Ya es sabido que el sector de los Recursos Humanos se está reinventando y adoptando nuevas técnicas. Una de las técnicas más utilizadas y con más auge dentro del sector es la del Inbound Recruitment, una metodología que las empresas consideran fundamental a la hora de encontrar a sus candidatos perfectos, atraerlos y fidelizarlos.
Esta técnica de Marketing Digital para encontrar profesionales de talento tienen como componentes fundamentales el Employer Branding o, entre otras cosas, el reclutamiento en Redes Sociales. El departamento de RRHH debe utilizar esta técnica para aprovechar las cuatro etapas más importantes del Inbound Recruitment: Atraer, Convertir, Contratar y Encantar para atraer el mejor talento para su empresa.
Gracias al Curso de Inbound Recruitment aprenderás a implementar una estrategia de Employer Branding, dominar las Redes Sociales para atraer el talento y todo a través de las 4 fases del Inbound Recruitment, la metodología en auge dentro del sector de los RRHH.
Este curso forma parte del Master en Recursos Humanos: Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.
Este curso forma parte del Máster en RRHH.
Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa completo.
Máster en RRHH
a quién va dirigido
QUÉ APRENDERÁS
Al finalizar el Curso de Curso de Inbound Recruitment serás perfectamente capaz de:
- Aprende a atraer a los profesionales con talento gracias al Inbound Recruitment
- Consigue los candidatos más cualificados para tu empresa y haz que se inscriban en tus ofertas de empleo
- Haz que se encanten de tu empresa con cada interacción y contrátalos.
- Desarrolla un Caso Práctico aplicable a un entorno real de Inbound Recruitment
PLAN DE ESTUDIOS
Resumen
En esta clase, aprenderéis qué es el Inbound Recruiting, de donde proviene el nombre, su importancia y beneficios, además de las fases de la metodología. El Inbound Recruiting nos definirá como debe ser la estrategia de atracción de talento de la empresa.
Además, descubriremos qué es la Employee Value Proposition, de dónde provienen el término y el concepto, qué atributos tangibles e intangibles la conforman, por qué es importante definirla y, por último, los pasos que deberás seguir para hacerla. La propuesta de valor que una empresa ofrece a sus empleados es una de las partes fundamentales de una estrategia Inbound Recruiting, y es imprescindible definirla para, a posteriori, ser capaces de crear contenidos y estrategias de canales relevantes para los candidatos adecuados.
Objetivos
Conocer la importancia la metodología Inbound Recruiting y entender qué papel juega dentro de la estrategia de reclutamiento de la empresa y entender el valor de desarrollar una Employee Value Proposition, parte de esta estrategia de atracción de talento.
Temario
- Introducción al Inbound Recruiting
- ¿Qué es el Inbound Recruiting?
- Metodología
- ¿Cómo crear una Employee Value Proposition?
- Introducción
- Elementos de la EVP
- La importancia de desarrollar una EVP
- Cómo implementar la EVP
Resumen
En esta clase conoceréis el concepto del candidate persona y su importancia dentro de cualquier estrategia de atracción de talento. Se analiza la procedencia del término y se explican los pasos que pueden seguirse para configurar estos perfiles de candidatos ideales. Se enlaza una plantilla para que podáis confeccionar vuestros propios candidate personas.
Objetivos
Aprender la importancia de crear candidate personas específicas para sus estrategias de atracción y fidelización de talento, y a pasar de un reclutamiento basado en convicciones propias e intuiciones a un reclutamiento basado en datos reales. Entender cómo se crean estos perfiles para poder aplicarlo en situaciones reales.
Temario
- Candidate Persona
- Introducción
- ¿De dónde proviene el término?
- Definición
- ¿Cómo crear una Candidate Persona?
- Introducción
- Guía para la creación de una Candidate Persona
- ¿Cómo usar una Candidate Persona?
Resumen
En esta clase se exploran las caras visibles del Inbound Recruiting, es decir, los canales propios de la empresa. Se define la importancia de las redes sociales en la atracción de Talento y se revisan diversos buenos ejemplos. Después se aprende la importancia de una buena página de empleo y se aborda estratégicamente el proyecto de creación de una página de empleo, materializando los conocimientos previos de Employee Value Proposition y candidate persona. Se explican los pasos a seguir para construirla, teniendo en cuenta qué elementos imprescindibles debería incluir. Además, todo se concreta a través de ejemplos.
Objetivos
Comprender la importancia de los canales propios de la empresa en una estrategia de reclutamiento. Tener herramientas para poder liderar una estrategia de contenidos dirigida a los candidatos y/o liderar un proyecto estratégico de creación de página de empleo, conociendo qué pasos seguir para definirla, qué elementos debería incluir y cómo crearlos.
Temario
- La cara visible del Inbound Recruiting
- Redes sociales
- Página de empleo
- Importancia y papel
- ¿Cómo construir una buena página de empleo?
- Pasos previos
- La importancia de los objetivos
- Elementos imprescindibles
- Ejemplos
- Herramientas
profesorado
aprende con los mejores expertos
OPINIONES del Curso en Inbound Recruitment
Helios Aliaga Montesinos
Team Lead Engineering en XING
Estoy aprendiendo muchos aspectos que nunca se me habrían pasado por la cabeza a la hora de crear y dirigir una empresa y me sirven de guía a la hora de llevar adelante mis proyectos
Aleix Mañosas
Socio gerente en R&A Consultors
@iebschool muy buena experiencia. Gran calidad de los contenidos, enfoque práctico y profesores y tutores muy cercanos. ¡Muy recomendable!
Alvaro Guirao
Founder EmpaticaXR
La formación es imprescindible y ha sido fundamental para el desarrollo de mi proyecto. Cuando decidí realizar un master me encontraba con muchos problemas de compatibilidad de horarios que IEBS pudo solucionar.
Jon Preciado García-Pascual
Asesor Financiero BBVA
Cursar un MBA en el que la asignatura de “Legal” empieza en junio y ver que en los apuntes ya está incorporado el nuevo RGPD! Eso es un máster enfocado al mercado actual y con aplicaciones prácticas. Enhorabuena IEBS
resumen
del Curso en Inbound Recruitment
DURACIÓN
1 mes (40 horas)
INICIO
2 Octubre
Modalidad
Online - Accesible 24/7
precio
510 U$S
incluye
Diploma IEBS y bolsa de empleo
valoración
4.9/5 de valoración por los alumnos
