan de reclutamiento actualizado y eficiente para cubrir tus necesidades actuales y futuras de captación de talento.

Plan de estudios

La estructura y materias del Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting está estructurado en 8 módulos

  • RRHH en la era digital
  • La cultura en las organizaciones
  • El nuevo Rol de RRHH
  • Proyecto: Desarrollo de un plan de mejora para la gestión de RRHH en SHA S.A.
  • Tendencias en HR
  • Planificación estratégica
  • Planificación operativa
  • Proyecto: Diseño del plan estratégico y operativo de RRHH en tu empresa
  • Atracción de talento a través de rrss
  • Talent Sourcing
  • Nethunting
  • Proyecto: Desarrollo y análisis de una estrategia de atracción de talento
  • Employee Value Proposition
  • Candidate persona
  • Página de empleo
  • Proyecto: Creación de la estrategia para una página de empleo atractiva
  • Reclutamiento digital
  • Herramientas reclutamiento digital y selección digital
  • Medición de la gestión del reclutamiento y selección de personal
  • Proyecto: Realización de un plan de contratación para el grupo AnMA
  • Selección por competencias y selección por valores
  • La entrevista virtual y presencial
  • Assessment center
  • Proyecto: Creación de una metodología integral de selección
  • Adversidad y resiliencia
  • La diversidad como oportunidad
  • Empresas felices
  • Proyecto: Búsqueda de una solución a medida
  • MasterClass: Sistemas de Compensación
    Aurelio Carrillo Moreno | Experto en Políticas y Sistemas de Retribución. Evaluación y Desarrollo Talento. Interim Manager RRHH
  • Serie Masterclass: Herramientas y usos de la IA Generativa para profesionales de los recursos humanos
    Francisco José de Juan Vázquez
  • Masterclass: La gestión de la diversidad en el ámbito de RRHH
    Elena Alfaro de la Torre | Consultora de igualdad. Formadora online & Coach.
  • Masterclass: People Analytics y Transformación Digital en RRHH
    Alexandre Hermida Mondelo | Consultor Internacional

Director

Neus Blanch

Directora de Personas y Talento en Frapont

Claustro del Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting

Estos son los profesores del Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting

Modelo de aprendizaje innovador

Aplicamos el Agile Learning con sprints semanales donde el alumno tiene unos objetivos y metas que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.

  • Aprendizaje práctico por proyectos
  • Trabajo en equipo
  • Discusiones y debates
  • Seguimiento de mentores
  • Materiales de apoyo
  • Clases en directo y grabadas

Lo que necesitas es Flexibilidad pero buscas Networking y Contacto personalizado

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Resumen del Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting

Duración, becas, financiación y precios del Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting

  • Próxima convocatoria

    Mayo

  • Duración

    330 horas en 9 meses

  • Créditos

    30 ECTs

  • Precio

    $ 69,000

  • Financiación

    En cuotas mensuales sin intereses

  • Becas disponibles

    Hasta el 40%, infórmate y calcúlalo online