Admision del Máster en Recursos Humanos Online

Gestiona el talento con agilidad y lidera RRHH en la era digital con técnicas innovadoras.
Inicio: 30 Octubre
750 horas (8 meses)

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Proceso de admisión del Máster en Recursos Humanos Online

El Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 4.0  cuenta con un número limitado de 25 plazas. De esta forma promovemos el contacto personalizado entre alumno y profesor, de tal forma que cada profesor se convierte en un mentor del alumno con un trato directo y personalizado que garantiza la calidad de la información.

Las solicitudes de admisión se tramitarán en riguroso orden de llegada y serán valoradas por un comité evaluador formado por el Director del Master, el Director Académico y el Coordinador de Admisiones.

Requisitos de Admisión

  1. Poseer una titulación universitaria o similar (o estar cursando el último año) y/o experiencia profesional equivalente.

    • Con titulación universitaria: Será necesario presentar la titulación y el expediente académico. En el caso de estar cursando el último año solamente se presentará el expediente académico.
    • Experiencia profesional: Contar con experiencia profesional previa no es un requisito indispensable, sin embargo la experiencia profesional acreditada es un elemento muy importante en el proceso de selección.  En el caso de no tener titulación universitaria, podrá convalidarse con experiencia profesional demostrable. Los años de experiencia requeridos variarán en función de la relevancia de la misma.
  2. Aportar toda la documentación solicitada por IEBS en los plazos establecidos.

  3. Efectuar el test de aptitud y la entrevista personal.

Proceso de Admisión y Matrícula

Para solicitar tu admisión en el Master debes seguir estos pasos:

  • Paso 1 | Rellenar y enviar la Solicitud de Admisión online.

    En la Solicitud de Admisión deberás rellenar tus datos personales y adjuntar toda la documentación necesaria para evaluar el cumplimiento de los requisitos de admisión.

    La documentación que debes enviar obligatoriamente es:

    • Datos personales y académicos.
    • Currículum Vitae: Adjuntar una breve descripción de las funciones, responsabilidades e hitos más importantes en los puestos de trabajo desempeñados.
    • Carta de presentación al director del programa donde expongas tus motivaciones e intereses y, en el caso de existir alguna carencia, los valores que vas a aportar o las razones por las que deberías ser admitido.
    • En el caso de aplicar a una Beca indícalo en el formulario de admisión. Una vez aceptada tu Solicitud de Admisión tendrás que enviar la documentación requerida. [+info]
  • Paso 2 | Realizar una entrevista personal y el test de aptitud.

    Deberás realizar un test online para valorar tu aptitud y una entrevista personal con el Coordinador de Admisiones. El Comité de Admisiones evaluará tus cualidades y méritos y en un plazo de dos días laborables te informaremos de la resolución tomada por medio del Coordinador de Admisiones

  • Paso 3 | Formalización de la matricula

    Deberás realizar un test online para valorar tu aptitud y una entrevista personal con el Coordinador de Admisiones. El Comité de Admisiones evaluará tus cualidades y méritos y en un plazo de dos días laborables te informaremos de la resolución tomada por medio del Coordinador de Admisiones

    En caso de ser admitido, recibirás un comunicado por escrito confirmando tu plaza y facilitándote toda la información necesaria para formalizar el pago de los derechos de matrícula junto con el contrato de alumno. El plazo para efectuar los trámites es de 10 días naturales.

¿Por qué estudiar este Máster?

Elegir el Máster en Dirección de Recursos Humanos 4.0 es una decisión clave para quienes buscan especializarse en la gestión del talento en un entorno empresarial cada vez más digitalizado y orientado a la innovación. Aquí te dejo algunas razones para elegir este máster:

  • Formación Integral y Actualizada: El máster ofrece una formación que abarca tanto los fundamentos tradicionales de los recursos humanos como las herramientas y estrategias más avanzadas, incluyendo la digitalización, la inteligencia artificial y el Big Data aplicados a la gestión del talento.

  • Preparación para el Futuro: En la era de la transformación digital, las empresas necesitan profesionales que lideren la innovación en sus departamentos de recursos humanos. Este máster te prepara para estar a la vanguardia de las tendencias y tecnologías que están cambiando el panorama laboral.

  • Desarrollo de Habilidades Estratégicas: Aprenderás a combinar tu conocimiento en recursos humanos con una visión estratégica para gestionar el talento alineado con los objetivos del negocio, potenciando la productividad, la cultura organizacional y el bienestar de los empleados.

  • Enfoque Práctico: El máster incluye estudios de caso reales, proyectos prácticos y el uso de herramientas digitales que te permitirán aplicar lo aprendido directamente en el mundo laboral, lo cual es crucial en un entorno tan dinámico como el de los recursos humanos.

  • Oportunidades de Carrera: Al terminar el máster, estarás capacitado para desempeñar roles de liderazgo en la gestión de personas, tales como Chief People Officer, HR Business Partner o Talent Manager, en empresas que buscan adaptar sus procesos de RRHH a las nuevas exigencias del mercado.

  • Red de Contactos: Estudiar en un programa de alto nivel como este te permitirá conectarte con profesionales, empresas y expertos del sector, ampliando tu red de contactos y creando nuevas oportunidades laborales.

  • Flexibilidad y Personalización: La metodología de aprendizaje adaptada a tus necesidades te permite avanzar a tu propio ritmo, y su enfoque personalizado asegura que puedas alcanzar tus metas profesionales de manera efectiva.

En resumen, este máster es una excelente opción si deseas liderar la evolución del área de recursos humanos, aprovechando las herramientas tecnológicas para mejorar la gestión del talento y contribuir al éxito estratégico de la empresa.

Entonces ahora, ¿cómo continúo?

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