Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting
Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting
Descubre las tendencias en HR y las últimas técnicas de captación y reclutamiento en RRHH con este Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting
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Inicio:
25 Abril 2024
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Horario:
24/7
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Duración:
330 horas (9 meses)
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Metodología:
Online
Nº1 online Ranking CSIC
Nº2 Ranking Iberoamericano
Nº1 Ranking Marketing Financial Magazine
Eduniversal Selected School
Acreditación Serious eLearning
Emagister Cum Laude
¿Por qué estudiar el Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting?
Presentación del Posgrado
Actualmente la captación de talento es uno de los grandes retos en las organizaciones. El objetivo es llegar a aquellos candidatos que poseen no solo los conocimientos técnicos sino también las competencias soft para cubrir las necesidades de dimensionamiento de la plantilla y sostener la evolución del negocio. Sin embargo, algo aparentemente sencillo se convierte en complicado cuando existe escasez de personas disponibles en el mercado laboral y las expectativas de los candidatos cada vez son más exigentes.
La era digital ha impactado también en el ámbito de la selección, generando nuevos canales y protocolos de comunicación, así como nuevas herramientas para llevar a cabo los procesos de reclutamiento. En lugar de “buscar y seleccionar empleados”, las empresas deben ser capaces “atraer y comprometer a futuros colaboradores”. ¿Quién selecciona a quién? ¿La empresa al candidato, viceversa o ambos?
Con el Postgrado de Estrategia HR y Social Recruiting aprenderemos a identificar, definir y operativizar los objetivos estratégicos en el ámbito de los recursos humanos. También conoceremos las nuevas formas de atracción del talento, así como el diseño del plan de reclutamiento y su ejecución.
Actualmente la captación de talento es uno de los grandes retos en las organizaciones. El objetivo es llegar a aquellos candidatos que poseen no solo los conocimientos técnicos sino también las competencias soft para cubrir las necesidades de dimensionamiento de la plantilla y sostener la evolución del negocio. Sin embargo, algo aparentemente sencillo se convierte en complicado cuando existe escasez de personas disponibles en el mercado laboral y las expectativas de los candidatos cada vez son más exigentes.
La era digital ha impactado también en el ámbito de la selección, generando nuevos canales y protocolos de comunicación, así como nuevas herramientas para llevar a cabo los procesos de reclutamiento. En lugar de “buscar y seleccionar empleados”, las empresas deben ser capaces “atraer y comprometer a futuros colaboradores”. ¿Quién selecciona a quién? ¿La empresa al candidato, viceversa o ambos?
Con el Postgrado de Estrategia HR y Social Recruiting aprenderemos a identificar, definir y operativizar los objetivos estratégicos en el ámbito de los recursos humanos. También conoceremos las nuevas formas de atracción del talento, así como el diseño del plan de reclutamiento y su ejecución.
¿A quién va dirigido?
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de Becas, Financiación y descarga el FolletoEstos son los trabajos a los que podrás acceder con este Posgrado
Estas son las profesiones que podrás desempeñar después de estudiar el Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting:
- Chief People Officer
- Director de recursos humanos
- HR Business Partner
- HR Advisor
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Competencias del Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting
Al finalizar el Posgrado Estrategia HR y Social Recruiting serás perfectamente capaz de:
- Definir el plan estratégico del área de recursos humanos, alineado con los objetivos de negocio y la cultura de tu empresa.
- Diseñar el plan operativo incluyendo las acciones concretas, herramientas necesarias, agentes implicados, plazos y presupuesto para desplegar la estrategia del área de personas.
- Identificar las claves que forman parte de la propuesta de valor para el candidato, que posicionarán a tu empresa entre las top employer brands.
- Conocer y aplicar adecuadamente el uso de las redes sociales y estrategias de marketing en el proceso de atracción y selección de talento.
- Diseñar un plan de reclutamiento actualizado y eficiente para cubrir tus necesidades actuales y futuras de captación de talento.
Plan de estudios
La estructura y materias del Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting está estructurado en 8 módulos
- RRHH en la era digital
- La cultura en las organizaciones
- El nuevo Rol de RRHH
- Proyecto: Desarrollo de un plan de mejora para la gestión de RRHH en SHA S.A.
- Tendencias en HR
- Planificación estratégica
- Planificación operativa
- Proyecto: Diseño del plan estratégico y operativo de RRHH en tu empresa
- Atracción de talento a través de rrss
- Talent Sourcing
- Nethunting
- Proyecto: Desarrollo y análisis de una estrategia de atracción de talento
- Employee Value Proposition
- Candidate persona
- Página de empleo
- Proyecto: Creación de la estrategia para una página de empleo atractiva
- Reclutamiento digital
- Herramientas reclutamiento digital y selección digital
- Medición de la gestión del reclutamiento y selección de personal
- Proyecto: Realización de un plan de contratación para el grupo AnMA
- Selección por competencias y selección por valores
- La entrevista virtual y presencial
- Assesment center
- Proyecto: Creación de una metodología integral de selección
- Adversidad y resiliencia
- La diversidad como oportunidad
- Empresas felices
- Proyecto: Búsqueda de una solución a medida
Descarga toda la información del programa en PDF
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Neus Blanch
Directora Recursos Humanos FrapontLicenciada en Psicología y postgraduada en RRHH cuenta con más de 25 años de experiencia en consultoría de formación y recursos humanos. Su trayectoria profesional ha estado ligada a empresas como ADECCO o Élogos [...]
Ver profesorClaustro del Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting
Estos son los profesores del Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting
Blanca Serra Gimenez
Talent Adquisition Partner en dpto. RRHH Grupo AdeccoConsultora de selección : Atracción del talento Departamento RRHH
Ver profesor
Maria Sobrino
Customer Success Director & Employer Branding Consultant en Talent ClueHe ejercido de Marketing Executive en una start-up inglesa y hice prácticas de organización de eventos en la Cámara de Comercio de Barcelona. Actualmente dirijo el departamento de Customer Success de la start-up Talent Clue, centrada [...]
Ver profesorFco Javier Mengibar Lopez
Jefe de Reclutamiento, selección de personal y Escuela de Ventas de Würth España
Fco Javier Mengibar Lopez
Jefe de Reclutamiento, selección de personal y Escuela de Ventas de Würth EspañaProfesional del departamento de Recursos Humanos, con más de 20 años de experiencia, siempre dispuesto a nuevos retos y proyectos. Experto en cambiar y adaptar la forma de reclutar, trabajar el Employer Branding, atraer y fidelizar al mejor [...]
Ver profesor
Alberto Moreno
Human Resources Senior Specialist en Gonvarri Steel ServicesTrabajar en Recursos Humanos es siempre un reto, trabajamos por la gente. Nuestra obligación es proveer un servicio profesional que satisfaga sus necesidades profesionales y ayude a la organización a seguir creciendo. Me defino como un profesional [...]
Ver profesorRoberto Piccini
Experto en Gestión y Desarrollo del Talento. Director, Consultor de Gestión del Talento y Coach en Lorem Ingenia
Roberto Piccini
Experto en Gestión y Desarrollo del Talento. Director, Consultor de Gestión del Talento y Coach en Lorem IngeniaTrayectoria profesional de más 20 años liderando proyectos y equipos, en posiciones directivas de Recursos Humanos y técnicas, en organizaciones multinacionales, principalmente en los sectores de las telecomunicaciones, tecnologías [...]
Ver profesorAnna Ribó Castañé
Experta en gestión del talento, mejora continua, evolución de los procesos internos y gestión del cambio
Anna Ribó Castañé
Experta en gestión del talento, mejora continua, evolución de los procesos internos y gestión del cambioEmpresa: CASS – Caixa Andorrana de la Seguretat Social Sector: Administración Pública / Sanidad Proyecto: Proyecto Oxigen (2017-2020) (Renovación Tecnológica, Evolución de los Procesos Internos y Gestión [...]
Ver profesorNeus Blanch
Directora Recursos Humanos FrapontLicenciada en Psicología y postgraduada en RRHH cuenta con más de 25 años de experiencia en consultoría de formación y recursos humanos. Su trayectoria profesional ha estado ligada a empresas como ADECCO o Élogos [...]
Ver profesorModelo de aprendizaje innovador
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Aplicamos el Agile Learning con sprints semanales donde el alumno tiene unos objetivos y metas que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.
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Resumen del Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting
Duración, becas, financiación y precios del Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting
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Próxima convocatoria
Abril
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Duración
330 horas en 9 meses
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Créditos
30 ECTs
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Precio
$ 69,000
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Financiación
En cuotas mensuales sin intereses
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Becas disponibles
Hasta el 40%, infórmate y calcúlalo online
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