Salidas laborales del Máster en Recursos Humanos Online

Gestiona el talento con agilidad y lidera RRHH en la era digital con técnicas innovadoras.
Inicio: 30 Octubre
750 horas (8 meses)

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Becas, Financiación y descarga el Folleto


Estos son los trabajos a los que podrás acceder con este Máster

  • Chief People Officer (CPO): lidera la estrategia de talento y cultura organizacional a nivel ejecutivo; salario medio ≈ 80 000 € brutos/año.

  • Director/Técnico/Gestor/Responsable de Recursos Humanos: gestiona procesos clave como selección, formación y relaciones laborales; salario medio ≈ 45 000 € brutos/año.

  • HR Business Partner: actúa como nexo estratégico entre el departamento de RRHH y las unidades de negocio, alineando talento con objetivos corporativos; salario medio ≈ 50 000 € brutos/año.

  • HR Advisor: asesora en políticas y procedimientos de RRHH, ofreciendo soporte en temas laborales y organizativos; salario medio ≈ 40 000 € brutos/año.

  • People Manager: coordina equipos y promueve el desarrollo del talento dentro de la organización; salario medio ≈ 45 000 € brutos/año.

  • Talent Manager: diseña e implementa estrategias para atraer, retener y desarrollar talento; salario medio ≈ 48 000 € brutos/año.

Competencias del Máster en Recursos Humanos Online

Al finalizar el Máster de Recursos Humanos 4.0 serás perfectamente capaz de:

  • Administrar el departamento de RR.HH de una empresa aplicando las técnicas de gestión del talento más innovadoras y eficaces.
  • Dirigir el capital humano de una empresa, desde la retribución, la contratación, la prevención de riesgos laborales y la extinción laboral.
  • Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.
  • Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
  • Sacar el máximo provecho a las nuevas tecnologías disponibles para la correcta gestión de los RR.HH.
  • Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal.
  • Conseguir ser un profesional que persiga la ética siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
  • Adoptar en la empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y poder gestionar de forma eficaz los conflictos individuales o colectivos.
  • Aplicar técnicas de gestión ágil en los recursos humanos.
  • Identificar y potenciar los mejores perfiles para tu empresa con técnicas de Big Data.

Entonces ahora, ¿cómo continúo?

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