Postgrado Gestión del Talento

Postgrado Gestión del Talento

Descubre todo lo necesario sobre la gestión y el desarrollo del talento con este Postgrado Gestión del Talento

Inicio: 27 Abril 2023
330 horas
9 meses
forma

Nº1 online Ranking CSIC

Ranking del CSIC

Nº2 Ranking Iberoamericano

Ranking Iberoamericano

Nº1 Ranking Marketing Financial Magazine

Ranking Financial Magazine

Eduniversal Selected School

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Acreditación Serious eLearning

Serious eLearning

Emagister Cum Laude

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Presentación del Postgrado

La transformación digital y la gestión del talento son los principales retos a los que se enfrentan las organizaciones de forma generalizada. No importa el sector ni el tamaño de la empresa: en todas se requiere disponer de personas con las competencias adecuadas para desempeñar sus funciones, altamente motivadas y comprometidas con el proyecto empresarial.

Debido al estado de permanente evolución de las organizaciones, las líneas estratégicas fundamentales del área de recursos humanos se centran en disponer de personal preparado para afrontar los retos del negocio junto con la evolución de los sistemas de información, relación y comunicación. Todo ello conlleva definir políticas de formación, desarrollo, y retención del talento, contando con el apoyo de herramientas digitales y metodologías ágiles de gestión. 

Con el Postgrado de Talent Management aprenderemos a definir e implementar sistemas de gestión del área de personas basados en la identificación del talento, la formación y el desarrollo de competencias. Así como sistemas de evaluación sustentados en modelos de liderazgo que impactan en la motivación, desarrollo y retención del talento.

La transformación digital y la gestión del talento son los principales retos a los que se enfrentan las organizaciones de forma generalizada. No importa el sector ni el tamaño de la empresa: en todas se requiere disponer de personas con las competencias adecuadas para desempeñar sus funciones, altamente motivadas y comprometidas con el proyecto empresarial.

Debido al estado de permanente evolución de las organizaciones, las líneas estratégicas fundamentales del área de recursos humanos se centran en disponer de personal preparado para afrontar los retos del negocio junto con la evolución de los sistemas de información, relación y comunicación. Todo ello conlleva definir políticas de formación, desarrollo, y retención del talento, contando con el apoyo de herramientas digitales y metodologías ágiles de gestión. 

Con el Postgrado de Talent Management aprenderemos a definir e implementar sistemas de gestión del área de personas basados en la identificación del talento, la formación y el desarrollo de competencias. Así como sistemas de evaluación sustentados en modelos de liderazgo que impactan en la motivación, desarrollo y retención del talento.

¿A quién va dirigido?

El Postgrado de Estrategia HR y Social Recruiting proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Profesionales de recursos humanos que deseen evolucionar su perfil profesional a través de la actualización de sus conocimientos en el área de recursos humanos en la era digital. 
  • Ejecutivos y mandos intermedios que busquen formación para obtener una visión global de las principales áreas y subsistemas que forman parte del ámbito de actuación de los recursos humanos.
  • Estudiantes y profesionales junior que buscan vías para orientar y desarrollar su carrera en el ámbito de los recursos humanos
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”El 93% nuestros alumnos consiguen sus objetivos y un 95% trabaja o emprende al finalizar la formación”

¿A quién va dirigido?

El Postgrado de Estrategia HR y Social Recruiting proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Profesionales de recursos humanos que deseen evolucionar su perfil profesional a través de la actualización de sus conocimientos en el área de recursos humanos en la era digital. 
  • Ejecutivos y mandos intermedios que busquen formación para obtener una visión global de las principales áreas y subsistemas que forman parte del ámbito de actuación de los recursos humanos.
  • Estudiantes y profesionales junior que buscan vías para orientar y desarrollar su carrera en el ámbito de los recursos humanos

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Competencias del Postgrado Gestión del Talento

Al finalizar el Postgrado Estrategia HR y Social Recruiting serás perfectamente capaz de:

  • Conocer estrategias de acogida e inducción de los nuevos empleados a través de planes de onboarding para facilitar su adaptación al nuevo entorno empresarial.
  • Definir planes de formación que aporten los conocimientos y competencias necesarios a través del upsikilling y reskilling con el fin de disponer de un equipo bien preparado y capaz de adaptarse a los cambios.
  • Identificar y evaluar las competencias críticas de cada puesto para poder diseñar planes de mejora y de desarrollo.
  • Conocer y aplicar técnicas diversas para facilitar la gestión del conocimiento en entornos multiculturales y transgeneracionales.
  • Diseñar sistemas de compensación que permitan mantener un sistema salarial basado en la equidad, la realidad del mercado y las distintas herramientas de retribución.
  • Conocer las ventajas de people analytics que ofrece la digitalización de los procesos vinculados a recursos humanos (automatización, inteligencia de datos, …), así como los principales indicadores para la monitorización del área.

    Plan de estudios

    La estructura y materias del Postgrado Gestión del Talento está estructurado en 8 módulos

    • La Agilidad. Fundamentos
    • Cómo lograr ser un equipo Ágil
    • La hoja de ruta para ser Ágiles en RRHH
    • Proyecto: Transformación de tu proceso de RRHH en Ágil
    • Aterrizaje en la empresa: planes de inducción, acogida y formación inicial
    • Learning organizations y codesarrollo
    • Introducción al modelo de competencias
    • Proyecto: Gestionar el conocimiento como herramienta de optimización del proceso de acogida en una empresa
    • Modelo de gestión por competencias
    • Diccionario de competencias
    • Mapa del talento
    • Proyecto
    • Evaluación y feedback
    • Herramientas de desarrollo
    • Planes de desarrollo
    • Proyecto: Valoración del GAP competencial
    • Liderazgo
    • Gestión de equipos virtuales
    • Gestión del cambio
    • Proyecto: Desarrollo de las medidas ante una situación de cambios traumáticos en tu empresa
    • Importancia del sistema de retribución
    • Diseño del sistema de retribución variable
    • Más allá del salario. Retribución emocional
    • Proyecto: Valoración de puestos y retribución fija
    • La revolución del dato: dashboard y métricas de impacto para la gestión de RRHH
    • Fundamentos de People Analytics
    • Cómo desarrollar un proyecto People Analytics
    • Proyecto: Desarrollo de un plan de mejora de satisfacción del cliente

    Director

    Neus Blanch

    Directora Innedu Barcelona

    Claustro del Postgrado Gestión del Talento

    Estos son los profesores del Postgrado Gestión del Talento

    Alvaro Sastre Salso

    Agile Coach l Kanban Certified en ShimeiiWow

    Laura Cespedosa Cañada

    Consultora estratégica de RRHH

    Reinaldo Boada Zapata

    Consultor - Profesor

    Mónica Morón Mejías

    Licenciada en Psicología, coach y terapeuta

    Pedro Rojas

    Director en HR Sourcing y Digital Business

    Aurelio Carrillo Moreno

    Consultor Recursos Humanos

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    ¿Por qué elegirnos?

    Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los mejores expertos

    Experiencia

    Expertos en formación online: 10 años liderando la innovación del elearning

    Experiencia
    Seguridad

    93% de nuestros alumnos consiguen mejorar su situación al finalizar sus estudios

    Seguridad
    Empleo

    95% de nuestros alumnos está trabajando o emprende cuando finaliza sus estudios

    Empleo
    Liderazgo

    Somos la escuela online nº1 según el CSIC y la nº2 según el ránking iberoamericano

    Liderazgo
    Innovación

    Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los mejores expertos

    Innovación
    Comunidad

    Somos la mayor comunidad de profesionales digitales del mundo

    Comunidad

    Opiniones del Postgrado Gestión del Talento

    Modelo de aprendizaje innovador

    Aplicamos el Agile Learning con sprints semanales donde el alumno tiene unos objetivos y metas que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.

    • Aprendizaje práctico por proyectos
    • Trabajo en equipo
    • Discusiones y debates
    • Seguimiento de mentores
    • Materiales de apoyo
    • Clases en directo y grabadas

    Lo que necesitas es Flexibilidad pero buscas Networking y Contacto personalizado

    Resumen del Postgrado Gestión del Talento

    Duración, becas, financiación y precios del Postgrado Gestión del Talento

    • Próxima convocatoria

      Abril

    • Duración

      330 horas en 9 meses

    • Créditos

      ECTs

    • Precio

      U$S 3.500

    • Financiación

      En cuotas mensuales sin intereses

    • Becas disponibles

      Hasta el 50%, infórmate y calcúlalo online

    Proceso de Admisión

    Realizar una entrevista personal y un Test de Aptitudes

    2

    Formalización de la Matrícula

    3