Salidas laborales del Máster en Gestión del Talento

Al finalizar el Máster en Gestión del Talento serás perfectamente capaz de:

• Conocer estrategias de acogida e inducción de los nuevos empleados a través de planes de onboarding para facilitar su adaptación al nuevo entorno empresarial.
• Definir planes de formación que aporten los conocimientos y competencias necesarios a través del upskilling y reskilling con el fin de disponer de un equipo bien preparado y capaz de adaptarse a los cambios.
• Identificar y evaluar las competencias críticas de cada puesto para poder diseñar planes de mejora y de desarrollo.
• Conocer y aplicar técnicas diversas para facilitar la gestión del conocimiento en entornos multiculturales y transgeneracionales.
• Diseñar sistemas de compensación que permitan mantener un sistema salarial basado en la equidad, la realidad del mercado y las distintas herramientas de retribución.
• Conocer las ventajas de people analytics que ofrece la digitalización de los procesos vinculados a recursos humanos (automatización, inteligencia de datos, …), así como los principales indicadores para la monitorización del área.