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Desde la pandemia se han establecido muchos modelos de trabajo diferentes en las organizaciones teniendo la mayoría de ellos el denominador común de proporcionar el teletrabajo como elemento de flexibilidad laboral. Son muchos beneficios los que proporciona, aunque también se están viendo muchos riesgos desde la perspectiva de implantar modelos colaborativos de trabajo y respecto al sentimiento de pertenencia de las personas. Por ello, a fin de que sean medidas sostenibles en el tiempo, es necesario que haya un win - win entre las partes.